Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
28 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Lohn und Sozialleistungen, bezahlen überdurchschnittlich gut (Bürobereich)
Die nicht-vorhandene interne Kommunikation und kein Einbezug der Mitarbeiter unter Berücksichtigung Ihrer Fähigkeiten und Möglichkeiten
Die richtigen Leute für die richtigen Aufgaben einsetzen und die Wertschätzung für Mitarbeiter, die einfache Aufgaben ausführen verbessern
Zusammenhalt in der Abteilung
Zu viele Stabsstellen
Sonderfunktionen und Matrix gebilde eliminieren
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- interessante Arbeit
- vor lauter Änderungen und Administration kommt man kaum zum Arbeiten
- sehr traditionell eingestellt (z.B. gegenüber Frauen, Homeoffice, nicht die Leistung zählt, sondern die Präsenzzeit)
- vertraut auf eure Arbeitnehmer, führt homeoffice ein und macht damit einen Beitrag zum Umweltschutz, Gesundheit, Sicherheit
- reduziert administrativen Aufwand für Arbeitnehmer. Schult das Verhalten, geht mit gutem Beispiel voran, anstatt Formulare ausfüllen zu lassen
jede Menge interessanter Aufgaben und Möglichkeiten sich zu verwirklichen
Festgefahrene Hierarchien mit Erwartung an militärisch funktionierender Gefolgschaft.
Karriere nur unter Bedingungen möglich, welche ich klar nicht akzepiere
Endlich die Hierarchien aufbrechen, damit die hoch gepriesene 'Kommunikation' ermöglicht wird. Vielleicht tut es auch einmal ein 'einfacher' Team/Gruppenleiter, welcher nicht gleich 'abhebt'.
Es wird von weit oben aus der Hierarchie diktiert.
Vorgaben bezüglich Kompensation mit Freizeit wurden nicht immer eingehalten. Einteilung in kürzeren Perioden (nachts/Wochenende) als erlaubt.
Guter Rat, den ich nicht befolgt habe: wer seinen Job behalten will, schweigt.
Offene Kommunikation preidigen und Maulkorb verpassen. Schlimmer geht es nicht!
Völlig daneben. Hier müsste man -5 Punkte vergeben können
Über alles gesehen war die Arbeit sehr interessant.
Die Weiterbildungsoffenheit
Die undurchsichtige Salärpolitik
Eine HR Abteilung, die sich um das Personal aktiv kümmert!
Konflikte werde ohne Lösungsansatz angegangen
Lohn, Sozialleistungen und Incentives
Arbeitsklima, Behandlung der Mitarbeiter, Überstundenabgeltung, interne Kommunikation, Zusammenarbeit
Sehr Gute Sozialeisturngen
Überdurchschnittlicher Lohn
Gute Infrastruktur
Gratis Kaffee, Mineral, und Süssgetränke
Gratis Schöggeli, Gummibärli, Güezli, ...
Unterschiedliche Auslegung des Spesenreglementes je nach Vorgesetzter innerhalb derselben Abteilung möglich
Kaum Kommunikation nach unten.
Jeder Vorgesetzte redet bei den Projekten rein mit dem Ergebnis das Lösungen nicht rechtzeitig geliefert werden und der Projektleiter dafür verantwortlich gemacht wird.
Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Angestellten müsste verbessert werden
Alle Mitarbeiter sollten zu den gleichen Bedingungen Spesenentschädigung erhalten
Lassen dich hängen und spielen dir den Ball zu um ihren eigenen a... zu retten. Vertragen keine Kritik.
- interessante Aufgaben
- flexible Zeiteinteilung
- immer noch ein Verein mit Beziehungen
- schlechte Work-life Balance
keine Rücksicht auf Familie,
je nach Job muss man viel Reisen
Vorgesetzte