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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,4Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 4,5Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,8Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 34 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Parkplatz
- Coaching
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Super Umgang mit Lernenden und sehr verständnissvoll. Sie möchten immer das beste für mich um mich eben falls zu fördern.
Ein inspirierender Vorgesetzter: motivierend, unterstützend, professionell und zugleich herzlich.
Bisher wurde ich überall gut eingearbeitet und wen ich fragen habe sind alle sehr hilfsbereit.
Es wird sehr Wert auf die einzelnen Mitarbeitern gelegt und sie werden wertgeschätzt.
Ich schätze es sehr, dass sich der Betrieb besonders für die Lernenden einsetzt, vor allem die Ausbilderin, die stets engagiert und hilfsbereit ist. Zudem fühle ich mich immer respektvoll behandelt, was die Arbeitsatmosphäre sehr angenehm macht und mir das Gefühl gibt, als Teil des Teams geschätzt zu werden.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Kommunikation ist schwierig wegen verschiedenen Sprachen im Team. Informationen kommen ab und zu etwas spät.
Respekt untereinander.
-keine Wertschätzung (beachten "kleine Mitarbeiter" gar nicht) -zum teil sehr böse und ernidrigend -ABZOKEREI (Kaffepauschale obwohl kein kaffeetrinken erlaubt ist.. Arbeitsbekleidung selber bezahlen.. KEIN Anrecht auf ZÜGELTAG)... sparen sparen sparen -keine Reaktion auf Mitarbeiter-Fragen, E-Mail, Gespräch anforderungen.... -ab dem Zeitpunkt der Kündigung meinerseits!, war keine beachtung mehr da, sauer?? -Arztzeugnis ab dem 1 Tag krank -sehr grosser Mitarbeiterwechsel aber verständlich!
Verbesserungsvorschläge
Die interne Kommunikation könnte noch etwas transparenter sein und noch mehr Wert daraufgelegt werden.
Am Anfang direkt sehr genau die Praxisaufträge erklären oder ein Beispiel zeigen.
Eine etwas offenere Haltung gegenüber den Mitarbeitenden und Teamleadern würde das Vertrauen stärken und die Motivation noch mehr erhöhen.
den Arbeitsplan für den ganzen Monat aufhängen, und nicht nur für die kommenden 2-3 Wochen.
Mehr Teamevents im Housekeeping für bessere Zusammenarbeit. Das Mitarbeiteressen ist nicht immer gleich gut.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Hotel Continental Luzern ist Interessante Aufgaben mit 4,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Sehr abwechslungsreich, besonders mag ich die Front an der Reception. Die Back Office Aufgaben sind noch ein wenig herausfordernd für mich.
Wenn wir am Nachtmittag nicht mehr viel Arbeit zu erledigen haben, bekomme ich oftmals Zeit zum lernen.
Die Reception gefällt mir sehr gut.
Ich bin oft an der Reception. Da gibt es verschiedene Aufgaben wie zum Beispiel Check-in / Check-out, E-Mail beantworten, Anreisen vorbereiten etc...
Man wird gefördert und gefordert. Wenn man will, kann man jeden Tag neues dazu lernen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hotel Continental Luzern ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Kommunikation ist genügend, jedoch ab und zu etwas kurzfristig.
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen läuft schlecht, es besteht kein guter Informationsfluss, obwohl etliche Tools wie Telefon, Mail und ein internes extra angeschafftes Kommunikationsprogramm existiert. Mitarbeiter bishin zur Geschäftsleitung schaffen es nicht immer dort Informationen in ausreichendem Mass weiterzugeben. Die Vorbildfunktion fehlt mir in diesem Bereich. Von mir als Mitarbeiter wird verlangt vernünftig zu kommunizieren, aber ich widerrum muss ständig Informationen nachlaufen. Einfach mühsam.
funktioniert gar nicht!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Man wird von vielen Mitarbeitern unterstützt und supportet, was einem ein gutes Selbstvertrauen gibt und somit auch eine gute Basis für weitere Karriereaufstiege.
KV ist allgemein in weiteren Branchen super zum brauchen.
Man wird immer gefördert, man muss einfach fragen :)
Ich kann nicht genau einschätzen wie die Karrierechancen hier im Hotel sind
Es werden viele Möglichkeiten geboten, wenn man möchte.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hotel Continental Luzern wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Hotel Continental Luzern besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hotel Continental Luzern als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hotel Continental Luzern als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
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Kultur
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Hotel Continental Luzern
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter fördern.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Hotel Continental Luzern
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung