Holcim 

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Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

- Führungskräfte sorgfältiger auswählen, mit nachweislicher praktischer Erfahrung und sozialer Kompetenz
- Mehr Fokus auf soziale Kompetenz und respektvollen Umgang mit Mitarbeitenden
- Keine Bevorzugung von Personen durch Anpassung an Vorgesetzte statt echter Qualifikation

Arbeitsatmosphäre

- Interessante Aufgaben, jedoch geprägt von hoher Belastung durch Angstkultur.
- Die Stimmung seitens des höheren Managements ist häufig belastend.
- Der Führungsstil wirkt oft befehlsorientiert statt wertschätzend.

Work-Life-Balance

Kollegialität vorhanden, jedoch nicht überall gleich stark

Gehalt/Benefits

Eher unteres internes Gehaltsniveau; Gehaltsunterschiede teils schwer nachvollziehbar (z. B. neue Kollegin ohne Erfahrung mit höherem Gehalt).

Umgang mit älteren Kollegen

- Fragwürdiger Umgang mit älteren Mitarbeitenden.
- Nach dem Wechsel zu einer jungen Führungskraft wurden beide älteren Mitarbeitenden freigestellt.

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation

Kommunikation erfolgt häufig von oben herab und wirkt demotivierend.

Gleichberechtigung

- Gleichberechtigung: Wird nach aussen stark kommuniziert, intern jedoch nicht durchgängig gelebt.
- Wechsel- und Gehaltsentscheidungen wirken teilweise eher beziehungsgetrieben als leistungs- oder erfahrungsbasiert.
- Teilweise höhere Gehälter trotz fehlender Erfahrung, was nicht immer nachvollziehbar erscheint.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Logo und gratis Parkplätze und Kaffee

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlecht ist, dass es viele Führungskräfte gibt, die nicht immer die fachlichen Zusammenhänge verstehen, was die Situation erschwert. Zudem werden Kosteneinsparungen häufig auf Mitarbeiterebene umgesetzt.

Verbesserungsvorschläge

Die Organisation leidet unter Instabilität in mehreren zentralen Funktionen (z. B. IT, HR-Services). Das Management bringt aus meiner Sicht zu wenig fachliche Expertise für die getroffenen Entscheidungen mit. Dadurch entstehen regelmäßig Fehlentscheidungen, die Prozesse verlangsamen und die Mitarbeitenden belasten.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist leider stark belastet. Es herrscht ein Klima von Misstrauen, wenig Wertschätzung und hoher Fluktuation. Konstruktives Feedback wird selten angenommen, Konflikte bleiben oft ungelöst. Das wirkt sich negativ auf Motivation und Teamgeist aus.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt liegt vermutlich etwas über dem Branchendurchschnitt. Allerdings reicht es nicht unbedingt aus, um die physische Belastung vollständig auszugleichen. Die Gehaltsschere zwischen Management/Führungskräften und normalen Angestellten ist im Vergleich zur Industrie recht hoch – das hat mir eine Kollegin gezeigt. Die Gehaltsschere zwischen Management und normalen Mitarbeitern ist vergleichsweise groß.

Kollegenzusammenhalt

Der Teamzusammenhalt leidet unter wiederkehrenden Spannungen im Kollegenkreis. Unterschiedliche Arbeitszeitmodelle führen dazu, dass ein strukturierter Austausch selten stattfindet. Treffen im Büro sind nicht immer produktiv, was sich negativ auf Effizienz und Motivation auswirkt. Insgesamt empfinde ich das Arbeitsklima phasenweise als belastend.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang mit älteren Mitarbeitenden ist aus meiner Sicht nicht von besonders feiner Art. Es entsteht der Eindruck, dass Management und HR eher darüber nachdenken, wie ältere Angestellte das Unternehmen verlassen könnten, anstatt deren Erfahrung wertzuschätzen. Dies wirkt vor allem vor dem Hintergrund von Kostendruck problematisch.
Zudem scheint das obere Management, das überwiegend aus dem Ausland nach Zug gekommen ist, wenig Verständnis für bestehende Strukturen und langjährige Mitarbeitende zu haben. Insgesamt fehlt es hier an Wertschätzung und nachhaltigem Personalmanagement.

Vorgesetztenverhalten

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den grossen Einfluss, den man haben kann

Verbesserungsvorschläge

Mehr Teamleiter Ausbildungen und Kommunikationsworkshops.

Arbeitsatmosphäre

Teamleiter ist zwar Harmonie bedürftig, behandelt aber manche Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen missbräuchlich.

Image

Mit dem Rebranding wirkt das Unternehmen nun modern und ansprechender wie früher

Work-Life-Balance

Kommt darauf an in welcher Position man arbeitet, kann auch manchmal verlangt werden, dass man übers Wochenende arbeitet.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt zwar verschiedene Weiterbildungsprogramme, aber es ist oft unklar wie man da hineinkommt bzw. muss man vom Chef dafür empfohlen werden

Gehalt/Benefits

Guter Gehalt und Fringe Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nicht nur im Job, sondern auch unter Mitarbeitern wird das Umweltbewusst sein gestärkt

Kollegenzusammenhalt

Teamgefühl wird alle drei Monate mit einem Teamevent gestärkt.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt auch ältere Kollegen im Team

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Schreibtische und Büros sind leise. Leider keine Stehtische und eher altmodisches Mobiliar.

Kommunikation

Unklare Kommunikation, einmal ist das verlangt, 3h später etwas anderes. Mikroaggressionen sind gang und gäbe.

Gleichberechtigung

Bei Schwangerschaft gibt es einen professionellen Umgang

Interessante Aufgaben

Oft muss man nur Präsentationen vorbereiten, die dann vielleicht gar nicht verwendet werden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Over the past year or so the company started to get rid of employees (long time ones mostly) with shocking regularity. People are dismissed at a moment's notice on the smallest of charges against them. This practice is really unworthy of a Swiss company that prides itself on being the best in the industry. I would expect that from an American company where it is known practice to fire people on the spot. What I find jaw-droppingly stupid with this is that Holcim is willing to lose so much know-how that has been acquired over 10, 15, 20 or more years and cannot be replaced by new people. Instead of using this know-how to forge ahead and use these experiences to the fullest advantage of the company and the new direction it is taking, people's accounts get closed the second they are dismissed, therefore losing the company an incredible amount of accumulated knowledge.

Verbesserungsvorschläge

Trust your employees and let them do their job
Promote people to managing positions with people skills who can be inspring leaders instead of being micro managers

Arbeitsatmosphäre

It used to be fun to work for Holcim but the office climate is now quite often very tense and guarded due to the management's obvious distrust in their employees

Image

Might still be good when looking at it from the outside but a company is only as good as its employees and all the talk of "our people are our best assets" does not hide the fact that there is a lot of frustration among the employees

Work-Life-Balance

There is a lot of talk about the importance of work-life-balance but in reality it is not true, or only for those employees who have he management's trust. There seem to be different rules for different people within the various offices

Kollegenzusammenhalt

See above topic on "Arbeitsatmosphäre"

Umgang mit älteren Kollegen

Lousy!!

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Again, Holcim used to be a great company to work for but with all the changes in employees (out with the old, in with the new) it has become a company I would not recommend to work for

Kommunikation

Could be a lot better

Interessante Aufgaben

The work is challenging and great if one can go ahead and simply do it

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man kann seine Aufgaben und ihre Umsetzung selber beeinflussen/bestimmen. Ein internationales Umfeld hilft sich regelmässig auch auf andere Gesichtspunkte zu erfahren und einzulassen. Dies trägt sehr viel zur persönlichen Reifung bei.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Durch die mehrfachen Entlassungswellen und vielen Wechseln ist eine unterschwellige Angst zu spüren, Kritik zu äussern.

Verbesserungsvorschläge

Die Kommunikations durchlässigkeit im Mittel-Management abbauen - Fehlerkultur offen kommunizieren

Arbeitsatmosphäre

War früher sehr super. Durch einige Entlassungswellen und vielen Wechseln heute nur noch Durchschnitt.

Work-Life-Balance

Es gibt sehr viele Freiheiten diesbezüglich, solange die Leistung stimmt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ist momentan ein sehr starker Fokus ... die Zeit wird zeigen wieviel davon wirklich realisiert werden kann

Kollegenzusammenhalt

Die alten Netzwerke funktionieren noch sehr gut.

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation

Diese hat sich aufgrund der vielen Wechseln verschlechtert

Gleichberechtigung

Das Zementgeschäft ist immer noch sehr männerlastig

Interessante Aufgaben

Zu einem bestimmten Mass kann man seine Aufgaben und ihre Umsetzung selber beeinflussen/bestimmen.

Kollegenzusammenhalt

If one can accommodate in the often encrusted and hierarchical structures, working environment little problematic. Self-centered and egoistic behavior of the colleagues rather rewarded than thwarted by management.

Umgang mit älteren Kollegen

Older, longterm personnel with corresponding higher salary levels more prone to be laid off in the restructuring rounds (higher cost saving per capita achievable??).

Vorgesetztenverhalten

Gleichberechtigung

Swiss nationals having always a home field advantage compared to foreign employees regarding job assignments and carreer development

Gut am Arbeitgeber finde ich

Collaboration with countries and among colleagues. Remuneration and other benefits. Raising importance of sustainability matters

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

French way of working and management style; talking rather than focus and delivery. Intransparent performance management, e.g. career plan, promotions

Verbesserungsvorschläge

Open and honest communication towards staff. Transparent career development and support. More

Arbeitsatmosphäre

5 years after the merger, heavy influence of French culture in many functions; like it or not

Image

Positive in the industry

Work-Life-Balance

High pressure in functions like finance, very little pressure (management interest) in others

Karriere/Weiterbildung

Individual career development not visible/ transparent. HR focusing on recurring activities (e.g. payroll) but not on what really matters

Gehalt/Benefits

Above market remuneration; sometimes making low performers stay

Umwelt-/Sozialbewusstsein

High pressure from outside and hence significant efforts around tech (and "positive" communication in social media)

Kollegenzusammenhalt

Lots of collaborative and nice-to-work-with people

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Differs whether based in Zug or Holderbank

Kommunikation

In many functions, poor communication from management to lower levels

Interessante Aufgaben

Depends a lot on the function and management desire to do something

Arbeitsatmosphäre

You don't have to believe me or all the 5-star feedbacks below. Just ask the diligent HR colleague to post the last results of the employee survey. Do not worry, it is worse than you could imagine.
Fear is the major motivating factor. Well, after 4-5 unsuccessful restructurings within few years, I can't blame the employees.

Image

Considering the environmental impact and several ethical issues on the part of the top management it is a disaster. Unfortunately, they don't seem to even try to make anything better. Apart of commenting on every bad feedback here and adding some nice ones...

Work-Life-Balance

Very much depends on you and how you position yourself. Rules are different in different departments. The official ones no one cares about. In general ok.

Karriere/Weiterbildung

Does not exist. Save save save... Improve yourself on your free time & money

Kollegenzusammenhalt

Very much depends who you talk to... Some great and knowledgeable colleagues. But considering the overall setup and environment, can't trust many.

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Have a visit to Holderbank and see it for yourself.

Kommunikation

You are more informed by watching the public news.

Gehalt/Benefits

Compensation is the only thing that is at and/or above the average on the market.
There's gotta be something positive to lure people in.

Interessante Aufgaben

A lot of potential for interesting and sustainable topics, but as mentioned before the leadership is weak and only cost and fear driven.

Gut am Arbeitgeber finde ich

great purpose - providing housing and infrastructure for people around the globe; health & safety as well as sustainability are truly important; interesting work / challenging projects, responsibility and autonomy to make a real change; very international work experience for me at the corporate office, collaborative and supportive work atmosphere; good salary and benefits; flexible working (give and take)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

from my corporate point of view (I don't have much visibility of the country organizations) the major areas for improvement are: strengthening the people managers and better, more transparent communication

Verbesserungsvorschläge

as many other companies too, I believe LH needs to focus on strengthening their people leaders; even more focus on increasing (gender) diversity in all functions

Arbeitsatmosphäre

within the corporate HR team I really like the many nationalities and cultures present, the collaborative approach and broad experience of the HR colleagues, which make my daily work experience so much more enjoyable

Image

LH is the global leader in construction materials and solutions. However, outside of the building industry, I believe LH is not very well known as an employer.
I personally really like what LH is doing in terms of enabling the building of houses, streets and other infrastructure for so many people around the globe. That LH is trying to do that all while continuously getting more environmentally-friendly and sustainable, only makes me prouder to be part of these efforts.

Work-Life-Balance

I do appreciate the possibility of working from home from time to time to help combine family life and work in the best possible way. LH gives us a lot of flexibility to support that balance. I do feel it is a fair give and take.

Karriere/Weiterbildung

As I have not been very long with LH, this is a bit of a tricky one to answer. But considering the size of LH globally and knowing various stories of people who have been in the company for many years in various roles, I do believe that development and growth is very much possible in LH. With regards to on the job development, I am already very happy with all the interesting and challenging work I get.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

LH has a history of supporting people and societies with e.g. affordable housing projects. However, producing cement and concrete is not exactly environmentally friendly, but LH is putting enormous efforts into making the business more carbon-neutral and sustainable. Since 2019 we even have a Chief Sustainability Officer in the ExCo, which shows how seriously LH takes the topic. These efforts and numerous initiatives do make me proud to be working for LH.

Kollegenzusammenhalt

I felt part of the team from the moment I started at LH and so far never had any bad experiences with any of my colleagues. No matter how busy they are, there is always time and willingness to support others.

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

my main work location is in our offices in Zug, which is an extremely practical location close to the train station, shops and restaurants. I am working in Holderbank once a week, which is a lot less practical when it comes to public transport.

Kommunikation

as in most companies we can surely still improve when it comes to communication and information sharing - we are working on it

Gleichberechtigung

I have not experienced any issues whatsoever in that regard. Diversity and Inclusiveness are an important value at LH and I personally believe they are also truly lived and adhered to, even though we can of course still improve in terms of e.g. more gender diversity in the cement plants.

Interessante Aufgaben

I just love my job! I really enjoy my day to day work and exchange with the business leaders I support as well as the exchange and collaboration with my HR colleagues. And I am very excited about the additional projects we get to work on, as they are adding variety, exposure to very different people and topics and a lot of learning opportunities.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Eigenverantwortung wird gefördert, gute Verpflegungsmöglichkeiten und Getränke werden zur Verfügung gestellt, home office möglich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gewisse Entscheide in der Vergangenheit waren für viele Mitarbeiter schwer nachvollziehbar

Verbesserungsvorschläge

HR-Abteilung hat noch Entwicklungspotential

Arbeitsatmosphäre

Kommt auf den Vorgesetzten an

Image

Image hat nach Fusion sehr gelitten, aber verbessert sich nun stetig

Work-Life-Balance

Abwesenheiten (geplant oder ungeplant) werden respektiert, Überzeit kann kompensiert werden

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen wurden bis anhin durch Vorgesetzte immer unterstützt

Kollegenzusammenhalt

International; viele Sprachen und Kulturen unterstützen die gute Zusammenarbeit, die MA gehen respektvoll miteinander um

Umgang mit älteren Kollegen

Kein Unterschied beim Einstellen (Erfahrung zählt), langjährige MA werden geschätzt

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommt auf den Arbeitsplatz drauf an: Holderbank hat noch Potential, Zug top

Kommunikation

In eigener Abteilung Kommunikation top, zw. den Abteilungen flop

Gleichberechtigung

Deutlich mehr Frauen in Führungspositionen als früher

Interessante Aufgaben

Grosse Freiheit in Gestaltung wie und wann die Arbeit erledigt wird (Deadline muss einfach eingehalten werden)