In Krisenzeiten erkennt man einen guten Arbeitgeber!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Verantwortungsgefühl und den Einsatz gegenüber jeden einzelnen Mitarbeiter; es wird versucht, so viele Kündigungen wie möglich zu vermeiden; generell grosse Rücksicht auf persönliche Bedürfnisse
Verbesserungsvorschläge
Es liegt an jedem einzelnen Mitarbeiter, Verbesserungsvorschläge direkt beim Vorgesetzten oder bei der Direktion zu machen, um z. B. Abläufe effizienter zu gestalten und Situationen zu verbessern. Es gibt immer etwas zu optimieren, aber dies sollte nach Möglichkeit intern besprochen werden - deshalb keine!
Arbeitsatmosphäre
Wir schaffen das! Alle Mitarbeiter ziehen an einem Strang. Auch wenn es im Moment eine grosse Herausforderung ist, behalten vor allem die Teamleiter ihre positive Einstellung und motivieren die Teams, das Ziel im Auge zu behalten.
Image
Aus meiner Sicht hat sich das Image des Hotels in den letzten Jahren sehr zum Positiven geändert. Im Bereich Marketing wurde sehr viel getan, es gibt neu einen online Shop und auch Take Away. Der Arbeitsort ist sehr modern und zentral, die Atmosphäre familiär. Ich bin sehr gerne ein Teil davon.
Work-Life-Balance
Jeder Mitarbeiter ist für seine eigene Life-Work-Balance verantwortlich. Natürlich gibt in der Hotellerie stressige Monate während der Hochsaison und Überstunden, aber es gibt auch ruhigere Zeiten und man hat immer den Vorteil, auch unter der Woche frei zu bekommen und auf menschenleerer Piste Ski zu fahren. Diese Vorteile gilt es zu nutzen. Auf familiäre Bedürfnisse wird stets Rücksicht genommen.
Karriere/Weiterbildung
Die Eigentümerfamilie hat immer ein offenes Ohr und unterstützt die Vorhaben der Mitarbeiter zu einer Weiterbildung -wenn möglich. In manchen Bereichen sind die Möglichkeiten jedoch begrenzt.
Gehalt/Benefits
Das Einstiegsgehalt ist im normalen Bereich. Ist man eine Zeit lang im Betrieb und zeigt guten Einsatz, wird dies auch honoriert. Zusätzlich gibt es auch weitere Vorteile, wie z.B. günstig Übernachten in Partnerhotels, Vergünstigung im Hotelrestaurant, spezielle Zimmerpreise für Familie und Freunde etc.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
sehr engagiert
Kollegenzusammenhalt
Einer für alle, alle für einen! Freiwünsche werden nach Möglichkeit berücksichtigt, Dienste können notfalls abgetauscht werden, Mitarbeiter helfen abteilungsübergreifend aus. Nur so funktioniert es im Moment. Es werden regelmässig Teammeetings durchgeführt und Teamausflüge - sofern möglich - organisiert.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt einige sehr langjährige Mitarbeiter, die im Betrieb sehr geschätzt werden.
Vorgesetztenverhalten
Kein Mensch ist ohne Fehler, aber im Grossen und Ganzen verhalten sich die Teamleader sehr vorbildlich (vgl. Arbeitsatmosphäre)
Arbeitsbedingungen
Es gibt immer etwas zu verbessern, aber in Grossen und Ganzen werden sehr gute Arbeitsbedingungen geboten. Die Eigentümerfamilie investiert regelmässig in moderne Technik und ist offen für Anregungen und Ideen.
Kommunikation
Die Kommunikation hat sich in den letzten Jahren stets verbessert, sowohl innerhalb der Abteilung als auch abteilungsübergreifend. Vor allem digitale Mittel, z.B. Gruppenchats und das interaktive Netzwerk hotelkit sorgen dafür, dass sich alle Mitarbeiter jederzeit auf den neuesten Stand bringen können und die Kommunikation schnell und unkompliziert erfolgen kann. Die Eigentümerfamilie scheut hier keine Kosten und ist für neue Ideen immer offen.
Gleichberechtigung
Die Aufstiegschancen sind bei gleicher Leistung für alle gleich. Auch Wiedereinsteiger bekommen die Chance, in einem geringeren Pensum zu arbeiten.
Interessante Aufgaben
Kein Tag ist wie der andere. Das macht das Leben in der Hotellerie so spannend. Wenn ein Mitarbeiter dazu motiviert ist, kann er neue Aufgaben übernehmen und in weitere Arbeitsgebiete eingelernt werden.