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Horváth 
Schweiz
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,3
kununu Score22 Bewertungen
83%83
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,6Image
    • 4,3Karriere/Weiterbildung
    • 4,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 4,4Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,8Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

95%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 22 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater:in4 Gehaltsangaben
Ø126.500 CHF
Gehälter entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Horváth Schweiz
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Professionell arbeiten und Nach Leistung beurteilen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Horváth Schweiz
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken

Successfully Together!

Wer wir sind

Horváth weltweit

Als internationales Beratungsunternehmen sind wir mehr als 1.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an 14 eigenen Standorten. Darüber hinaus agieren wir in einem erweiterten Netzwerk, das global mehr als 50 Präsenzen mit über 5.100 Beraterinnen und Beratern umfasst. Unseren Erfolg verdanken wir unserer konsequenten Ausrichtung auf den Kunden und allem voran unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Sie machen den Unterschied – Tag für Tag in der gemeinsamen Arbeit mit den Kunden vor Ort im Projekt.

Horváth in der Schweiz

Mit fast 70 Horváths am Standort Zürich und aufgrund unseres weiteren Wachstums sind wir im Januar 2021 in unser Office im The Circle am Flughafen gezogen. Neben modernen Arbeitsplätzen stehen unseren Kolleginnen und Kollegen flexibel nutzbare Projekträume sowie Think Tanks zur Verfügung. Für Erholung und kleine Pausen sorgen der Aufenthaltsraum mit riesigem Sofa sowie der direkte Zugang zur Rooftop Bar. Viel Raum für kreative Ideen in einem innovativen und digitalen Umfeld!

Produkte, Services, Leistungen

Performance Management und Transformation

Ob in der Gesamtorganisation, in Vertrieb, Operations, Einkauf, Controlling & Finance, HR oder IT - unsere Berater und Beraterinnen konzipieren und implementieren Veränderungen auf Toplevel, mit fundierten Lösungen für neue Strategien, Geschäftsmodelle, Organisationsstrukturen, Prozesse und Systeme auf Basis modernster Technologien und digitaler Möglichkeiten.

Umsetzungs- und ergebnisorientiert

Wir stehen für Projektergebnisse, die nachhaltigen Nutzen schaffen. Deshalb begleiten wir unsere Kunden von der betriebswirtschaftlichen Konzeption bis zu ihrer Verankerung in Prozessen und Systemen.
Unser Beratungsansatz beruht auf einer intensiven, partnerschaftlichen Zusammenarbeit mit unseren Kunden. Der faire, teamorientierte und dabei jederzeit auf Ergebnisse zielende Umgang miteinander führt zu funktionierenden, von den Kunden akzeptierten Lösungen. Maßgeschneiderte Trainings sorgen dafür, dass alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die neuen Konzepte und veränderten Prozesse schnell beherrschen.

Branchenkompetenz

Durch unsere Branchenexperten erarbeiten wir Lösungen, die optimal auf die speziellen Anforderungen der jeweiligen Branche ausgerichtet sind. Schwerpunkte bilden die Branchen Automotive, Chemicals, Oil, Pharmaceuticals, Consumer Goods, Industrial Goods & High Tech, Financial Industries, Media & Telecom, Public Sector, Retail, Transportation sowie Utilities. Unsere Erfahrungen aus den unterschiedlichen Branchen nutzen wir darüber hinaus, um interessante Lösungsansätze zwischen den Branchen zu transferieren.

Perspektiven für die Zukunft

Ihre Karriere folgt der Geschwindigkeit Ihrer persönlichen Entwicklung und Erfahrung. Darin unterstützen wir Sie. Wir fördern Sie in Ihrer fachlichen, methodischen und persönlichen Leistung. Von Ihrem ersten Tag an. Die konsequente Unterstützung und Förderung unserer Mitarbeiter ist die Basis unseres Unternehmenserfolgs.

Kennzahlen

MitarbeiterCa. 1.000 weltweit

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    68%68
  • HomeofficeHomeoffice
    64%64
  • InternetnutzungInternetnutzung
    64%64
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    59%59
  • DiensthandyDiensthandy
    59%59
  • CoachingCoaching
    50%50
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    45%45
  • FirmenwagenFirmenwagen
    41%41
  • EssenszulageEssenszulage
    41%41
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    41%41
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    36%36
  • ParkplatzParkplatz
    32%32
  • RabatteRabatte
    18%18
  • BarrierefreiBarrierefrei
    14%14
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    14%14
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    5%5

Was Horváth Schweiz über Benefits sagt

Work. Life. Family. Alles im Einklang.

Die Arbeit in einer Unternehmensberatung mit spannenden Projekten und Kunden ist zeitintensiv. Sie sind viel unterwegs und Ihre Projekte sind anspruchsvoll. Das heißt aber nicht, dass Sie bei uns Tag und Nacht durcharbeiten. Eine gesunde Balance von Freizeit und beruflichem Engagement ist von uns gewünscht, gewollt und wird vorgelebt. Die Wochenenden gehören ganz Ihnen, Ihrer Familie, Ihren Freunden und Hobbys. Ausnahmen bestätigen unsere Faustregel.

Flexible Arbeitsbedingungen und Auszeiten

Haben Sie einen ganz persönlichen Traum, für dessen Erfüllung Sie sich eine Auszeit nehmen möchten? Für die Familie, für den Hausbau oder für eine Weltreise? Wir bieten Ihnen flexible Arbeitszeitmodelle oder auch eine Auszeit über ein Sabbatical. Engagierte Mitarbeiter unterstützen wir gerne darin, ihre persönlichen Vorhaben umzusetzen und im Anschluss einen nahtlosen Wiedereinstieg in die Beratungswelt zu finden.

Familienleben und sicherer Arbeitsplatz

Eltern werden oder sich plötzlich um Angehörige sorgen - verschiedenste private Situationen können große persönliche Veränderungen mit sich bringen. Manchmal verlangen diese auch eine schnelle und unbürokratische Lösung. Daher setzen wir uns für Sie in vielerlei Hinsicht ein, um ausreichend Freiräume zu schaffen.

Mit individuell gestalteten Arbeitszeitmodellen, heimatnahen Projekten, einer zeitweisen Übernahme von Aufgaben oder Wechsel in unsere internen Funktionsbereiche unterstützen wir Sie darin, Ihr Privat- und Berufsleben erfolgreich in Einklang zu bringen. Zudem steht Ihnen ein Dienstleister zur Verfügung, der (Not)Betreuungsplätze für Kinder vermittelt und Beratung zu Themen wie Elder Care bietet.

Weiterbildung

Hohe fachliche Kompetenz, Offenheit, Vertrauen und die Förderung der persönlichen Weiterentwicklung sind wesentliche Bestandteile unserer Kultur und unser Anspruch. Daher ist die stetige Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter klar im Fokus. Wir bieten ein breites Spektrum an professionellen und zielgerichteten Weiterbildungsmaßnahmen. Der Einstieg bei uns beginnt mit einem professionellen Onboarding und dem Training on the Job-Prinzip. Im Onboarding mit Ihrem Mentor legen Sie Ihre ersten Projektaufgaben fest und klären Ihren konkreten Entwicklungsbedarf. Unsere ausgeprägte Feedback-Kultur ist dabei der Garant für Ihre persönliche Weiterentwicklung sowohl auf Projekten als auch bei internen Aufgaben. Unsere mehrtägige zentrale Onboarding-Veranstaltung garantiert Ihnen darüber hinaus einen Rundumblick über die Organisation und setzt methodische sowie inhaltliche Impulse. Der Wissenstransfer und das Netzwerk werden bei uns durch exklusive Veranstaltungen sichergestellt. Unsere anspruchsvollen Inhouse-Trainings, die Horváth Business School und individuelle Schulungen sorgen für kontinuierliche Weiterentwicklung und systematische Qualifizierung neben dem Projektgeschäft. Mit unserem Scholarship Program fördern wir Master- und (Executive) MBA-Programme sowie Promotionsvorhaben an renommierten Universitäten: sowohl finanziell als auch durch entsprechende Freistellungen.

Mitarbeiter Events

Wir bieten unseren Mitarbeitern eine Vielzahl an Veranstaltungen und Events, an denen wir uns austauschen, weiterbilden, aber auch gemeinsam Erfolgserlebnisse feiern.
Zweimal im Jahr findet unser Office Meeting Day statt: Hier tauschen wir uns bei einem gemeinsamen Mittagessen aus und diskutieren aktuelle Entwicklungen und Projekterfahrungen. Innerhalb der Business Units finden drei- bis viermal pro Jahr Treffen statt, bei denen der gegenseitige Austausch und die Themenentwicklung im Vordergrund steht.
Unsere interne Business School ist eine einmal jährlich stattfindende zwei- bis fünftägige Veranstaltung, welche die Basis für die Vertiefung Ihrer spezialisierten Fachkenntnisse darstellt. Die Elemente der Weiterbildung sind an Ihrem individuellen Erfahrungslevel ausgerichtet. Eine ideale Möglichkeit, sich zielgerichtet weiterzuentwickeln und im Unternehmen zu vernetzen.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir sind mehr als ein Team. Teamwork ist für uns ein Gefühl und unser Miteinander ist von Respekt geprägt – gegenseitig und gegenüber unseren Kunden. Wir teilen unser Wissen, sind aber keine Besserwisser, sondern Bessermacher: pragmatisch, praxisorientiert, hands-on und ganz ohne Ellenbogen. Bei uns zählen intelligente Argumente mehr als Titel. Uns vereint nicht nur das Streben nach Top Performance sondern auch der Spaß an der Herausforderung.

Wir sind Unternehmer im eigenen Unternehmen. Wir fördern lösungsorientiertes Denken und Handeln und fordern direkte Verantwortung vom ersten Tag an. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter setzen sich selbständig hohe Ziele, stellen sich Herausforderungen, wachsen mit ihren Aufgaben und genießen unternehmerische Freiräume. Dafür unterstützen wir sie in ihrer fachlichen sowie persönlichen Entwicklung und arbeiten partnerschaftlich und ergebnisorientiert zusammen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

„Steering Business Successfully.“ Ob in der Gesamtorganisation, in Vertrieb, Operations, Strategie & Innovation, Controlling & Finance, Change Management oder IT – unsere Berater und Beraterinnen konzipieren und implementieren Veränderungen auf Toplevel, mit fundierten Lösungen für neue Strategien, Geschäftsmodelle, Organisationsstrukturen, Prozesse und Systeme auf Basis modernster Technologien und digitaler Möglichkeiten.

Gesuchte Qualifikationen

Für eine studentische Tätigkeit oder ein Praktikum setzen wir ein Hochschulstudium mit sehr guten Studienleistungen voraus. Dabei haben Sie mindestens das zweite Studiensemester absolviert und bringen eine Verfügbarkeit von mindestens zwei Monaten mit. Wir empfehlen, die Bewerbung ca. drei Monate vor dem gewünschten Einstiegstermin einzureichen.

Als Berufseinsteiger bringen Sie einen exzellenten Abschluss in einem wirtschaftswissenschaftlichen oder technisch orientierten Hochschulstudium mit. Während Ihres Studiums haben Sie sich bereits erfolgreich auf den von Ihnen angestrebten Beratungsschwerpunkt durch entsprechende Vertiefungsrichtungen und projektbezogene Praktika vorbereitet.

Mit Berufserfahrung ist Ihnen die Arbeit in der Managementberatung bereits vertraut. Alternativ haben Sie sich Ihre Erfahrung und Kenntnisse in Industrie oder Dienstleistung bei Projekten zu Unternehmenssteuerung oder Performanceoptimierung angeeignet.

Generell überzeugen Sie uns mit Ihrer Leidenschaft für Exzellenz, mit Ihrem analytischen und kreativen Denken, Ihrer Umsetzungsstärke, mit Ihrem Spaß an freundschaftlicher Zusammenarbeit sowie einem Schuss Humor. Denn wir suchen Kolleginnen und Kollegen, die begeistern können.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Horváth Schweiz.

  • Praktikum & studentische Mitarbeit: Christin Beer

    Direkteinstieg: Anja Chrapec

    Telefon: +49 711 66919-0

  • Unsere Anforderungen für den Festeinstieg in die Beratung:

    • Exzellenter Hochschulabschluss - bevorzugt Wirtschaftswissenschaften, -Ingenieurwesen, -Informatik
    • Praktische, studienbegleitende Erfahrung in der Unternehmensberatung oder in vergleichbarer Funktion auf Kundenseite
    • Sehr gute Kenntnisse in Microsoft Excel, Word und PowerPoint
    • Verhandlungssichere Sprachkenntnisse in deutscher sowie englischer Sprache
    • Analytisches und kreatives Denken
    • Spaß an freundschaftlicher Zusammenarbeit, Wissens- und Erfahrungsaustausch
    • Ein Schuss Humor
  • Bitte bewerben Sie sich über unser Onlinebewerbungstool. Damit können Sie alle Daten einfach und schnell hochladen. Bitte haben Sie Verständnis dafür, dass nur vollständige Bewerbungen mit Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnissen bearbeitet werden können.

    Bei einer Bewerbung für ein Praktikum machen Sie bitte Angaben zu Ihrem gewünschten Einsatzzeitraum, Ihrem präferierten Bürostandort bzw. zu Ihrer Flexibilität. Mit diesen Hinweisen können wir Ihre Unterlagen direkt zuordnen und Einsatzmöglichkeiten umfassend prüfen. Wir empfehlen, die Bewerbung ca. drei Monate vor dem gewünschten Einstiegstermin einzureichen.

    Sollten Sie sich für mehrere Positionen interessieren, genügt eine einzige Online-Bewerbung. Denn wir gleichen jede eingehende Bewerbung automatisch auch mit den Stellenanforderungen in anderen Bereichen ab.

  • Haben Sie uns mit Ihren Bewerbungsunterlagen überzeugt, so laden wir Sie zu persönlichen Gesprächen ein.
    Für die meisten Positionen im Consulting sehen wir keinen festen Einstellungszeitpunkt vor – Sie können sich daher gerne ganzjährig bewerben. Ihre Unterlagen prüfen wir dabei auch immer bereichsübergreifend für unterschiedliche Positionen.
    Für den Einstieg als Praktikant/in sowie für die studentische Mitarbeit führen wir ein persönliches Gespräch mit Ihnen, in welchem wir Sie persönlich kennenlernen und einen Eindruck von Ihren bisherigen fachlichen Kenntnissen gewinnen möchten.
    Für den Festeinstieg als Absolvent/in und mit beruflicher Erfahrung absolvieren Sie zwei Interviewrunden mit Fallstudien und Präsentationen. Je nach Umfang Ihrer Berufserfahrung, angestrebter Position und Funktion gestalten wir das Verfahren individuell. Im Dialog gehen wir auf gegenseitige Erwartungen, Möglichkeiten und Synergien ein und halten Rücksprache zur möglichen Gestaltung unserer gemeinsamen Erfolgsgeschichte.

Standorte

Unser modernes Office in Zürich befindet sich im The Circle am Flughafen.

Darüber hinaus sind wir an folgenden Standorten weltweit vertreten:

Abu Dhabi, Atlanta, Berlin, Budapest, Bukarest, Dubai, Düsseldorf, Frankfurt am Main, Hamburg, München, Riad und Wien

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die gerade, offene und ehrliche Firmenkultur.
Bewertung lesen
Horvath bietet extrem viel Entwicklungsspielraum. Sowohl ich fachlicher, persönlicher und beruflicher hinsicht.
Starke Lernkurve
Projektintegration
Top Team-Atmosphäre
Verantwortung
Kollegial
Umfassende Aufgaben
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flache hierarchien und tolle arbeitsatmosphäre mit interessanten aufgaben, echt herausragender kollegenzusammenhalt und schöne mitarbeiterevents, die das noch fördern! gute betreuung durch mentor und ausreichend weiterbildungsangebote. super kunden mit interessanten, abwechslungsreichen projekten.
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Praktikanten erhalten abwechslungsreiche Arbeiten und dürfen mit auf Projekt und zum Kunden vor Ort. Lernkurve ist steil, Team super nett und die Arbeitszeiten für eine Beratung sehr human.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 9 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Bei der IT und anderen unterstützenden Instrumenten besteht sicherlich noch Handlungsbedarf.
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Freizeit (unter der Woche) ist schwer planbar
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im geschäftsmodell der beratung ist es kein geheimnis, dass die work-life-balance schwer im berufsalltag zu garantieren ist, das ist nun mal so. aber Horváth & Partners gibt sich wirklich mühe, das so gut wie möglich zu fördern und die neuen konzepte greifen auch bereits. sicherlich noch verbesserungspotenzial, aber immerhin schon auf dem weg!
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Keine Einführung, viele Versprechen, Realität sah anders aus
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Führungsstil ist sehr direkt; Diskussion ist nicht erwünscht; soziale Kompetenz fehlt
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 6 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

IT-Services und Ausstattungen (Laptop, BYOD) dringend auf ein modernes Niveau bringen. Die Konkurrenz zeigt eindrücklich wie es gehen würde
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Mehr in die (externe) Weiterbildung der Mitarbeitenden investieren.
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passt alles
Führung optimieren
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 4 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,9

Der am besten bewertete Faktor von Horváth Schweiz ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Kollegiale und hilfsbereite Kultur auf allen Ebenen. Diesem Aspekt wird unter anderem auch im Bewerbungsprozess grosse Bedeutung beigemessen. Des Weiteren fördert das Incentivierungssystem der Firma die Zusammenarbeit und das "sich gegenseitig helfen".
5
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Gute Atmosphäre auch mal am Freitagabend mit einem oder zwei Bier ;)
5
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Super Teamspirit
5
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sehr gut, man hält zusammen und man wird nicht alleine gelassen
5
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Sehr hilfsbereites Umfeld, trotz guter Auslastung
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 8 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Horváth Schweiz ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Work-Life-Balance und Beratung passt halt nicht wirklich zusammen
2
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Ist bei der Berufsgattung halt so. Wobei sich jeder seine Freizeit kaufen kann (unbezahlter Urlaub) oder Teilzeit arbeiten kann, egal welches Level
3
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Branchenüblich für eine Management Beratung
3
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Auf Grund des Beratungsumfelds nicht immer planbar und teils lange Tage, aber strikte Verteidigung des Wochenendes und diverse flexible Arbeitszeitmodelle vorhanden.
3
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 9 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).


Karriereperspektiven durchaus vorhanden. Frühzeitiges Einspuren in einen Sales-Track und Übergabe von Verantwortung.
4
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- Investition in Weiterbildung dürfte erhöht resp. etwas expliziter eingefordert werden
3
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transparente Karrieremöglichkeiten plus regelmässige Trainings (intern&extern)
5
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Könnte insbesondere in Bezug auf die Unterstützung von externen Weiterbildungsmöglichkeiten besser sein.
3
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Gute Einstiegsmöglichkeiten nach dem Praktikumg bspw. Junior Consultant (Bachelor) oder Consultant (Master)
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 7 Bewertungen lesen