Ein Beispiel für fehlende Wertschätzung
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre war stark hierarchisch geprägt. Entscheidungen liefen meist von oben nach unten, ohne viel Raum für offene Kommunikation oder Mitgestaltung. Teilweise hatte ich den Eindruck, dass Status und Position mehr zählten als Leistung oder Teamgeist.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten waren sehr unterschiedlich geregelt – während Führungskräfte grosse Freiheiten hatten, mussten andere sich strikt an Vorgaben halten. Eine ausgewogene Balance zwischen Arbeit und Freizeit war dadurch kaum möglich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In diesem Bereich gab es kaum erkennbare Initiativen oder Kommunikation. Themen wie Nachhaltigkeit oder soziale Verantwortung spielten im Alltag praktisch keine Rolle.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten waren sehr begrenzt. Eigeninitiative wurde zwar erwartet, aber kaum gefördert oder unterstützt. Es fehlte ein klarer Entwicklungsplan für Mitarbeitende.
Kollegenzusammenhalt
Unter einzelnen Mitarbeitenden war der Umgang grundsätzlich respektvoll, doch die fehlende Führungskultur und das Misstrauen von oben führten zu Unsicherheit und Spannungen im Team.
Vorgesetztenverhalten
Das Führungsverhalten war distanziert und wenig kommunikativ. Entscheidungen wurden selten erklärt, und Feedback wurde kaum gegeben. Mitarbeitende hatten wenig Möglichkeit, sich einzubringen oder gehört zu werden.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen waren unausgeglichen. Während bestimmte Mitarbeitende grosse Freiheiten genossen, galten für andere deutlich strengere Regeln. Das führte oft zu Frustration und einem Gefühl von Ungleichbehandlung.
Kommunikation
Transparenz und direkte Kommunikation waren leider kaum vorhanden. Informationen wurden häufig verspätet oder nur über Umwege weitergegeben, und selbst wichtige Themen – wie etwa die Kündigung – wurden nicht einmal persönlich kommuniziert.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt war durchschnittlich, jedoch ohne besondere Zusatzleistungen oder transparente Entwicklungsmöglichkeiten. Leistung und Engagement wurden nur bedingt honoriert. Es wurde verlangt im Aussendienst sogar am Sonntag zu arbeiten, ohne Kompensation.
Gleichberechtigung
Gleichbehandlung war nicht immer erkennbar. Entscheidungen und Freiheiten schienen stark von der Position oder Sympathie abhängig zu sein.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben an sich waren teilweise interessant, allerdings fehlte häufig Struktur und klare Zielsetzung. Dadurch war es schwierig, langfristig motiviert zu bleiben.