73 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
73 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Holcim Technology and Services Bewertungen
Holcim
Technology
and
Services
Holderbank und weitere
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73 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Holcim - ein toller Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Holcim Technology Ltd. in Holderbank gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Internationales Team
Arbeitsbedingungen
Der Standort Holderbank wird per Ende 21026 geschlossen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Keine faire Gleichbehandlung zwischen Lohn und tatsächlicher Erfahrung erkennbar.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Holcim Group Services Ltd in Holderbank gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
- Führungskräfte sorgfältiger auswählen, mit nachweislicher praktischer Erfahrung und sozialer Kompetenz
- Mehr Fokus auf soziale Kompetenz und respektvollen Umgang mit Mitarbeitenden
- Keine Bevorzugung von Personen durch Anpassung an Vorgesetzte statt echter Qualifikation
Arbeitsatmosphäre
- Interessante Aufgaben, jedoch geprägt von hoher Belastung durch Angstkultur.
- Die Stimmung seitens des höheren Managements ist häufig belastend.
- Der Führungsstil wirkt oft befehlsorientiert statt wertschätzend.
Work-Life-Balance
Kollegialität vorhanden, jedoch nicht überall gleich stark
Gehalt/Benefits
Eher unteres internes Gehaltsniveau; Gehaltsunterschiede teils schwer nachvollziehbar (z. B. neue Kollegin ohne Erfahrung mit höherem Gehalt).
Umgang mit älteren Kollegen
- Fragwürdiger Umgang mit älteren Mitarbeitenden.
- Nach dem Wechsel zu einer jungen Führungskraft wurden beide älteren Mitarbeitenden freigestellt.
Vorgesetztenverhalten
- Nach Führungswechsel leider stark verschlechtert
- Neuer Vorgesetzter arrogant und überheblich
- Führungsstil schwierig und demotivierend
Kommunikation
Kommunikation erfolgt häufig von oben herab und wirkt demotivierend.
Gleichberechtigung
- Gleichberechtigung: Wird nach aussen stark kommuniziert, intern jedoch nicht durchgängig gelebt.
- Wechsel- und Gehaltsentscheidungen wirken teilweise eher beziehungsgetrieben als leistungs- oder erfahrungsbasiert.
- Teilweise höhere Gehälter trotz fehlender Erfahrung, was nicht immer nachvollziehbar erscheint.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Sehr trübe Stimmung in der Abteilung - Führungskräfte ohne Fachkenntnis, Aufstieg nur durch Schleimen möglich
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Holcim Group Services Ltd in Zug gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Logo und gratis Parkplätze und Kaffee
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlecht ist, dass es viele Führungskräfte gibt, die nicht immer die fachlichen Zusammenhänge verstehen, was die Situation erschwert. Zudem werden Kosteneinsparungen häufig auf Mitarbeiterebene umgesetzt.
Verbesserungsvorschläge
Die Organisation leidet unter Instabilität in mehreren zentralen Funktionen (z. B. IT, HR-Services). Das Management bringt aus meiner Sicht zu wenig fachliche Expertise für die getroffenen Entscheidungen mit. Dadurch entstehen regelmäßig Fehlentscheidungen, die Prozesse verlangsamen und die Mitarbeitenden belasten.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist leider stark belastet. Es herrscht ein Klima von Misstrauen, wenig Wertschätzung und hoher Fluktuation. Konstruktives Feedback wird selten angenommen, Konflikte bleiben oft ungelöst. Das wirkt sich negativ auf Motivation und Teamgeist aus.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt liegt vermutlich etwas über dem Branchendurchschnitt. Allerdings reicht es nicht unbedingt aus, um die physische Belastung vollständig auszugleichen. Die Gehaltsschere zwischen Management/Führungskräften und normalen Angestellten ist im Vergleich zur Industrie recht hoch – das hat mir eine Kollegin gezeigt. Die Gehaltsschere zwischen Management und normalen Mitarbeitern ist vergleichsweise groß.
Kollegenzusammenhalt
Der Teamzusammenhalt leidet unter wiederkehrenden Spannungen im Kollegenkreis. Unterschiedliche Arbeitszeitmodelle führen dazu, dass ein strukturierter Austausch selten stattfindet. Treffen im Büro sind nicht immer produktiv, was sich negativ auf Effizienz und Motivation auswirkt. Insgesamt empfinde ich das Arbeitsklima phasenweise als belastend.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Mitarbeitenden ist aus meiner Sicht nicht von besonders feiner Art. Es entsteht der Eindruck, dass Management und HR eher darüber nachdenken, wie ältere Angestellte das Unternehmen verlassen könnten, anstatt deren Erfahrung wertzuschätzen. Dies wirkt vor allem vor dem Hintergrund von Kostendruck problematisch.
Zudem scheint das obere Management, das überwiegend aus dem Ausland nach Zug gekommen ist, wenig Verständnis für bestehende Strukturen und langjährige Mitarbeitende zu haben. Insgesamt fehlt es hier an Wertschätzung und nachhaltigem Personalmanagement.
Vorgesetztenverhalten
Durch die Ablösung der bisherigen Vorgesetzten wurde keine ausreichend qualifizierte Führungskraft eingesetzt. In der Folge hat die Arbeitsqualität erheblich gelitten. Die Entscheidung wirkte weniger kompetenzbasiert als vielmehr durch interne Dynamiken beeinflusst. Insgesamt hat sich die Führungsqualität dadurch deutlich verschlechtert.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Unorganisiert und daher sehr reaktiv
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Holcim Technology Ltd in Holderbank gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den grossen Einfluss, den man haben kann
Verbesserungsvorschläge
Mehr Teamleiter Ausbildungen und Kommunikationsworkshops.
Arbeitsatmosphäre
Teamleiter ist zwar Harmonie bedürftig, behandelt aber manche Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen missbräuchlich.
Image
Mit dem Rebranding wirkt das Unternehmen nun modern und ansprechender wie früher
Work-Life-Balance
Kommt darauf an in welcher Position man arbeitet, kann auch manchmal verlangt werden, dass man übers Wochenende arbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt zwar verschiedene Weiterbildungsprogramme, aber es ist oft unklar wie man da hineinkommt bzw. muss man vom Chef dafür empfohlen werden
Gehalt/Benefits
Guter Gehalt und Fringe Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht nur im Job, sondern auch unter Mitarbeitern wird das Umweltbewusst sein gestärkt
Kollegenzusammenhalt
Teamgefühl wird alle drei Monate mit einem Teamevent gestärkt.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt auch ältere Kollegen im Team
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte ist sehr emotional und kann missbräuchlich werden mit andauernden Mikroaggressionen.
Arbeitsbedingungen
Schreibtische und Büros sind leise. Leider keine Stehtische und eher altmodisches Mobiliar.
Kommunikation
Unklare Kommunikation, einmal ist das verlangt, 3h später etwas anderes. Mikroaggressionen sind gang und gäbe.
Gleichberechtigung
Bei Schwangerschaft gibt es einen professionellen Umgang
Interessante Aufgaben
Oft muss man nur Präsentationen vorbereiten, die dann vielleicht gar nicht verwendet werden.
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Lots of great challenges to be tackled as part of a great team of talents which is empowered to act.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Holcim Group Services Ltd in Holderbank gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Keep developing a cross functional collaboration to maintain the good team spirit.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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What happened to Holcim?
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Holcim Group Services Ltd in Zug gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Over the past year or so the company started to get rid of employees (long time ones mostly) with shocking regularity. People are dismissed at a moment's notice on the smallest of charges against them. This practice is really unworthy of a Swiss company that prides itself on being the best in the industry. I would expect that from an American company where it is known practice to fire people on the spot. What I find jaw-droppingly stupid with this is that Holcim is willing to lose so much know-how that has been acquired over 10, 15, 20 or more years and cannot be replaced by new people. Instead of using this know-how to forge ahead and use these experiences to the fullest advantage of the company and the new direction it is taking, people's accounts get closed the second they are dismissed, therefore losing the company an incredible amount of accumulated knowledge.
Verbesserungsvorschläge
Trust your employees and let them do their job
Promote people to managing positions with people skills who can be inspring leaders instead of being micro managers
Arbeitsatmosphäre
It used to be fun to work for Holcim but the office climate is now quite often very tense and guarded due to the management's obvious distrust in their employees
Image
Might still be good when looking at it from the outside but a company is only as good as its employees and all the talk of "our people are our best assets" does not hide the fact that there is a lot of frustration among the employees
Work-Life-Balance
There is a lot of talk about the importance of work-life-balance but in reality it is not true, or only for those employees who have he management's trust. There seem to be different rules for different people within the various offices
Kollegenzusammenhalt
See above topic on "Arbeitsatmosphäre"
Umgang mit älteren Kollegen
Lousy!!
Vorgesetztenverhalten
There are a lot of uninspiring, not to say mean managers at Holcim. Unfortunately the people who get promoted to managing positions (at every level) are not always the best qualified to lead people. They might be good in their areas of experience but are mostly unfit to lead people. A good manager inspires his/her team to do their best work for the company. Managers these days tend to loose themselves in micromanaging their positions, i.e. instead of letting people get on with their work they try to control every little aspect of the jobs that need to be done and so create an area of mistrust and demotivation.
Arbeitsbedingungen
Again, Holcim used to be a great company to work for but with all the changes in employees (out with the old, in with the new) it has become a company I would not recommend to work for
Kommunikation
Could be a lot better
Interessante Aufgaben
The work is challenging and great if one can go ahead and simply do it
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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Vom Familienunternehmen zum Grosskonzern
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Holcim Technology Ltd. in Holderbank gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kann seine Aufgaben und ihre Umsetzung selber beeinflussen/bestimmen. Ein internationales Umfeld hilft sich regelmässig auch auf andere Gesichtspunkte zu erfahren und einzulassen. Dies trägt sehr viel zur persönlichen Reifung bei.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Durch die mehrfachen Entlassungswellen und vielen Wechseln ist eine unterschwellige Angst zu spüren, Kritik zu äussern.
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikations durchlässigkeit im Mittel-Management abbauen - Fehlerkultur offen kommunizieren
Arbeitsatmosphäre
War früher sehr super. Durch einige Entlassungswellen und vielen Wechseln heute nur noch Durchschnitt.
Work-Life-Balance
Es gibt sehr viele Freiheiten diesbezüglich, solange die Leistung stimmt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist momentan ein sehr starker Fokus ... die Zeit wird zeigen wieviel davon wirklich realisiert werden kann
Kollegenzusammenhalt
Die alten Netzwerke funktionieren noch sehr gut.
Vorgesetztenverhalten
War schon mal besser ....
Kommunikation
Diese hat sich aufgrund der vielen Wechseln verschlechtert
Gleichberechtigung
Das Zementgeschäft ist immer noch sehr männerlastig
Interessante Aufgaben
Zu einem bestimmten Mass kann man seine Aufgaben und ihre Umsetzung selber beeinflussen/bestimmen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Transformation as Gradual Decomposition
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Holcim Technology Ltd. in Holderbank gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
If one can accommodate in the often encrusted and hierarchical structures, working environment little problematic. Self-centered and egoistic behavior of the colleagues rather rewarded than thwarted by management.
Umgang mit älteren Kollegen
Older, longterm personnel with corresponding higher salary levels more prone to be laid off in the restructuring rounds (higher cost saving per capita achievable??).
Vorgesetztenverhalten
Strongly depend on superior's managment style. Even mobbing of direct superiors not infrequently observed and as such often tolerated by upper management.
Gleichberechtigung
Swiss nationals having always a home field advantage compared to foreign employees regarding job assignments and carreer development
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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At Corporate the situation differs significantly between teams/ functions, e.g. legacy Holcim vs. legacy Lafarge
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei LafargeHolcim in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Collaboration with countries and among colleagues. Remuneration and other benefits. Raising importance of sustainability matters
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
French way of working and management style; talking rather than focus and delivery. Intransparent performance management, e.g. career plan, promotions
Verbesserungsvorschläge
Open and honest communication towards staff. Transparent career development and support. More
Arbeitsatmosphäre
5 years after the merger, heavy influence of French culture in many functions; like it or not
Image
Positive in the industry
Work-Life-Balance
High pressure in functions like finance, very little pressure (management interest) in others
Karriere/Weiterbildung
Individual career development not visible/ transparent. HR focusing on recurring activities (e.g. payroll) but not on what really matters
Gehalt/Benefits
Above market remuneration; sometimes making low performers stay
Umwelt-/Sozialbewusstsein
High pressure from outside and hence significant efforts around tech (and "positive" communication in social media)
Kollegenzusammenhalt
Lots of collaborative and nice-to-work-with people
Vorgesetztenverhalten
Feedback culture not existing, lack of guidance, sometimes a lot of "hot air" rather than delivery and support
Arbeitsbedingungen
Differs whether based in Zug or Holderbank
Kommunikation
In many functions, poor communication from management to lower levels
Interessante Aufgaben
Depends a lot on the function and management desire to do something
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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I'm very surprised to see all the 5-star feedbacks. I haven't seen a single colleague with that feeling. Bonus to HR...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Holcim Group Support Ltd. in Holderbank gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
You don't have to believe me or all the 5-star feedbacks below. Just ask the diligent HR colleague to post the last results of the employee survey. Do not worry, it is worse than you could imagine.
Fear is the major motivating factor. Well, after 4-5 unsuccessful restructurings within few years, I can't blame the employees.
Image
Considering the environmental impact and several ethical issues on the part of the top management it is a disaster. Unfortunately, they don't seem to even try to make anything better. Apart of commenting on every bad feedback here and adding some nice ones...
Work-Life-Balance
Very much depends on you and how you position yourself. Rules are different in different departments. The official ones no one cares about. In general ok.
Karriere/Weiterbildung
Does not exist. Save save save... Improve yourself on your free time & money
Kollegenzusammenhalt
Very much depends who you talk to... Some great and knowledgeable colleagues. But considering the overall setup and environment, can't trust many.
Vorgesetztenverhalten
One of the least capable and unqualified top management I have ever seen in a listed company. Basically it is the root cause of where the company is and where it is heading.
Arbeitsbedingungen
Have a visit to Holderbank and see it for yourself.
Kommunikation
You are more informed by watching the public news.
Gehalt/Benefits
Compensation is the only thing that is at and/or above the average on the market.
There's gotta be something positive to lure people in.
Interessante Aufgaben
A lot of potential for interesting and sustainable topics, but as mentioned before the leadership is weak and only cost and fear driven.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 73 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Holcim Technology and Services durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 40% der Bewertenden würden Holcim Technology and Services als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 73 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Benefits, Interessante Aufgaben und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 73 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Holcim Technology and Services als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.