Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
28 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
gute Infrastruktur, moderne Arbeitsgeräte
Führungskräfte sind alt eingesessen
Führungskräfte schulen und fördern
Challanges, Chancen, internationales Umfeld, Multikulturell
Hidden Agendas...
Offene Kommunikation und zur Wahrheit stehen
Zu viel unverständliche Hektik
Vom Vorgesetzten abhängig. Eigeninitiative wird unterstützt.
Aussagen von höheren Kader-MA wie, es kann jemand auch zu viel Erfahrung haben, sind leider gang und gäbe
Interessante Aufgaben, aber die Dringlichkeiten ändern ständig.
Ich muss darüber nachdenken.
Personal feuert Menschen, keine Zeit für etwas anderes.
Hoffe, der deutsche Metzger liefert.
Periodische Entlassungen ohne Ende in Sicht
Sehr schlect.
Weniger Leute = längere Stunden
Überleben, das ist das oberste Ziel.
Besser als andere Firmen
Machst du Witze? Die Leute haben Angst um ihre Arbeit.
Jeder unterstützt sich und hofft auf das Beste
Sie versuchten bei der vorzeitigen Pensionierung zu helfen
Sie versuchen wie alle anderen zu überleben. Das heißt, Befehlen folgen und sich nicht darum kümmern.
OK
Versprechen, aber keine Verbindung zur Realität
einer der wenigen hellen Punkte
Was? Häufige Managementänderungen und keine langfristige Vision.
Gute Bezahlungen und Sozialleistung, guter Umgang, gutes Arbeitsklima
Entlassungen können jederzeit stattfinden
Umstrukturierungen in längeren Zeitintervallen durchführen.
Viele Umstrukturierungen
Urlaubsregelung gut - Kompensation von Arbeit am Wochenende möglich. Fitnesscenter am Standort, gutes Personalrestaurant, flexible Arbeitszeiten, home office möglich
In der Regel sehr gut, allerdings ist weltweite Flexibilität hilfreich.
Wenige Kollegen sind noch da......
Keien Probleme
Sehr gut
Sehr schön gelegen an der Aare, ruhig, gute Büros
Guter Umgang regelmässiges feedback der Unternehmensführung
Sehr interessante Projekte weltweit
Interessante Arbeit
Powergames, Hidden Agendas, Jeder schaut für sich, keine Linie, kein Roter Faden, schlechte, kein Kommunikation, viele Gerüchte
Klare Linie, nicht ständig wechselnde Entscheidungen und zu viele Widersprüche
Lange Arbeitszeiten, Ferien können genommen werden, aber oft schwierig, viele Email laufen erst in der Nacht oder sehr früh am Morgen
Viele Machtkämpfe
Kein Problem
Oberes Management chaotisch und unorganisiert. Es hat keine roten Faden, geht um Powergames
Viel Gerangel seit dem Merger mit Lafarge, wenig Kommunikation, viele informelle Hierarchien
Kein Problem
Die Entlöhnung
Die Unternehmenskultur
Der Verwaltungsrat sollte ohne Rücksicht auf die Akgienbesitzsituation (man kann wirklich nicht von einem unabhängigen Organ reden) prüfen, was seit einem Jahr unter der Führung von CEO und CFO tatsächlich besser wurd
Der neue CEO führt seit einem Jahr ein Schreckensregime. Trotz der mittlerweile dritten Entlassungswelle zeigt sich kein positiver wirtschaftlicher Effekt.
Viel schlimmer kann es nicht werden. Wer auch nur oberflächlich die Pressehistorie und die wirtschaftliche Entwicklung seit der Fusion betrachtet, kommt schnell dahinter.
Kommt darauf an, in welcher Funktion man arbeitet und auf welchem Level. Generell wurden bestehende und funktionierende Einheiten und das Wissen von Jahren zerstört und durch Strukturen ersetzt, für die es keine klaren Ziele und Aufgaben gibt. Dadurch sind viele MA unterbeschäftigt, während Andere den Job von mehreren Kollegen machen müssen.
Weiterbildung in den corporate Funktionen grenzt derzeit an Null. Eine gezielte Karriereentwicklung gibt es nicht. Die mittlerweile dritte Entlassungswelle in drei Jahren zusammen mit einer nicht genauer benennbaren Strategie zeugt nichg gerade von beruflichen Chancen.
Noch sehr gut, aber die derzeitige Restrukturierung ziehlt auch darauf ab, Mitarbeiter mit hohen Gehältern im gleichen Job durch Mitarbeitern mit niedrigeren Löhnen zu ersetzen.
Das war Holcim vor der Fusion einmal ein echtes Anliegen. Derzeit ist davon in den corporate Funktionen nichts mehr zu merken, während man in den Ländern versucht, Umwelt- und Sozialbewusstsein als Teil der Marke zu verkaufen.
Gemischt. Aber angesichts des permanent drohenden Jobverlusts ist der Umgang untereinander immer noch meist fair und professionell. Das ändert sich nun aber durch Nachbesetzung von höheren Führungspositionen mit ungeeigneten Managern.
Die durch den neuen CEO und die neue CFO-Dame verbreitete Angstkultur führt dazu, dass Vorgesetzte mit Rückgrat selbst gegangen sind oder gegangen wurden. Zurück bleiben viele kompromisslose Opportunisten, die hauptsächlich auf die eigene Karriere schauen.
Die interne Kommunikation ist inzwischen so schlecht, dass verschiedene Funktionen nichts mehr voneinander wissen. Nach aussen werden nur noch Nichtigkeiten kommuniziert und die massiven Probleme vertuscht.
Das war einmal. Es gibt noch interessante überlebende Aufgaben, aber generell ist in den corporate Funtionen eine Entprofessionalisierung zu beobachten.
Interessante Aufgaben und guter Kollegenzusammenhalt Globale Vernetzung
Zu kurzsichtige Finanzpolitik Rigide Sparmassnahmen Enormer Stellenabbau
Sicherheitsstandards erhöhen Nachhaltige Finanzpolitik (nicht auf kurzfristigen Gewinn!)
Challenging and interesting work
Multicultural
No everything from the past is considered bad . The new management says that we did everthing wrong, no appreciation, many people leaving or being kicked out
STick to decision, do not change all the time
Better separation of responsibilities
Clear vision
No decisions taken, requirement changing on an hourly base, no appreciations of work and working hours
varying not exceptionally
very high compention, many fights, little collaboration
Direct boss, good, above no much contact, very political
Little information, very negative feedback, no appreciation of work
Challenging corporate work, exposure to many things
Die soziale Absicherung
Die Auswahl der Führungskräfte und Seilschaften
Kommunikation auch in schweren Zeiten!
Gute bis sehr gute Sozialleitungen, sehr gute Arbeitsbedingungen
Man weiss nie, welche Abteilung kurzfristig aufgelöst oder verkleinert wird.
Längerfristige Strategien haben, die den Angestellten Perspektiven bieten
So verdient kununu Geld.