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Horváth 
Schweiz
Bewertung

Sehr guter Arbeitgeber mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten und Freiheiten

4,4
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Horvath & Partner AG in Zürich gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegen, Zusammenhalt, Kundenumgang, Freiheiten und Entwicklungsmöglichkeiten

Verbesserungsvorschläge

Steigerung der Zusammenarbeit/Kommunikation zwischen den Standorten/Ländern durch internationales Staffing. Steigerung der Marke und der Bekanntheit im Schweitzer Markt abseits von Finanz- und Controllingthemen. Unterstüzung der Berater durch Standarisierung, Austausch, Dokumentensharing sowie einer internen Grafikabteilung.

Arbeitsatmosphäre

Arbeitsatmosphäre ist sehr gut und kollegial. Da es momentan nur ein Büro in der Schweiz gibt, treffen sich alle Mitarbeiter hier.

Image

Bekannt im Finanz-/Controllingbereich, in anderen Bereich muss das Image noch verbessert werden und die Bekanntheit gesteigert werden.

Work-Life-Balance

Es gibt verschiedene Urlaubs und Teilzeitmodelle. Arbeitsbelastung sicherlich höher als in der Industrie, jedoch geringer als bei MBB.

Karriere/Weiterbildung

Karrierepfad nicht vorbestimmt und nicht zu jederzeit klar welche (Fach-) Expertise man erwerben wird. Umfangreiches Weiterbildungsprogramm.

Gehalt/Benefits

Einstiegsgehalt wettbewerbsfähig. Im Karriereverlauf sehr gute Entwicklung.

Kollegenzusammenhalt

Super freundliche Kollegen mit engem Zusammenhalt.

Vorgesetztenverhalten

Die besten Vorgesetzten die ich bis jetzt hatte. Es wird einem viel Raum zur Entwicklung gegeben und man kann eigene Ideen einbringen, was motiviert und Energie gibt.

Arbeitsbedingungen

Office Standort und Ausstattung sehr gut und modern. Leider hat nicht jeder Arbeitsplatz (Clean Desk Policy) einen Bildschirm. Zu wenig Meetingräume.

Kommunikation

Die Office Kommunikation ist sehr gut. Die Unternehmensinterne Kommunikation und Zusammenarbeit mit anderen Standorten( gesellschaften kann verbessert werden.

Gleichberechtigung

Geschlechtsverhältnis Branchenüblich, jedoch noch nicht optimal. Chancengleichheit und Gleichberechtigung gewährleistet.

Interessante Aufgaben

Workload hoch durch wenige Standards und Vorlagen. Vieles muss selbst erarbeitet werden von grundauf und blockiert die eigene Kapazität. Abhilfe würde eine Grafikabteilung schaffen für die Folien.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

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Arbeitgeber-Kommentar

Katharina Steffen, Lead HR Manager Employer Branding
Katharina SteffenLead HR Manager Employer Branding

Liebe:r Kolleg:in,

wir danken dir ganz herzlich für dein so ausführliches und tolles Feedback! Schön zu lesen, wie gut es dir bei uns gefällt und dass du dies auch hier teilst.

Viele Grüsse
Katharina

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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.