Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Holiday Home Group die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mit zu viel Informationen verwirren oder Ohne klare Abläufe arbeiten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Transparenz und direkte Kommunikation waren leider kaum vorhanden. Informationen wurden häufig verspätet oder nur über Umwege weitergegeben, und selbst wichtige Themen – wie etwa die Kündigung – wurden nicht einmal persönlich kommuniziert.
Unter einzelnen Mitarbeitenden war der Umgang grundsätzlich respektvoll, doch die fehlende Führungskultur und das Misstrauen von oben führten zu Unsicherheit und Spannungen im Team.
Die Arbeitszeiten waren sehr unterschiedlich geregelt – während Führungskräfte grosse Freiheiten hatten, mussten andere sich strikt an Vorgaben halten. Eine ausgewogene Balance zwischen Arbeit und Freizeit war dadurch kaum möglich.
Das Führungsverhalten war distanziert und wenig kommunikativ. Entscheidungen wurden selten erklärt, und Feedback wurde kaum gegeben. Mitarbeitende hatten wenig Möglichkeit, sich einzubringen oder gehört zu werden.
Die Aufgaben an sich waren teilweise interessant, allerdings fehlte häufig Struktur und klare Zielsetzung. Dadurch war es schwierig, langfristig motiviert zu bleiben.
Die Atmosphäre war stark hierarchisch geprägt. Entscheidungen liefen meist von oben nach unten, ohne viel Raum für offene Kommunikation oder Mitgestaltung. Teilweise hatte ich den Eindruck, dass Status und Position mehr zählten als Leistung oder Teamgeist.