Sehr trübe Stimmung in der Abteilung - Führungskräfte ohne Fachkenntnis, Aufstieg nur durch Schleimen möglich
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Logo und gratis Parkplätze und Kaffee
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlecht ist, dass es viele Führungskräfte gibt, die nicht immer die fachlichen Zusammenhänge verstehen, was die Situation erschwert. Zudem werden Kosteneinsparungen häufig auf Mitarbeiterebene umgesetzt.
Verbesserungsvorschläge
Die Organisation leidet unter Instabilität in mehreren zentralen Funktionen (z. B. IT, HR-Services). Das Management bringt aus meiner Sicht zu wenig fachliche Expertise für die getroffenen Entscheidungen mit. Dadurch entstehen regelmäßig Fehlentscheidungen, die Prozesse verlangsamen und die Mitarbeitenden belasten.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist leider stark belastet. Es herrscht ein Klima von Misstrauen, wenig Wertschätzung und hoher Fluktuation. Konstruktives Feedback wird selten angenommen, Konflikte bleiben oft ungelöst. Das wirkt sich negativ auf Motivation und Teamgeist aus.
Kollegenzusammenhalt
Der Teamzusammenhalt leidet unter wiederkehrenden Spannungen im Kollegenkreis. Unterschiedliche Arbeitszeitmodelle führen dazu, dass ein strukturierter Austausch selten stattfindet. Treffen im Büro sind nicht immer produktiv, was sich negativ auf Effizienz und Motivation auswirkt. Insgesamt empfinde ich das Arbeitsklima phasenweise als belastend.
Vorgesetztenverhalten
Durch die Ablösung der bisherigen Vorgesetzten wurde keine ausreichend qualifizierte Führungskraft eingesetzt. In der Folge hat die Arbeitsqualität erheblich gelitten. Die Entscheidung wirkte weniger kompetenzbasiert als vielmehr durch interne Dynamiken beeinflusst. Insgesamt hat sich die Führungsqualität dadurch deutlich verschlechtert.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Mitarbeitenden ist aus meiner Sicht nicht von besonders feiner Art. Es entsteht der Eindruck, dass Management und HR eher darüber nachdenken, wie ältere Angestellte das Unternehmen verlassen könnten, anstatt deren Erfahrung wertzuschätzen. Dies wirkt vor allem vor dem Hintergrund von Kostendruck problematisch.
Zudem scheint das obere Management, das überwiegend aus dem Ausland nach Zug gekommen ist, wenig Verständnis für bestehende Strukturen und langjährige Mitarbeitende zu haben. Insgesamt fehlt es hier an Wertschätzung und nachhaltigem Personalmanagement.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt liegt vermutlich etwas über dem Branchendurchschnitt. Allerdings reicht es nicht unbedingt aus, um die physische Belastung vollständig auszugleichen. Die Gehaltsschere zwischen Management/Führungskräften und normalen Angestellten ist im Vergleich zur Industrie recht hoch – das hat mir eine Kollegin gezeigt. Die Gehaltsschere zwischen Management und normalen Mitarbeitern ist vergleichsweise groß.