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HORIZONTE-Group 
AG
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei HORIZONTE-Group die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
HORIZONTE-Group
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
HORIZONTE-Group
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    100%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    100%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Sich was trauen

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vorwiegend Remote, calls mit den Kollegen finden dennoch regelmäßig statt.

5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr offene Kommunikationskultur

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Immer und zu jeder Zeit

5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Muss man sich selbst richtig legen, dann funktioniert das auch ganz gut

5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr offen für Feedback. Hier kommt auch wirklich was bei den Vorgesetzten an! Sehr reflektierte Kultur im gesamten Unternehmen

5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Auch jederzeit mit den Vorgesetzten zu besprechen und es wird individuell geplant. So dass jeder zufrieden ist

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