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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Diensthandy
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Kantine
- Internetnutzung
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
nichts mehr, unter Dave Cote ja, aber jetzt nicht mehr
Globales Mindset, interessante Kollegen und vielfältige Aufgaben.
Pünktliche Lohnzahlung
Ausschliesslich die pünktliche Bezahlung
investiert viel in die Entwicklung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Interne schriftliche Kommunikation ist nicht immer auf dem neuesten Stand. Man muss sich durchfragen.
- Spesenmanagement ist in Indien. Der findet schnell mal, dass etwas zu teuer ist.
- Alles in Englisch
- ist inzwischen nicht mehr auf den schweizer Markt ausgerichtet
- HR inexistent
- Projektmanager haben keine Ahnung was wir für ein Business machen
Völlig chaotische und inkompetente Personalverwaltung. Am Rande der Legalität. Skandalös!
der MA ist nur eine Zahl und wird auch so behandelt
Mitarbeiterumgang, US Zentralisierung, Tracking und Kontrollwahn, Reputation
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf lokaler Ebene entscheiden lassen und Team Events durchführen.
Mehr Verantwortung von USA nach Europa verlegen
Sich loslösen von den Ami-Vorgaben. Der Kunde ist wichtiger als die Tools richtig und zeitnah auszufüllen.
Personalbüro austauschen
Es sollte generell eine Kultur der Kommunikation bei HON wieder einziehen. Der zentralistische amerikanische Führungsanspruch schadet der Firma ausserhalb US.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Honeywell Schweiz ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Langjährige Kollegen pflegen gutes Networking. Wir erfahren nicht offiziell wer wann neu hinzukommt. Neue Kollegen halten sich deshalb meistens erstmal im Hintergrund. Aber wir finden sie.
Guter Zusammenhalt bei den Älteren
In gleicher Funktion super. Nach oben happerts
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Honeywell Schweiz ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Änderungen werden nicht oder sehr spät kommuniziert. Es gibt jetzt auch Kameras im Büro.
Alle sitzen nur noch in Teams Calls
Intern kommen viele Mails die keinen Mehrwert bieten
Between colleagues good. From managementdown a desaster. Seems to be an US issue
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiss, männlich, hetero, Europäisch, über 45, keine Chance
Vieles ist möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Honeywell Schweiz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Honeywell Schweiz schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Honeywell Schweiz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Honeywell Schweiz als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
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