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Jetzt Profil vervollständigen13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Schöne Arbeiten, Interessante Arbeiten
Frauenfeindlich Famlienfeindlich
mehr Frauen und Familienfreundlichkeit, bessere Abteilungsleitung
flexibel
Abmachung zu Möglichkeit der Weiterbildung wurde nicht eingehalten.
Vorgesetzte nicht qualifiziert. Nicht genug Mumm um Abteilung zu leiten.
nicht offen, viel «hintendurch»
Frauenfeindlich
Schöne und interessante Arbeiten
Zweck der Institution
Ältere Büroräumlichkeiteb
dass insgesamt ein gutes Arbeitsklima herrscht und dass auch schwächere Mitarbeitende mitgetragen werden.
dass man manchmal zu lange wartet, einem faulen Ei zu kündigen.
Man könnte beim Energiesparen mehr tun.
In der Firma ist wie wohl überall auch nicht nur Friede, Freude, Eierkuchen. Aber jedes Jahr gibt es mehrere Mitarbeitende, die 10, 15 oder 20 Jahre in der Firma arbeiten. Wäre das Klima so schlecht, wie einige schreiben, wäre dies wohl nicht der Fall.
Toller Arbeitgeber
Spannende Tätigkeiten, nette Mitarbeiter und Vorgesetze, tolle Lage mit Blick über Vierwaldstättersee und die Stadt Luzern, Mitarbeiterausflüge
Die veralteten Büros und Toiletten.
Eine sanfte Renovierung / Sanierung (v.a. der Männertoilette) wäre wünschenswert.
Es herrscht eine Offene-Tür-Politik.
Leider haben bis jetzt mehrheitlich negative Bewertungen auf Kununu gefunden. Ich kann diese Ansichten bei weitem nicht teilen. Diese Bewertungen entsprechen schlichtweg nicht der Wahrheit und ist reines Nachtreten.
Gleitzeitarbeitsmodell, 6 Wochen Ferien, Urlaub kann grundsätzlich immer kompensiert werden, Vaterschaftsurlaub...
Aus- und Weiterbildung werden finanziert. Karrierechance bei guter Arbeitsleistung vorhanden.
Marktgerechte Entlöhnung, 13. Monatslohn, 6 Wochen Ferien...
Spezielle Umwelt- oder Klimaanweisungen gibt es keine. Jedoch eine hohe soziale Verantwortung gegenüber den Mitarbeitern. Die beschriebene Hire-and-Fire-Mentalität entspricht nicht der Wahrheit. Im Gegenteil, manchmal werden Mitarbeiter eher zu lange "durchgefüttert".
Ich haber hier Freunde für's Leben gefunden und komme mit allen gut klar.
Kann ich nicht beurteilen da ich locker 20 Jahre jünger bin.
Bei den seltenen Konfliktfällen kommt der Chef auch von aussergeschäftlichen Terminen zurück um selbst zu schlichten. Auch eine professionelle Mediation wurde schon durchgeführt.
LED-Lichter, Stehpulte, moderne Computer. Nur die Büros und Toiletten sind alt, dienen aber ihrem Zweck.
Es wird nur das nötigste kommuniziert. Man hat das Gefühl dass viel im Verborgenen geschieht. Ich denke aber das ist im Rahmen des Normalen und auch bei anderen Firmen der Fall.
Ich wüsste nicht wo man geschlechterspezifisch die Mitarbeiter anders behandeln würde.
In meiner Abteilung ist kein Tag gleich wie der andere.
Vorzügliche Arbeitsbedingungen (flexible Arbeitszeit, 6 Wochen Ferien, besondere Leistungen werden anerkannt), gute Entlöhnung
Hohe Wertschätzung, mega Klima
6 Wochen Ferien, bei diesem Arbeitsklima aber auch nötig.
Mitarbeiter Umgang äusserst bedenklich. Kader wirtschaftet mit den Finanzen fahrlässig. "Hire and Fire" an der Tagesordnung.
Nur ein radikaler Management-Kurswechsel kann dieses Schiff vor dem Untergang bewahren.
Schwache Chefs sorgen für eine "Hire and Fire" Mentalität.
..eine echt sinnnvolle Aufgabe in unserer Branche und Gesellschaft
So verdient kununu Geld.