62 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
62 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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62 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Giftig
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Honegger AG in Köniz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles, ist überhaupt kein Familienfirma mehr
Verbesserungsvorschläge
Alles
Arbeitsatmosphäre
Giftig
Image
Sinkt immer und immer
Work-Life-Balance
Keine
Karriere/Weiterbildung
Vielleicht manschmal
Gehalt/Benefits
Unter null
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nein
Kollegenzusammenhalt
Es klappt manschmal
Umgang mit älteren Kollegen
Kein Kommentar
Vorgesetztenverhalten
Giftig und unfähig
Arbeitsbedingungen
Total schlecht
Kommunikation
Sehr schlecht oder keine
Gleichberechtigung
Nur für bestimmte Leute
Interessante Aufgaben
Nein
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WENN IHR NICHT EURE NERVEN VERLIEREN WOLLT FINGER WEG VON DER FIRMA !!!!!!!!!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 bei Honegger AG in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das man Gratis Kaffe im Magazin trinken konnte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das wenn man Kündigt wird man nur noch kontrolliert und man bekommt nurnoch Arbeiten die Unwürdig sind und man nicht machen will…..
Arbeitsatmosphäre
Katastrophal jeder ist gegen jeden dort
Image
Immer nur schlechtes gehört
Work-Life-Balance
Einfach katastrophal wenn du Familienmitglied vom Abteilungsleiter bist wirst du etwas erreichen
Karriere/Weiterbildung
Es wird viel geredet das man bleibt aber nichts gemacht alles leere Wörter
Gehalt/Benefits
Mit dem Lohn wo man startet endet man auch
Kollegenzusammenhalt
Kann man nur lachen Hauswarte Spionieren die eigenen kollegen aus und lecken sich hoch
Vorgesetztenverhalten
Mein Vorgesetzter konnte nichtmal richtig Deutsch und egal was ich hatte wurde ignoriert und nicht wahrgenommen
Kommunikation
Garnichts, die Fehler werden immer auf die Mitarbeitern geschoben
Interessante Aufgaben
Nichts interessantes an den Job nur Drecksarbeitt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Familienfreundliches Unternehmen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Honegger AG in Zürich gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehm familienunternehmen
Work-Life-Balance
Ja, viele Möglichkeiten und flexible Arbeitszeiten
Kollegenzusammenhalt
Ja sehr, weil es eben ein Familien unternehmen ist.
Vorgesetztenverhalten
Vorbildlich und immer ein offenes Ohr
Kommunikation
Sehr gut, transparent, es gibt viele Möglichkeiten
Interessante Aufgaben
Ja sehr vielfältig.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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TOP ARBEITGEBER!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 bei Honegger AG in Köniz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alles.
Verbesserungsvorschläge
Selbstreflektion durchführen und wertschätzen in so einem tollen Team zu arbeiten.
Arbeitsatmosphäre
War bei mir noch nie besser.
Work-Life-Balance
Sehr ausgewogen.
Kollegenzusammenhalt
Top Kollegen, positives Team
Vorgesetztenverhalten
Auf Augenhöhe
Kommunikation
Geschäftsleitung geht auf jeden Wunsch ein, man wird ernst genommen.
Gehalt/Benefits
Leistungsentsprechender Gehalt.
Gleichberechtigung
Wie bereits erwähnt, war immer alles auf Augenhöhe und man wurde immer ernst genommen.
Interessante Aufgaben
Es gab immer was neues. Sehr Interessant!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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asdasdad
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Honegger AG in Köniz gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
adadad
Kollegenzusammenhalt
asdada
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Kein Geld fürs Team, aber Grillparty mit Goldsteaks?!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Honegger AG in Köniz gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Stresslevel: konstant am Limit, aber mit einem Lächeln, weil man’s sich sonst auch gleich sparen kann. Man fühlt sich manchmal wie ein Handy mit 3 % Akku, das trotzdem noch eine Zoom-Konferenz halten soll.
Image
Das Unternehmen präsentiert sich nach außen gern modern, verantwortungsbewusst und voller Teamgeist. Und das klappt auch solange man nur die Website anschaut. Die Realität im Inneren sieht aber oft ganz anders aus.
Work-Life-Balance
Schwierig. Wenn man krank ist, wird erwartet, dass man sich bitte „kurz einwählt“. Urlaub? Ja, aber bitte mit Laptop. Und wenn man’s nicht aushält, ist man „nicht belastbar genug“. Okay.
Karriere/Weiterbildung
Karrierepfade? Eher Trampelpfade durch den Büro-Dschungel. Wer Glück hat, wird gesehen. Wer gut vernetzt ist, wird befördert. Und wer einfach nur gute Arbeit macht bleibt oft einfach da, wo er ist.
Gehalt/Benefits
Die Gehaltsverhandlungen erinnern ein bisschen an Mittelalter-Märkte: Du bietest viel, bekommst wenig und am Ende heißt’s: „Leider ist im Budget nix mehr drin.“ Nur komisch, dass für Events mit Gin-Bar und Hüpfburg doch plötzlich Geld da ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf dem Papier sieht alles super aus: Es gibt Richtlinien, Pläne, vielleicht sogar ein Nachhaltigkeits-Newsletter, den niemand liest. In der Realität: Mülltrennung optional, Energiesparen nur dann wichtig, wenn’s was kostet, und soziale Verantwortung endet oft beim Applaus für das einmalige Charity-Foto auf der Website.
Nachhaltigkeit wird mehr kommuniziert als gelebt.
Kollegenzusammenhalt
Top! Denn im Chaos schweisst‘s zusammen. Man hilft sich, man leidet gemeinsam. Wenn schon nicht strukturiert, dann wenigstens solidarisch.
Umgang mit älteren Kollegen
Statt generationsübergreifendem Austausch gibt’s manchmal nur stilles Nebeneinander.
Vorgesetztenverhalten
Einige Chefs bemüht, andere einfach… da. Die Mischung aus Zufall, Beziehungen und “Ich kenn den von früher” sorgt dafür, dass Menschen ohne Führungsqualitäten in genau diesen Positionen landen. Und sie ziehen dann gern noch ihre besten Buddies mit rein. Vitamin B regelt und zwar alles ausser echte Führungsstärke.
Arbeitsbedingungen
Die Basics sind da – Schreibtisch, Stuhl, Computer – aber manchmal fühlt es sich an, als wären auch die auf Sparkurs. Technik? Funktioniert meistens… irgendwann… nach einem Neustart… oder zwei. Klimaanlage? Entweder sibirischer Winter oder tropischer Regenwald – nichts dazwischen.
Lärmpegel, Lichtverhältnisse und ergonomische Standards? Kommt drauf an, wo man sitzt und wen man kennt. Manche bekommen höhenverstellbare Tische, andere bekommen Rückenschmerzen und die Nummer vom Physio gleich mit ins Onboarding.
Kommunikation
Offiziell gibt’s sie. In der Realität ist es oft eher stille Post mit Outlook-Anhang. Wichtige Infos kommen entweder viel zu spät, im Flurfunk – oder gar nicht. Entscheidungen werden irgendwo getroffen, kommuniziert wird’s dann… irgendwann. Wenn überhaupt. Transparenz? Nur wenn man durchs Fenster ins Chef-Büro schaut.
Meetings sind manchmal reine Show – viel reden, wenig sagen. Feedbackkultur? Eher Feedback-Vermeidungskultur. Kritik-wird schnell persönlich genommen, oder ignoriert. Und wenn man selbst mal etwas anspricht, wirkt’s fast wie Majestätsbeleidigung.
Gleichberechtigung
Theoretisch: ja. Praktisch: kommt drauf an, wer du bist, wen du kennst und wie laut du lachst, wenn der Chef einen Witz macht. Chancen sind da aber sie verteilen sich nicht unbedingt nach Leistung oder Kompetenz, sondern eher nach Nähe zur richtigen Person oder Abteilung.
Interessante Aufgaben
Oh ja, definitiv interessant vor allem weil man ständig Aufgaben übernimmt, die eigentlich nicht zum eigenen Jobprofil gehören. Flexibilität wird grossgeschrieben… allerdings eher, weil ständig improvisiert werden muss. Zuständigkeiten? Unklar. Prozesse? Eher Empfehlungen.
Man springt von A nach Z, ohne zu wissen, wo B geblieben ist. Wer Verantwortung will, bekommt sie – oft ungefragt. Wer Struktur sucht, findet ein Whiteboard mit einem Post-it drauf: „Wir arbeiten daran.“
Positiv: Langweilig wird’s nie. Negativ: Langweilig wäre manchmal ganz schön.
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Ich kam, sah und kündigte
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Honegger AG in Köniz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt spannende Herausforderungen und nette Kollegen – wenn man sie findet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leere Drohungen sind Standard – aber wehe, du erwähnst einen Anwalt, dann wird’s plötzlich ganz still.
Verbesserungsvorschläge
Bitte nicht die Mitarbeitenden per Mail dazu drängen, Bewertungen auf Kununu zu schreiben, nur um die eigenen schlechten Bewertungen schönzureden. Ehrliches Feedback kommt besser an als Zwangsbewertungen – versprochen!
Arbeitsatmosphäre
Mehr Misstrauen als Motivation, mehr Druck als Dank.
Wer Freude an Chaos und Führung à la „Heute so, morgen anders“ hat, wird sich hier pudelwohl fühlen
Image
Wer hier arbeitet, braucht Humor
Work-Life-Balance
naja, mehr Work als Life
Gehalt/Benefits
Das Gehalt reicht um die Rechnungen zu bezahlen. Aber hey, Geld ist nicht alles.
wenigstens ist der Kühlschrank nicht leer und Netflix läuft. Sozialleistungen gibt’s auch, wenn man lange genug wartet. Geduld zahlt sich eben aus… irgendwann.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kleine Schritte sind da, grosse Visionen noch in Planung oder zumindest wird davon gesprochen.
Kollegenzusammenhalt
Alle freundlich – solange man ihnen nicht im Weg steht. Echte Zusammenarbeit? Nur wenn’s sich nicht vermeiden lässt.
Umgang mit älteren Kollegen
Man behandelt sie wie antike Artefakte – wertvoll, aber am besten nicht zu oft anfassen.
Vorgesetztenverhalten
Unser Chef hat uns per Mail daran erinnert, diese Bewertung zu machen – Engagement in Sachen Feedback ist also da.
Führung? Da ist noch Luft nach oben, aber man merkt, dass sich jemand bemüht.
Arbeitsbedingungen
Bei 30+ Grad fühlt man sich hier wie in der Sauna – Wellness inklusive, nur ohne Massage. Perfekt für alle, die beim Arbeiten gerne ins Schwitzen kommen!
Kommunikation
Infos kommen spät, lückenhaft oder gar nicht. Wer was wissen will, muss raten – oder hellsehen. Transparenz? Leider nur bei den Reinigungsmitteln.
Gleichberechtigung
Theoretisch vorhanden, praktisch eher wie Einhörner – schön, dass man davon spricht, aber gesehen hat sie kaum jemand.
Interessante Aufgaben
Abwechslung ist garantiert – meist, weil ständig etwas schiefgeht, das man dann ausbaden darf. Für alle, die gerne Feuerwehr spielen, genau der richtige Ort.
Karriere/Weiterbildung
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bei der letzten bewertung von 4.8 hat sich wohl das marketing eingebracht, nie, weit weg von 4.8
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Honegger AG in Köniz gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
filz, machtgehabe, überfordert, kultur der angst, ma werden mit geld „geködert“
Work-Life-Balance
ungleichgewicht bringts eher auf den punkt
Kollegenzusammenhalt
in der kultur schwierig
Umgang mit älteren Kollegen
umfeld schwierig
Vorgesetztenverhalten
überfordert, zeigt den chef, kultur der angs
Kommunikation
man merkt wer chef ist
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Verlässliches Arbeitsumfeld mit Raum für Eigenverantwortung
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung bei Honegger AG in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Honegger AG ist ein ausgeprägt familiengeführtes Unternehmen und diese Identität wird spürbar auf allen Ebenen gelebt. Die familiäre Unternehmenskultur schafft ein vertrauensvolles, kollegiales Arbeitsumfeld, in dem man sich gut aufgehoben fühlt. Besonders schätze ich die Bodenständigkeit und die gegenseitige Unterstützung im Team: Kolleginnen und Kollegen helfen einander unkompliziert und mit grossem Engagement. Gleichzeitig geniesst man viel Eigenverantwortung und kann den Arbeitsalltag flexibel gestalten. Unterstützt wird dies durch praxisnahe Instrumente, die das Tagesgeschäft effizient strukturieren und die notwendige Datenqualität sicherstellen. Die Organisation ist insgesamt sehr gut aufgestellt und setzt in zentralen Bereichen wie Nachhaltigkeit, Work-Life-Balance und dem respektvollen Umgang mit Menschen klare, gelebte Prioritäten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie in jedem Unternehmen gibt es auch bei uns punktuell Optimierungspotenzial, etwas pauschal als „schlecht“ zu bezeichnen, würde der differenzierten Realität jedoch nicht gerecht. Das Dienstleistungsangebot ist qualitativ hochwertig, vielseitig und auf die Kundenbedürfnisse zugeschnitten. Gleichzeitig beobachte ich, dass in einzelnen Fällen der Preisdruck seitens der Kundschaft so hoch wird, dass dies spürbare Auswirkungen auf verschiedene Ebenen mit sich bringt, von der operativen Umsetzung bis hin zu den Arbeitsbedingungen. Diese Konstellationen erfordern ein hohes Mass an Flexibilität, Belastbarkeit und professioneller Kommunikation. Trotz der damit verbundenen Herausforderungen sehe ich gerade in diesem Bereich ein grosses Lernfeld, das zur persönlichen wie fachlichen Weiterentwicklung beiträgt.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen verfügt über zahlreiche langjährige Mitarbeitende, teils mit über 30 Jahren Betriebszugehörigkeit. Diese Treue spricht klar für die Verbundenheit und Stabilität innerhalb der Organisation. Gleichzeitig birgt sie die Herausforderung, dass gewisse Prozesse und Strukturen über die Jahre hinweg nicht konsequent hinterfragt oder weiterentwickelt wurden. In den letzten fünf Jahren ist jedoch eine spürbare Öffnung hin zu neuen Perspektiven und frischen Impulsen erkennbar, unter anderem durch die gezielte Rekrutierung jüngerer Talente und den Einbezug externer Fachpersonen mit modernem Mindset. Diese Entwicklung empfinde ich als Schritt in die richtige Richtung, um die Organisation langfristig zukunftsfähig aufzustellen.
Arbeitsatmosphäre
Kollegial, respektvoll und von gegenseitiger Unterstützung geprägt, man fühlt sich wohl und wertgeschätzt.
Image
Die Honegger AG geniesst ein solides, vertrauenswürdiges Image, intern wie extern wird das Unternehmen als verlässlich und professionell wahrgenommen.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten und Verständnis für individuelle Bedürfnisse ermöglichen eine gute Balance zwischen Beruf und Privatleben.
Karriere/Weiterbildung
Individuelle Entwicklung wird gefördert, es bestehen klare Möglichkeiten zur Weiterbildung und zum beruflichen Wachstum.
Gehalt/Benefits
Leistungs- und marktgerechte Vergütung mit soliden Sozialleistungen und attraktiven Zusatzangeboten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung sind klar verankert und werden im Alltag aktiv gelebt.
Kollegenzusammenhalt
Starker Teamgeist und gegenseitige Unterstützung, man kann sich aufeinander verlassen.
Vorgesetztenverhalten
Fair, ansprechbar und unterstützend. Entscheidungen werden nachvollziehbar kommuniziert und Mitarbeitende ernst genommen.
Arbeitsbedingungen
Moderne Hilfsmittel, klare Strukturen und praxisnahe Prozesse sorgen für effizientes und angenehmes Arbeiten.
Kommunikation
Offen, transparent und auf Augenhöhe, Informationen fliessen zeitnah und strukturiert.
Gleichberechtigung
Alle Mitarbeitenden werden unabhängig von Herkunft, Geschlecht oder Funktion gleichwertig behandelt und respektiert.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Tätigkeiten mit Gestaltungsspielraum und Verantwortung, kein Tag ist wie der andere :-)
Umgang mit älteren Kollegen
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Es war eine gute Erfahrung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 bei Honegger AG in Köniz gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mit den Arbeitet besser umgehen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 62 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Honegger durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6 Punkte). 68% der Bewertenden würden Honegger als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 62 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 62 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Honegger als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.