Wer seine eigenen Werte respektiert, bleibt in diesem Umfeld selten lange.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiv hervorzuheben ist das an sich schöne Hotel und die attraktive Umgebung, die ein angenehmes Arbeitsumfeld ermöglichen könnten.
Verbesserungsvorschläge
Die Führungsstruktur zeigte deutliche Defizite in Kommunikation, Konfliktfähigkeit und emotionaler Stabilität. Dies erschwerte eine vertrauensvolle und produktive Zusammenarbeit.
Arbeitsatmosphäre
Betriebsklima ist von Druck, Anspannung, Angst und Unsicherheit geprägt. Das Nervensystem ist in einem anhaltenden Alarmzustand. Die Arbeitsbedingungen wirkten bei vielen Mitarbeitern bis in das Privatleben hinein, da man permanent unter Druck und Stress stand.
Image
Das Unternehmen legt großen Wert auf ein positives äußeres Image. Intern herrschen jedoch andere Verhältnisse. Es bestand permanenter Druck das gewünschte Image zu wahren.
Work-Life-Balance
es wurde immer regelrecht erwartet dass man länger bleibt, Urlaub wurde vorgegeben, Übergriffigkeit und keinen Respekt über private Zeit, teilweise nicht Einhaltung der gesetzlichen Ruhezeiten,Teildienste
Umwelt-/Sozialbewusstsein
es wird oft gutes Essen lieber weggeworfen anstatt den Mitarbeitern zu geben
Kollegenzusammenhalt
einige Kollegen waren in Ordnung, dennoch gab es vor allem beim Umgang mit Trinkgeld wiederholt unkollegiales und ausbeuterisches Verhalten, Mitarbeiter hintergehen sich gegenseitig.
Umgang mit älteren Kollegen
langdienende Kollegen werden auch nicht mehr wertgeschätzt als andere
Vorgesetztenverhalten
Chefs unreif, narzisstisch, übergriffig, menschliches Desaster, keine Empathiefähigkeit, mangelnde Wertschätzung, kurz: toxisch
Arbeitsbedingungen
Mitarbeiter essen okay aber nicht besonders ausgewogen oder gesund
Kommunikation
Ansprechen von Problemen oder Anliegen war nur unter großer Vorsicht möglich, da Reaktionen oft emotional oder unangemessen ausfielen.
Gehalt/Benefits
unbezahlte Überstunden, unbezahlte Feiertage
Gleichberechtigung
Die Gehälter und andere Sachen schienen teilweise von der Nationalität der Mitarbeitenden abhängig zu sein.
Interessante Aufgaben
man arbeitet das Pensum wofür andere mehrere Personen einstellen, chronisch unterbesetzt, weder Gestaltungsspielraum noch Freiraum für eigenverantwortliche Entscheidungen waren gegeben (Mikromanaging)