Ihr Unternehmen?
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33 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das Logo und gratis Parkplätze und Kaffee
Schlecht ist, dass es viele Führungskräfte gibt, die nicht immer die fachlichen Zusammenhänge verstehen, was die Situation erschwert. Zudem werden Kosteneinsparungen häufig auf Mitarbeiterebene umgesetzt.
Die Organisation leidet unter Instabilität in mehreren zentralen Funktionen (z. B. IT, HR-Services). Das Management bringt aus meiner Sicht zu wenig fachliche Expertise für die getroffenen Entscheidungen mit. Dadurch entstehen regelmäßig Fehlentscheidungen, die Prozesse verlangsamen und die Mitarbeitenden belasten.
Die Arbeitsatmosphäre ist leider stark belastet. Es herrscht ein Klima von Misstrauen, wenig Wertschätzung und hoher Fluktuation. Konstruktives Feedback wird selten angenommen, Konflikte bleiben oft ungelöst. Das wirkt sich negativ auf Motivation und Teamgeist aus.
Das Gehalt liegt vermutlich etwas über dem Branchendurchschnitt. Allerdings reicht es nicht unbedingt aus, um die physische Belastung vollständig auszugleichen. Die Gehaltsschere zwischen Management/Führungskräften und normalen Angestellten ist im Vergleich zur Industrie recht hoch – das hat mir eine Kollegin gezeigt. Die Gehaltsschere zwischen Management und normalen Mitarbeitern ist vergleichsweise groß.
Der Teamzusammenhalt leidet unter wiederkehrenden Spannungen im Kollegenkreis. Unterschiedliche Arbeitszeitmodelle führen dazu, dass ein strukturierter Austausch selten stattfindet. Treffen im Büro sind nicht immer produktiv, was sich negativ auf Effizienz und Motivation auswirkt. Insgesamt empfinde ich das Arbeitsklima phasenweise als belastend.
Der Umgang mit älteren Mitarbeitenden ist aus meiner Sicht nicht von besonders feiner Art. Es entsteht der Eindruck, dass Management und HR eher darüber nachdenken, wie ältere Angestellte das Unternehmen verlassen könnten, anstatt deren Erfahrung wertzuschätzen. Dies wirkt vor allem vor dem Hintergrund von Kostendruck problematisch.
Zudem scheint das obere Management, das überwiegend aus dem Ausland nach Zug gekommen ist, wenig Verständnis für bestehende Strukturen und langjährige Mitarbeitende zu haben. Insgesamt fehlt es hier an Wertschätzung und nachhaltigem Personalmanagement.
Durch die Ablösung der bisherigen Vorgesetzten wurde keine ausreichend qualifizierte Führungskraft eingesetzt. In der Folge hat die Arbeitsqualität erheblich gelitten. Die Entscheidung wirkte weniger kompetenzbasiert als vielmehr durch interne Dynamiken beeinflusst. Insgesamt hat sich die Führungsqualität dadurch deutlich verschlechtert.
Den grossen Einfluss, den man haben kann
Mehr Teamleiter Ausbildungen und Kommunikationsworkshops.
Teamleiter ist zwar Harmonie bedürftig, behandelt aber manche Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen missbräuchlich.
Mit dem Rebranding wirkt das Unternehmen nun modern und ansprechender wie früher
Kommt darauf an in welcher Position man arbeitet, kann auch manchmal verlangt werden, dass man übers Wochenende arbeitet.
Es gibt zwar verschiedene Weiterbildungsprogramme, aber es ist oft unklar wie man da hineinkommt bzw. muss man vom Chef dafür empfohlen werden
Guter Gehalt und Fringe Benefits
Nicht nur im Job, sondern auch unter Mitarbeitern wird das Umweltbewusst sein gestärkt
Teamgefühl wird alle drei Monate mit einem Teamevent gestärkt.
Es gibt auch ältere Kollegen im Team
Vorgesetzte ist sehr emotional und kann missbräuchlich werden mit andauernden Mikroaggressionen.
Schreibtische und Büros sind leise. Leider keine Stehtische und eher altmodisches Mobiliar.
Unklare Kommunikation, einmal ist das verlangt, 3h später etwas anderes. Mikroaggressionen sind gang und gäbe.
Bei Schwangerschaft gibt es einen professionellen Umgang
Oft muss man nur Präsentationen vorbereiten, die dann vielleicht gar nicht verwendet werden.
Man kann seine Aufgaben und ihre Umsetzung selber beeinflussen/bestimmen. Ein internationales Umfeld hilft sich regelmässig auch auf andere Gesichtspunkte zu erfahren und einzulassen. Dies trägt sehr viel zur persönlichen Reifung bei.
Durch die mehrfachen Entlassungswellen und vielen Wechseln ist eine unterschwellige Angst zu spüren, Kritik zu äussern.
Die Kommunikations durchlässigkeit im Mittel-Management abbauen - Fehlerkultur offen kommunizieren
War früher sehr super. Durch einige Entlassungswellen und vielen Wechseln heute nur noch Durchschnitt.
Es gibt sehr viele Freiheiten diesbezüglich, solange die Leistung stimmt.
Ist momentan ein sehr starker Fokus ... die Zeit wird zeigen wieviel davon wirklich realisiert werden kann
Die alten Netzwerke funktionieren noch sehr gut.
War schon mal besser ....
Diese hat sich aufgrund der vielen Wechseln verschlechtert
Das Zementgeschäft ist immer noch sehr männerlastig
Zu einem bestimmten Mass kann man seine Aufgaben und ihre Umsetzung selber beeinflussen/bestimmen.
Collaboration with countries and among colleagues. Remuneration and other benefits. Raising importance of sustainability matters
French way of working and management style; talking rather than focus and delivery. Intransparent performance management, e.g. career plan, promotions
Open and honest communication towards staff. Transparent career development and support. More
5 years after the merger, heavy influence of French culture in many functions; like it or not
Positive in the industry
High pressure in functions like finance, very little pressure (management interest) in others
Individual career development not visible/ transparent. HR focusing on recurring activities (e.g. payroll) but not on what really matters
Above market remuneration; sometimes making low performers stay
High pressure from outside and hence significant efforts around tech (and "positive" communication in social media)
Lots of collaborative and nice-to-work-with people
Feedback culture not existing, lack of guidance, sometimes a lot of "hot air" rather than delivery and support
Differs whether based in Zug or Holderbank
In many functions, poor communication from management to lower levels
Depends a lot on the function and management desire to do something
great purpose - providing housing and infrastructure for people around the globe; health & safety as well as sustainability are truly important; interesting work / challenging projects, responsibility and autonomy to make a real change; very international work experience for me at the corporate office, collaborative and supportive work atmosphere; good salary and benefits; flexible working (give and take)
from my corporate point of view (I don't have much visibility of the country organizations) the major areas for improvement are: strengthening the people managers and better, more transparent communication
as many other companies too, I believe LH needs to focus on strengthening their people leaders; even more focus on increasing (gender) diversity in all functions
within the corporate HR team I really like the many nationalities and cultures present, the collaborative approach and broad experience of the HR colleagues, which make my daily work experience so much more enjoyable
LH is the global leader in construction materials and solutions. However, outside of the building industry, I believe LH is not very well known as an employer.
I personally really like what LH is doing in terms of enabling the building of houses, streets and other infrastructure for so many people around the globe. That LH is trying to do that all while continuously getting more environmentally-friendly and sustainable, only makes me prouder to be part of these efforts.
I do appreciate the possibility of working from home from time to time to help combine family life and work in the best possible way. LH gives us a lot of flexibility to support that balance. I do feel it is a fair give and take.
As I have not been very long with LH, this is a bit of a tricky one to answer. But considering the size of LH globally and knowing various stories of people who have been in the company for many years in various roles, I do believe that development and growth is very much possible in LH. With regards to on the job development, I am already very happy with all the interesting and challenging work I get.
LH has a history of supporting people and societies with e.g. affordable housing projects. However, producing cement and concrete is not exactly environmentally friendly, but LH is putting enormous efforts into making the business more carbon-neutral and sustainable. Since 2019 we even have a Chief Sustainability Officer in the ExCo, which shows how seriously LH takes the topic. These efforts and numerous initiatives do make me proud to be working for LH.
I felt part of the team from the moment I started at LH and so far never had any bad experiences with any of my colleagues. No matter how busy they are, there is always time and willingness to support others.
I consider myself very lucky with my manager - she is truly supportive, has a lot of experience she is willingly sharing and she involves me in super interesting and challenging projects. What I also appreciate a lot is that she gives me both positive, reinforcing and also constructive feedback that supports my personal growth.
my main work location is in our offices in Zug, which is an extremely practical location close to the train station, shops and restaurants. I am working in Holderbank once a week, which is a lot less practical when it comes to public transport.
as in most companies we can surely still improve when it comes to communication and information sharing - we are working on it
I have not experienced any issues whatsoever in that regard. Diversity and Inclusiveness are an important value at LH and I personally believe they are also truly lived and adhered to, even though we can of course still improve in terms of e.g. more gender diversity in the cement plants.
I just love my job! I really enjoy my day to day work and exchange with the business leaders I support as well as the exchange and collaboration with my HR colleagues. And I am very excited about the additional projects we get to work on, as they are adding variety, exposure to very different people and topics and a lot of learning opportunities.
Eigenverantwortung wird gefördert, gute Verpflegungsmöglichkeiten und Getränke werden zur Verfügung gestellt, home office möglich
Gewisse Entscheide in der Vergangenheit waren für viele Mitarbeiter schwer nachvollziehbar
HR-Abteilung hat noch Entwicklungspotential
Kommt auf den Vorgesetzten an
Image hat nach Fusion sehr gelitten, aber verbessert sich nun stetig
Abwesenheiten (geplant oder ungeplant) werden respektiert, Überzeit kann kompensiert werden
Weiterbildungen wurden bis anhin durch Vorgesetzte immer unterstützt
International; viele Sprachen und Kulturen unterstützen die gute Zusammenarbeit, die MA gehen respektvoll miteinander um
Kein Unterschied beim Einstellen (Erfahrung zählt), langjährige MA werden geschätzt
Offene und ehrliche Kommunikation, Türe bei Fragen immer offen
Kommt auf den Arbeitsplatz drauf an: Holderbank hat noch Potential, Zug top
In eigener Abteilung Kommunikation top, zw. den Abteilungen flop
Deutlich mehr Frauen in Führungspositionen als früher
Grosse Freiheit in Gestaltung wie und wann die Arbeit erledigt wird (Deadline muss einfach eingehalten werden)
Im Grünen sehr viel Natur
Home office nicht möglich, füe eine Internationale Firma erbärmlich
Wer am lautesten jammert wird erhört
Leider schlecht, einfach mal laufenlassen
Der Mitarbeiter wird nicht mehr als Kostenfaktor angesehen und wieder gefördert
Abarbeitung der Altlasten der vergangenen Jahre
Die Richtung stimmt
Umweltschütz initiative, Sozialbedinungen
führen durch Hierarchie, keine flache Organisation, sodass Decision Making Process so lange Zeit nimmt
flache Organisation einzusetzen und schneller auf Herausforderungen reagieren
Sehr gute Löhne, Arbeitsplatz am Puls der Zeit, gute Benefits
Teilweise inkompetente Führungspersonen, die komplett am falschen Platz sind.
Die Fusion hätte smoother ablaufen können, weniger Hektik, etwas mehr Herz.
So verdient kununu Geld.