Horváth 

Schweiz

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegen, Zusammenhalt, Kundenumgang, Freiheiten und Entwicklungsmöglichkeiten

Verbesserungsvorschläge

Steigerung der Zusammenarbeit/Kommunikation zwischen den Standorten/Ländern durch internationales Staffing. Steigerung der Marke und der Bekanntheit im Schweitzer Markt abseits von Finanz- und Controllingthemen. Unterstüzung der Berater durch Standarisierung, Austausch, Dokumentensharing sowie einer internen Grafikabteilung.

Arbeitsatmosphäre

Arbeitsatmosphäre ist sehr gut und kollegial. Da es momentan nur ein Büro in der Schweiz gibt, treffen sich alle Mitarbeiter hier.

Image

Bekannt im Finanz-/Controllingbereich, in anderen Bereich muss das Image noch verbessert werden und die Bekanntheit gesteigert werden.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Karrierepfad nicht vorbestimmt und nicht zu jederzeit klar welche (Fach-) Expertise man erwerben wird. Umfangreiches Weiterbildungsprogramm.

Gehalt/Benefits

Einstiegsgehalt wettbewerbsfähig. Im Karriereverlauf sehr gute Entwicklung.

Kollegenzusammenhalt

Super freundliche Kollegen mit engem Zusammenhalt.

Vorgesetztenverhalten

Die besten Vorgesetzten die ich bis jetzt hatte. Es wird einem viel Raum zur Entwicklung gegeben und man kann eigene Ideen einbringen, was motiviert und Energie gibt.

Arbeitsbedingungen

Office Standort und Ausstattung sehr gut und modern. Leider hat nicht jeder Arbeitsplatz (Clean Desk Policy) einen Bildschirm. Zu wenig Meetingräume.

Kommunikation

Die Office Kommunikation ist sehr gut. Die Unternehmensinterne Kommunikation und Zusammenarbeit mit anderen Standorten( gesellschaften kann verbessert werden.

Gleichberechtigung

Geschlechtsverhältnis Branchenüblich, jedoch noch nicht optimal. Chancengleichheit und Gleichberechtigung gewährleistet.

Interessante Aufgaben

Workload hoch durch wenige Standards und Vorlagen. Vieles muss selbst erarbeitet werden von grundauf und blockiert die eigene Kapazität. Abhilfe würde eine Grafikabteilung schaffen für die Folien.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die gerade, offene und ehrliche Firmenkultur.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bei der IT und anderen unterstützenden Instrumenten besteht sicherlich noch Handlungsbedarf.

Verbesserungsvorschläge

Mehr in die (externe) Weiterbildung der Mitarbeitenden investieren.

Arbeitsatmosphäre

Sehr kollegiale und hilfsbereite Arbeitsatmosphäre, bei der neben der Arbeit auch immer wieder dem sozialen Aspekt Rechnung getragen wird.

Image

Firma hat in den besetzten Themen in DACH ein sehr gutes Image. Weitere Globalisierung wird zur Zeit angestrebt bzw. ist in Gange.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Könnte insbesondere in Bezug auf die Unterstützung von externen Weiterbildungsmöglichkeiten besser sein.

Gehalt/Benefits

Branchenüblich und fair. 100% transparentes Anreiz- und Vergütungssystem. "Spot-Boni" in besonderen Zeiten (z.B. gutes Firmenergebnis trotz Pandemie).

Umwelt-/Sozialbewusstsein

"Green Car Policy" bei den Firmenwagen, Förderung der Benützung der ÖV mit GA statt Firmenwagen. Firmenkultur fördert generell auch das Sozialbewusstsein.

Kollegenzusammenhalt

Kollegiale und hilfsbereite Kultur auf allen Ebenen. Diesem Aspekt wird unter anderem auch im Bewerbungsprozess grosse Bedeutung beigemessen. Des Weiteren fördert das Incentivierungssystem der Firma die Zusammenarbeit und das "sich gegenseitig helfen".

Umgang mit älteren Kollegen

In der CH offenes, transparentes, ehrliches und faires Verhalten.

Vorgesetztenverhalten

In der CH offenes, transparentes, ehrliches und faires Verhalten.

Arbeitsbedingungen

Neues, modernes und sehr zentral gelegenes Office am Flughafen mit guter Infrastruktur. Kein "Bring your own Device", IT-Arbeitsmittel könnten besser sein.

Kommunikation

Offene und transparente Kommunikation ohne "Hidden Agendas". Speziell zu erwähnen ist auch der Umgang und die Kommunikation in der Zeit der Pandemie.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung in allen Bereichen gehört zum Selbstverständnis der Kultur und werden auch immer wieder thematisiert.

Interessante Aufgaben

Auf Grund der Grösse in der CH ist die Diversität der Aufgaben definitiv sichergestellt. Auch jüngeren Kollegen wird sehr rasch Verantwortung übertragen, dies auch im Sinne des "Client Facings" und aktiver Übernahme von eigenen Themen auf den Projekten.

Arbeitsatmosphäre

Angenehme Arbeitsatmosphäre. Fordernd aber nicht überfordern.

Image

Die Berartungsfirma #1 im Bereich Unternehmenssteuerung und wird auch vom Markt so wahrgenommen. Starke Entwicklung in den letzten Jahren in sämtlichen Funktionen und Industrien.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Karriereperspektiven durchaus vorhanden. Frühzeitiges Einspuren in einen Sales-Track und Übergabe von Verantwortung.

Gehalt/Benefits

Branchenüblich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Fördert Elektrofahrzeuge und Reduktion Footprint.

Kollegenzusammenhalt

Super Teamspirit

Umgang mit älteren Kollegen

Expertise und Erfahrung wird sehr geschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Konstruktive Feedbackkultur und Führung mit gutem Beispiel

Gleichberechtigung

Keinerlei Anzeichen von Diskriminierung

Arbeitsatmosphäre

Offene Feedback & Kommunikations Kultur

Image

Im Vergelich zu anderen/grösseren Beratungen weniger bekannt - als Nichenanbieter aber gutes Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

transparente Karrieremöglichkeiten plus regelmässige Trainings (intern&extern)

Gehalt/Benefits

fühle mich fair entlohnt

Kollegenzusammenhalt

Gute Atmosphäre auch mal am Freitagabend mit einem oder zwei Bier ;)

Umgang mit älteren Kollegen

Mehrheitlich jüngere Kollegen...

Vorgesetztenverhalten

Angenehme & faire Vorgesetzte

Arbeitsbedingungen

Arbeitsumgebung teilweise abhängig vom Kunden...

Kommunikation

Transparente & regelmässige Kommunikation in allen Belanngen

Interessante Aufgaben

Möglichkeiten sich in abgwechslungsreichen Aufgaben zu verwirklichen

Verbesserungsvorschläge

IT-Services und Ausstattungen (Laptop, BYOD) dringend auf ein modernes Niveau bringen. Die Konkurrenz zeigt eindrücklich wie es gehen würde

Arbeitsatmosphäre

spannende Themen, viele Freiheiten, kurze Wege, cooles Office

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

- Investition in Weiterbildung dürfte erhöht resp. etwas expliziter eingefordert werden

Kollegenzusammenhalt

sehr gut, man hält zusammen und man wird nicht alleine gelassen

Umgang mit älteren Kollegen

untypisch für ein Beratungsunternehmen, viele sehr seniore Kolleginnen und Kollegen

Vorgesetztenverhalten

in der Schweiz sehr gut, in der Gruppe etwas schwieriger

Arbeitsbedingungen

schwieriges Thema:
- Office und Umfeld klar 5 Sterne
- Laptop und IT-Services 1 Stern

Kommunikation

funktioniert, aber kann halt immer besser sein

Arbeitsatmosphäre

Sehr intensives und engagiertes Arbeitsklima. Es wird viel verlangt, das Team ist aber jederzeit für Unterstützung bereit

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mit Ausnahme der Reisetätigkeit

Vorgesetztenverhalten

Ist abhängig vom Vorgesetzten, aber meiner ist hammer

Arbeitsbedingungen

Top Offices an Top Lage

Kommunikation

Direkte Kommunikation ohne Geheimnisse. Aufgrund der stark aufgegliederten Unternehmensstruktur (Industries, Competences & Regional Centers) ist die Kommunikation nicht immer zielgerichtete. Bzw. bekommt man sehr viel von Kollegen mit, jedoch nicht über den offiziellen Weg

Gleichberechtigung

Horváth & Partners hat diverse interne Massnahmen lanciert, um die Stellung der Frau im Unternehmen zu fördern und schützen.

Interessante Aufgaben

Sehr interessante Projekte, wobei es selten bei der Analyse oder dem Konzept bleibt, sondern der Kunde gerne über längere Zeit bis zur Implementierung begleitet wird

Image

Gutes Image, imsb. im Vergleich zur direkten Konkurrenz

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Unterschiedliche Erwartungen abhängig vom Vorgesetzten und Projektleitern

Gut am Arbeitgeber finde ich

Starke Lernkurve
Projektintegration
Top Team-Atmosphäre
Verantwortung
Kollegial
Umfassende Aufgaben

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

-

Arbeitsatmosphäre

Start-Up Atmosphäre und junge, dynamische Teams

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gute Einstiegsmöglichkeiten nach dem Praktikumg bspw. Junior Consultant (Bachelor) oder Consultant (Master)

Gehalt/Benefits

für ein Praktikantenlohn past es

Vorgesetztenverhalten

sehr flache Hierarchie

Arbeitsbedingungen

IT hinkt dem schnellen Wachstum der Firma hinterher, jedoch sind alle sonstigen Arbeitsbedingungen sehr gut

Gleichberechtigung

Absolut. Man wird als gleichrangiges Teammitglied wahrgenommen

Interessante Aufgaben

Aufgaben sind projektabhängig. Man erhält jedoch viel Verantwortung und stets Unterstützung

Arbeitsatmosphäre

Sehr flache Hierarchie, Kultur des Teilens, offene Kommunikation

Image

Sehr gute Reputation bei Kunden, geht noch als hidden Champion durch.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Sehr unternehmerisch, wer etwas kann und bewegen will hat alle Möglichkeiten

Gehalt/Benefits

Exzellente Konditionen im Vergleich zu anderen Unternehmen.

Kollegenzusammenhalt

Sehr hilfsbereites Umfeld, trotz guter Auslastung

Umgang mit älteren Kollegen

Team ist bunt gemischt, offener Umgang quer durch.

Vorgesetztenverhalten

Habe ich bisher jetzt stets konstruktiv, fair und ehrlich empfunden

Arbeitsbedingungen

Sehr gut, Ausrüstung und Umfeld professionell.

Kommunikation

Sehr offenen Kommunikation im Team und mit den Kunden, kein Taktieren und doch stets respektvoller Umgang in dem jede Meinung geschätzt wird. Gruppenweite Kommunikation wie oft in internationalen noch etwas verbesserungsfähig.

Interessante Aufgaben

Extrem breite Themen, sehr Zukunftsorientiert und spannend

Gut am Arbeitgeber finde ich

Herausforderndes Umfeld, Top Team, Inhaltlich spannende Projekte, Menschlichkeit in der Beratung

Arbeitsatmosphäre

Büro Zürich ist sehr familiär und international aufgestellt. Auf Projekt in der Regel fordernd aber belohnend

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Absolut gegeben wenn Leistung stimmt (Karriere). Weiterbildung intern wie extern wird unterstützt aber auch eingefordert

Gehalt/Benefits

Branchenüblich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Auf hohem Niveau, kann aber sicher noch ausgebaut werden

Kollegenzusammenhalt

Miteinander statt gegeneinander, auch unterstützt durch Incentivesystem

Umgang mit älteren Kollegen

Kein Unterschied zu anderen Altersgruppen

Vorgesetztenverhalten

Respektvolles Verhalten in allen Lagen

Arbeitsbedingungen

Büros in Top-Lagen

Kommunikation

Schnell, transparent entweder durch Vorstand selbst oder Marketingchef

Gleichberechtigung

Ist kein speziell angesprochenes Thema. Intern wird ständig an Verbesserungen zur work/life balance gearbeitet

Interessante Aufgaben

Fokus und der Gewinn von Tiefe auf den Projekten und in der Produktentwicklung sehr oft möglich