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17 employees rated this employer with an average of 4.7 points on a scale from 1 to 5.
11 employees recommended the employer in their reviews.
dass man sich sehr schnell weiterentwickeln kann
bisher gefällts mir, also nichts negatives
Sehr lockere Arbeitsatmosphäre und sehr kollegiales Verhältnis.
Für die Mitarbeiter wird sehr viel gemacht!!! Events, etc.
Bei der internen Kommunikation wäre eine Verbesserung möglich.
Ich weiss nicht, ob eventuell vergünstigte Reka-Checks gefragt wären?
Offener Umgang unter allen Mitarbeitern, technisch interessante Arbeit und gute Entfaltungsmöglichkeiten.
Beim Arbeiten immer ein bisschen dran denken, ob die weiteren Mitarbeiter über das eigene Halndeln, Aktionen und Änderungen informiert werden sollten.
Der umgang untereinander ist angenehm, ungezwungen und locker.
Arbeit hat's immer genug ;-)
Die Vorgesetzten sind meistens sehr offen für eigene Belange - sei es technisch-geschäftlich oder zum Betriebsablauf.
Strebt nach "gut" und wird immer besser. Offizielle Informationsanlässe wurden geschaffen. Komunikationsprobleme ergeben sich - wie wohl überall - in Alltagssituationen, die sich ergeben, wobei die Information der Mittarbeiter machnal unter geht oder etwas zu kurz kommt.
Gehalt ist angemessen. Nette Dinge wie ein Zustupf zum Fitnessabo, und Mitarbeiter-Rabatte und Getränke/Obst/Kaffee in der Küche sind nette Goodies.
Die Aufgaben sind sehr breit gefächert. Man kann sich austoben.
Sehr kollegial, hilfsbereit, freundlich.
Möglichkeiten, Branche, Image
Anbindung
Gehalt könnte besser sein
sehr hohe Bereitschaft zum helfen
tolles Arbeitsklima, nette Arbeitskollegen, gute Arbeitszeiten, interessante Arbeiten.
manchmal etwas eintönige, nicht fordernde Arbeiten.
teilweise eintönige Arbeiten
Junges Unternehmen mit jungen und aufgestellten Angestellten. Angestellten wird viel geboten. Keine Anonymität.
wenige vorhanden, deshalb schwer zu beurteilen...
Nettes Klima, super Kollegen, toller Arbeitsplatz, sozialer Arbeitgeber
Die Kommunikation zwischen Abteilungen und vorallem von der GL zu den Abteilungen.
Man kann die Spannungen im Betrieb durch offene Kommunikation fördern.
Bei der Kommunikation muss dringend über die Bücher gegangen werden. Manchmal hat man das Gefühl das gewisse Abteilungen übergangen werden in der Kommunikation oder es schlicht egal sei ob die Abteilung das nun weiss oder nicht.