kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Flat hierarchies and great collaboration across all levels.
Nothing so far
Rework the car policy and the parking situation at the Zurich. Hybrids are just not "greener" and prevent people from actually getting an efficient car.
Dear colleague,
thank you very much both for your feedback and your suggestions.
Best regards and a great time in our #TeamHorváth
Katharina
Die gerade, offene und ehrliche Firmenkultur.
Bei der IT und anderen unterstützenden Instrumenten besteht sicherlich noch Handlungsbedarf.
Mehr in die (externe) Weiterbildung der Mitarbeitenden investieren.
Sehr kollegiale und hilfsbereite Arbeitsatmosphäre, bei der neben der Arbeit auch immer wieder dem sozialen Aspekt Rechnung getragen wird.
Firma hat in den besetzten Themen in DACH ein sehr gutes Image. Weitere Globalisierung wird zur Zeit angestrebt bzw. ist in Gange.
Selbstredend in dieser Branche kein "8 to 5" Job. Wird aber regelmässig thematisiert und Gegenmassnahmen bei einer negativen "Work-Life-Balance" werden zeitnah eingeleitet. Möglichkeit von verschiedenen Arbeitszeitmodellen (z.B. Ferienkauf, Teilzeit, Sabbaticals) sind unkompliziert möglich. Ferien und Wochenenden werden nicht in Frage gestellt.
Könnte insbesondere in Bezug auf die Unterstützung von externen Weiterbildungsmöglichkeiten besser sein.
Branchenüblich und fair. 100% transparentes Anreiz- und Vergütungssystem. "Spot-Boni" in besonderen Zeiten (z.B. gutes Firmenergebnis trotz Pandemie).
"Green Car Policy" bei den Firmenwagen, Förderung der Benützung der ÖV mit GA statt Firmenwagen. Firmenkultur fördert generell auch das Sozialbewusstsein.
Kollegiale und hilfsbereite Kultur auf allen Ebenen. Diesem Aspekt wird unter anderem auch im Bewerbungsprozess grosse Bedeutung beigemessen. Des Weiteren fördert das Incentivierungssystem der Firma die Zusammenarbeit und das "sich gegenseitig helfen".
In der CH offenes, transparentes, ehrliches und faires Verhalten.
In der CH offenes, transparentes, ehrliches und faires Verhalten.
Neues, modernes und sehr zentral gelegenes Office am Flughafen mit guter Infrastruktur. Kein "Bring your own Device", IT-Arbeitsmittel könnten besser sein.
Offene und transparente Kommunikation ohne "Hidden Agendas". Speziell zu erwähnen ist auch der Umgang und die Kommunikation in der Zeit der Pandemie.
Gleichberechtigung in allen Bereichen gehört zum Selbstverständnis der Kultur und werden auch immer wieder thematisiert.
Auf Grund der Grösse in der CH ist die Diversität der Aufgaben definitiv sichergestellt. Auch jüngeren Kollegen wird sehr rasch Verantwortung übertragen, dies auch im Sinne des "Client Facings" und aktiver Übernahme von eigenen Themen auf den Projekten.
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für dein ausführliches und wertschätzendes Feedback! Wir freuen uns sehr, dass du dich so wohl bei uns fühlst und dies auch hier nach außen trägst.
Weiterhin ganz viel Spaß und Erfolg bei uns!
Viele Grüße
Katharina
Starke Lernkurve
Projektintegration
Top Team-Atmosphäre
Verantwortung
Kollegial
Umfassende Aufgaben
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Start-Up Atmosphäre und junge, dynamische Teams
60h pro Woche sind keine Ausnahmen
Gute Einstiegsmöglichkeiten nach dem Praktikumg bspw. Junior Consultant (Bachelor) oder Consultant (Master)
für ein Praktikantenlohn past es
sehr flache Hierarchie
IT hinkt dem schnellen Wachstum der Firma hinterher, jedoch sind alle sonstigen Arbeitsbedingungen sehr gut
Absolut. Man wird als gleichrangiges Teammitglied wahrgenommen
Aufgaben sind projektabhängig. Man erhält jedoch viel Verantwortung und stets Unterstützung
Praktikanten erhalten abwechslungsreiche Arbeiten und dürfen mit auf Projekt und zum Kunden vor Ort. Lernkurve ist steil, Team super nett und die Arbeitszeiten für eine Beratung sehr human.
Freizeit (unter der Woche) ist schwer planbar
Gute Kollegen und angenehme Zusammenarbeit
Führungsstil ist sehr direkt; Diskussion ist nicht erwünscht; soziale Kompetenz fehlt
Führung optimieren
Positives Image nach aussen aber intern stimmt Image nicht mit Realität überein
flache hierarchien und tolle arbeitsatmosphäre mit interessanten aufgaben, echt herausragender kollegenzusammenhalt und schöne mitarbeiterevents, die das noch fördern! gute betreuung durch mentor und ausreichend weiterbildungsangebote. super kunden mit interessanten, abwechslungsreichen projekten.
im geschäftsmodell der beratung ist es kein geheimnis, dass die work-life-balance schwer im berufsalltag zu garantieren ist, das ist nun mal so. aber Horváth & Partners gibt sich wirklich mühe, das so gut wie möglich zu fördern und die neuen konzepte greifen auch bereits. sicherlich noch verbesserungspotenzial, aber immerhin schon auf dem weg!
Keine Einführung, viele Versprechen, Realität sah anders aus