Holcim 

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Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

- Führungskräfte sorgfältiger auswählen, mit nachweislicher praktischer Erfahrung und sozialer Kompetenz
- Mehr Fokus auf soziale Kompetenz und respektvollen Umgang mit Mitarbeitenden
- Keine Bevorzugung von Personen durch Anpassung an Vorgesetzte statt echter Qualifikation

Arbeitsatmosphäre

- Interessante Aufgaben, jedoch geprägt von hoher Belastung durch Angstkultur.
- Die Stimmung seitens des höheren Managements ist häufig belastend.
- Der Führungsstil wirkt oft befehlsorientiert statt wertschätzend.

Work-Life-Balance

Kollegialität vorhanden, jedoch nicht überall gleich stark

Gehalt/Benefits

Umgang mit älteren Kollegen

- Fragwürdiger Umgang mit älteren Mitarbeitenden.
- Nach dem Wechsel zu einer jungen Führungskraft wurden beide älteren Mitarbeitenden freigestellt.

Vorgesetztenverhalten

- Nach Führungswechsel leider stark verschlechtert
- Neuer Vorgesetzter arrogant und überheblich
- Führungsstil schwierig und demotivierend

Kommunikation

Kommunikation erfolgt häufig von oben herab und wirkt demotivierend.

Gleichberechtigung

- Gleichberechtigung: Wird nach aussen stark kommuniziert, intern jedoch nicht durchgängig gelebt.
- Wechsel- und Gehaltsentscheidungen wirken teilweise eher beziehungsgetrieben als leistungs- oder erfahrungsbasiert.
- Teilweise höhere Gehälter trotz fehlender Erfahrung, was nicht immer nachvollziehbar erscheint.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Logo und gratis Parkplätze und Kaffee

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlecht ist, dass es viele Führungskräfte gibt, die nicht immer die fachlichen Zusammenhänge verstehen, was die Situation erschwert. Zudem werden Kosteneinsparungen häufig auf Mitarbeiterebene umgesetzt.

Verbesserungsvorschläge

Die Organisation leidet unter Instabilität in mehreren zentralen Funktionen (z. B. IT, HR-Services). Das Management bringt aus meiner Sicht zu wenig fachliche Expertise für die getroffenen Entscheidungen mit. Dadurch entstehen regelmäßig Fehlentscheidungen, die Prozesse verlangsamen und die Mitarbeitenden belasten.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist leider stark belastet. Es herrscht ein Klima von Misstrauen, wenig Wertschätzung und hoher Fluktuation. Konstruktives Feedback wird selten angenommen, Konflikte bleiben oft ungelöst. Das wirkt sich negativ auf Motivation und Teamgeist aus.

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

Der Teamzusammenhalt leidet unter wiederkehrenden Spannungen im Kollegenkreis. Unterschiedliche Arbeitszeitmodelle führen dazu, dass ein strukturierter Austausch selten stattfindet. Treffen im Büro sind nicht immer produktiv, was sich negativ auf Effizienz und Motivation auswirkt. Insgesamt empfinde ich das Arbeitsklima phasenweise als belastend.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang mit älteren Mitarbeitenden ist aus meiner Sicht nicht von besonders feiner Art. Es entsteht der Eindruck, dass Management und HR eher darüber nachdenken, wie ältere Angestellte das Unternehmen verlassen könnten, anstatt deren Erfahrung wertzuschätzen. Dies wirkt vor allem vor dem Hintergrund von Kostendruck problematisch.
Zudem scheint das obere Management, das überwiegend aus dem Ausland nach Zug gekommen ist, wenig Verständnis für bestehende Strukturen und langjährige Mitarbeitende zu haben. Insgesamt fehlt es hier an Wertschätzung und nachhaltigem Personalmanagement.

Vorgesetztenverhalten

Durch die Ablösung der bisherigen Vorgesetzten wurde keine ausreichend qualifizierte Führungskraft eingesetzt. In der Folge hat die Arbeitsqualität erheblich gelitten. Die Entscheidung wirkte weniger kompetenzbasiert als vielmehr durch interne Dynamiken beeinflusst. Insgesamt hat sich die Führungsqualität dadurch deutlich verschlechtert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den grossen Einfluss, den man haben kann

Verbesserungsvorschläge

Mehr Teamleiter Ausbildungen und Kommunikationsworkshops.

Arbeitsatmosphäre

Teamleiter ist zwar Harmonie bedürftig, behandelt aber manche Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen missbräuchlich.

Image

Mit dem Rebranding wirkt das Unternehmen nun modern und ansprechender wie früher

Work-Life-Balance

Kommt darauf an in welcher Position man arbeitet, kann auch manchmal verlangt werden, dass man übers Wochenende arbeitet.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt zwar verschiedene Weiterbildungsprogramme, aber es ist oft unklar wie man da hineinkommt bzw. muss man vom Chef dafür empfohlen werden

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nicht nur im Job, sondern auch unter Mitarbeitern wird das Umweltbewusst sein gestärkt

Kollegenzusammenhalt

Teamgefühl wird alle drei Monate mit einem Teamevent gestärkt.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt auch ältere Kollegen im Team

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte ist sehr emotional und kann missbräuchlich werden mit andauernden Mikroaggressionen.

Arbeitsbedingungen

Schreibtische und Büros sind leise. Leider keine Stehtische und eher altmodisches Mobiliar.

Kommunikation

Unklare Kommunikation, einmal ist das verlangt, 3h später etwas anderes. Mikroaggressionen sind gang und gäbe.

Gleichberechtigung

Bei Schwangerschaft gibt es einen professionellen Umgang

Interessante Aufgaben

Oft muss man nur Präsentationen vorbereiten, die dann vielleicht gar nicht verwendet werden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Collaboration with countries and among colleagues. Remuneration and other benefits. Raising importance of sustainability matters

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

French way of working and management style; talking rather than focus and delivery. Intransparent performance management, e.g. career plan, promotions

Verbesserungsvorschläge

Open and honest communication towards staff. Transparent career development and support. More

Arbeitsatmosphäre

5 years after the merger, heavy influence of French culture in many functions; like it or not

Image

Positive in the industry

Work-Life-Balance

High pressure in functions like finance, very little pressure (management interest) in others

Karriere/Weiterbildung

Individual career development not visible/ transparent. HR focusing on recurring activities (e.g. payroll) but not on what really matters

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

High pressure from outside and hence significant efforts around tech (and "positive" communication in social media)

Kollegenzusammenhalt

Lots of collaborative and nice-to-work-with people

Vorgesetztenverhalten

Feedback culture not existing, lack of guidance, sometimes a lot of "hot air" rather than delivery and support

Arbeitsbedingungen

Differs whether based in Zug or Holderbank

Kommunikation

In many functions, poor communication from management to lower levels

Interessante Aufgaben

Depends a lot on the function and management desire to do something

Verbesserungsvorschläge

Da gibt so vieles.... wo fange ich nur an.... Eines, welches mich im Rahmen meiner Entlassung massiv gestört hatte, wie gefühlt dilettantisch die HR-Abteilung mit dem ganzen umgegangen ist. Bei meinem offiziellen Entlassungsgespräch hiess es, es würde sich vor meinem letzten Arbeitstag (den ich übrigens selber ausrechnen musste) ein HR-Mitarbeiter zwecks eines vertraulichen Abschlussgespräches bei mir melden. Dies würde mit allen austretenden Mitarbeitern gemacht. Als ich dann eine Woche vor meinen letzten nachfragte beim HR diesbezüglich, hiess es, sie hätten keine Zeit für ein Gespräch mit scheidenden Mitarbeitern.... da kommt man sich verarscht vor.

Mehr Transparenz, mehr Vertrauen in die Mitarbeiter und deren Fähigkeiten

Arbeitsatmosphäre

Unter den Kollegen war meist alles gut, aber das IT-Management hatte von IT keine Ahnung, und das merkte man. Und leider waren die Manager unbelehrbar und wussten immer alles besser, sodass alles immer verschlimmbessert wurde.

Image

Bei Mitarbeitern war zu dem Zeitpunkt als ich die Firma verliess, die Stimmung im Keller. Oft hörte man, dass die Entlassenen gehen "dürfen" und die Verbliebenen "müssen" bleiben.

Work-Life-Balance

flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit), seitens gewissen Managern, die Erwartung, 24/7 erreichbar zu sein und anschliessender Empörung, wenn man sich dagegen gewehrt hat

Karriere/Weiterbildung

"Weiterbildung"? War für mich bis zu meiner Entlassung ein Fremdwort

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Über fair-trade kann ich nichts sagen. Umweltbewusst? PET-Boxen waren da, Altpapier wurde gesammelt (Karton nicht), Elektroschrott wurde fachgerecht entsorgt, selbst privaten Schrott durfte man mitnehmen und ich die dafür vorgesehenen Sammeleinrichtungen deponieren

Kollegenzusammenhalt

Bei einer so grossen Firma gibt es immer solche und solche, einige richtige "Back-Stabber", welche bewusst anderen in den Rücken fallen (auch im Management), andere waren echt toll, mit denen ich weiterhin auch privat befreundet bin.

Umgang mit älteren Kollegen

Bei Massenentlassungen wurde teils Früh-Pension angeboten, ob das gut oder schlecht war, kann ich nichts dazu sagen.

Vorgesetztenverhalten

mein direkter Vorgesetzter war toll, stand immer hinter seinen Leuten und wehrte sich gegen das Management, wenn dies wieder untragbare Vorstellungen hatte. War wahrscheinlich auch der Grund, warum er ein Jahr nach mir ebenfalls entlassen worden ist.

Arbeitsbedingungen

IT-Material war eigentlich stets in Ordnung und einigermassen State-of-the-Art, da kann nicht gemeckert werden. Die Büros waren mehrheitlich OK

Kommunikation

War auch schon zu Holcim-Zeiten katastrophal. Informationen wurden mehr schlecht als recht weitergegeben und zeigte man sich mal erstaunt ob einer Neuerung, gab es immer Ausflüchte seitens des Managements.

Gleichberechtigung

Kann ich keine Aussage zu machen

Interessante Aufgaben

Die Arbeit war immer sehr interessant und vielfältig. Nur hat das Management gegen Ende ständig dreingeredet und versuchte vorzuschreiben, wie ich meine Arbeit zu tun hatte. Anfangs änderte ich noch meine Arbeitsweise aufgrund den Weisungen. Und stets, als es dann nicht mehr richtig lief oder es Reklamationen seitens des Business gab, kam dann der Zusammenschiss vom Management. Entgegnete ich dann, dass ich nur den neuen Weisungen des Management folgte, wurde behauptet, solche Anpassungen an Prozessen und Arbeitsweise seien nie verlangt worden. Mit der Zeit habe ich dann einfach neue Weisungen in Sachen, wie ich meine Arbeit zu machen hatte, ignoriert. Auch da kamen Reklamationen vom Management, aber wenigstens war das Business zufrieden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Lohn, Sozialleistungen, Gratis Kaffee und Süssgetränke, Kantine mit Vergünstigung. Gute Kurse für MA-Aktien

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Lügen, ständige Reorganisationen, Stellenabbau und verlagern der Funktionen nach Indien

Verbesserungsvorschläge

Aufhören alle Jobs nach Indien auszulagern und damit die Jobs in der Schweiz vernichten. Das ist nicht Nachhaltig

Arbeitsatmosphäre

Geht so mit den konstanten Reorganisationen

Image

Man bemüht sich

Work-Life-Balance

Immer Verfügbar sein ab unterem Kader status. Überstunden gibt es nicht.

Karriere/Weiterbildung

Ausbildung?

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Brachenüblich

Kollegenzusammenhalt

Man hilft sich wo man kann um zu überleben

Umgang mit älteren Kollegen

Jaein - im Sozialplan geht man gut darauf ein

Vorgesetztenverhalten

Wird man hängen gelassen und angelogen

Arbeitsbedingungen

Mehrheitlich positiv

Kommunikation

Nicht existent und wenn, dann sicher auch noch mit Lügen

Gleichberechtigung

Etwas vom wenigen positiven von LH

Interessante Aufgaben

Aufgaben wären da und auch interessant

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich muss darüber nachdenken.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Personal feuert Menschen, keine Zeit für etwas anderes.

Verbesserungsvorschläge

Hoffe, der deutsche Metzger liefert.

Arbeitsatmosphäre

Periodische Entlassungen ohne Ende in Sicht

Image

Sehr schlect.

Work-Life-Balance

Weniger Leute = längere Stunden

Karriere/Weiterbildung

Überleben, das ist das oberste Ziel.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Machst du Witze? Die Leute haben Angst um ihre Arbeit.

Kollegenzusammenhalt

Jeder unterstützt sich und hofft auf das Beste

Umgang mit älteren Kollegen

Sie versuchten bei der vorzeitigen Pensionierung zu helfen

Vorgesetztenverhalten

Sie versuchen wie alle anderen zu überleben. Das heißt, Befehlen folgen und sich nicht darum kümmern.

Arbeitsbedingungen

OK

Kommunikation

Versprechen, aber keine Verbindung zur Realität

Gleichberechtigung

einer der wenigen hellen Punkte

Interessante Aufgaben

Was? Häufige Managementänderungen und keine langfristige Vision.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Entlöhnung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Unternehmenskultur

Verbesserungsvorschläge

Der Verwaltungsrat sollte ohne Rücksicht auf die Akgienbesitzsituation (man kann wirklich nicht von einem unabhängigen Organ reden) prüfen, was seit einem Jahr unter der Führung von CEO und CFO tatsächlich besser wurd

Arbeitsatmosphäre

Der neue CEO führt seit einem Jahr ein Schreckensregime. Trotz der mittlerweile dritten Entlassungswelle zeigt sich kein positiver wirtschaftlicher Effekt.

Image

Viel schlimmer kann es nicht werden. Wer auch nur oberflächlich die Pressehistorie und die wirtschaftliche Entwicklung seit der Fusion betrachtet, kommt schnell dahinter.

Work-Life-Balance

Kommt darauf an, in welcher Funktion man arbeitet und auf welchem Level. Generell wurden bestehende und funktionierende Einheiten und das Wissen von Jahren zerstört und durch Strukturen ersetzt, für die es keine klaren Ziele und Aufgaben gibt. Dadurch sind viele MA unterbeschäftigt, während Andere den Job von mehreren Kollegen machen müssen.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung in den corporate Funktionen grenzt derzeit an Null. Eine gezielte Karriereentwicklung gibt es nicht. Die mittlerweile dritte Entlassungswelle in drei Jahren zusammen mit einer nicht genauer benennbaren Strategie zeugt nichg gerade von beruflichen Chancen.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das war Holcim vor der Fusion einmal ein echtes Anliegen. Derzeit ist davon in den corporate Funktionen nichts mehr zu merken, während man in den Ländern versucht, Umwelt- und Sozialbewusstsein als Teil der Marke zu verkaufen.

Kollegenzusammenhalt

Gemischt. Aber angesichts des permanent drohenden Jobverlusts ist der Umgang untereinander immer noch meist fair und professionell. Das ändert sich nun aber durch Nachbesetzung von höheren Führungspositionen mit ungeeigneten Managern.

Vorgesetztenverhalten

Die durch den neuen CEO und die neue CFO-Dame verbreitete Angstkultur führt dazu, dass Vorgesetzte mit Rückgrat selbst gegangen sind oder gegangen wurden. Zurück bleiben viele kompromisslose Opportunisten, die hauptsächlich auf die eigene Karriere schauen.

Kommunikation

Die interne Kommunikation ist inzwischen so schlecht, dass verschiedene Funktionen nichts mehr voneinander wissen. Nach aussen werden nur noch Nichtigkeiten kommuniziert und die massiven Probleme vertuscht.

Interessante Aufgaben

Das war einmal. Es gibt noch interessante überlebende Aufgaben, aber generell ist in den corporate Funtionen eine Entprofessionalisierung zu beobachten.