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Jetzt Profil vervollständigen17 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Völlig chaotische und inkompetente Personalverwaltung. Am Rande der Legalität. Skandalös!
Personalbüro austauschen
Pünktliche Lohnzahlung
- Spesenmanagement ist in Indien. Der findet schnell mal, dass etwas zu teuer ist.
- Alles in Englisch
- ist inzwischen nicht mehr auf den schweizer Markt ausgerichtet
- HR inexistent
- Projektmanager haben keine Ahnung was wir für ein Business machen
Sich loslösen von den Ami-Vorgaben. Der Kunde ist wichtiger als die Tools richtig und zeitnah auszufüllen.
Viel Freiraum, solange Arbeitsprozess eingehalten wird
Am Boden. Es wird alles unternommen damit der Kunde unzufrieden ist
Gehalt i.o. PK unterirdisch
In gleicher Funktion super. Nach oben happerts
Mausschubser und Bleistiftanspitzer. Es wird nach oben das Bestmögliche gemacht aber die Kunden bleiben auf der Strecke
Intern kommen viele Mails die keinen Mehrwert bieten
payment
its an US dominated and paranoic company
US is not the only leader. dont ignore the local situation.
Between colleagues good.
Only if you could find your way
just requested minimum
next manager good. from there on a desaster. no strategy, no feedback, only tracking
payment is ok
Between colleagues good. From managementdown a desaster. Seems to be an US issue
because of interesting customers
Ausschliesslich die pünktliche Bezahlung
Mitarbeiterumgang, US Zentralisierung, Tracking und Kontrollwahn, Reputation
Es sollte generell eine Kultur der Kommunikation bei HON wieder einziehen. Der zentralistische amerikanische Führungsanspruch schadet der Firma ausserhalb US.
Kommt der Konkurrenz voraus
Zu viele Änderungen in kurzer Zeit
mehr Aufmerksamkeit auf Fachwissen
investiert viel in die Entwicklung
Es gibt keine
not a lot anymore
Totally out of control
Change the top management (CEO and below) to person which are not only money focussed for themselves acting like Kings
You will realize how lucky you were before and after them
Profit at any price
Management and organisation changing every 6mth
All jobs beeing outsourced to India
Non sense
Never seen
Der Freiraum
Neue Geschäftsleitung ab 2011
Das Führungsteam
Mitarbeiter werden geschätzt
Abhängigkeit vom Konzern
Alles muss zu den Amis für Genehmigung
Der neue Geschäftsführer der Honeywell AG
Der Geschäftsführer Wechsel: endlich hatten wir jemand der das Business im Griff hatte
Mitarbeiter dürfen ein 2. Job ausserhalb Honeywell ausüben ( z.B. Project Management Schweiz)
HR und Bewerbungsprozess ist katastrophal
Honeywell braucht wieder eine richtige HR Abteilung die ihre Aufgaben wahrnimmt
Der "provisorischer" DGM auswechseln
Zu lange Entscheidungswege, Entscheidungen werden durch die falschen Personen getroffen.
Karriereperspektive - ?
Wer zu tief einsteigt, hat Mühe, eine substantielle Erhöhung zu bekommen
Solang nicht alle an einem Strang und in die selbe Richtung ziehen
Zu gut :-)
Geht leider an meinen Fähigkeiten ziemlich vorbei
So verdient kununu Geld.