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Jetzt Profil einrichten8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nichts
Leute werden ausgenutzt bis sie nicht mehr können.
Abmachungen werden nicht eingehalten.
Zu Lange Arbeitstage definitiv nicht L-GAV konform keine Ruhezeiten.
Schlechte Bezahlung
Trinkgeld wird nicht ausbezahlt (bleibt in der Führungsetage).
-Faire Entlohnung
-Faires Mitarbeiter Essen
-Faire Arbeitszeiten
-Faire Unterkunft
Viel zu wenig Personal 15 Stunden Tage sind ganz normal.
Statt Reservationen dem Personalmangel anzupassen wird das Restaurant trotzdem gefüllt obwohl viel zu wenig Personal vorhanden ist.
In der Region sehr schlecht jeder weiss das Mitarbeiter (Verheizt) werden.
keine Freizeit du arbeitest den ganzen Tag danach ist man zu müde noch was zu unternehmen. die freien Tage die eher selten sind werden meistens verschlafen und der Haushalt gemacht.
Weiterbildungen müssen selber Finanziert werden ansonsten erst möglich wenn man sich für Jahre verpflichtet.
Mindestlohn sehr hohe Kosten bei Verpflegung und Unterkunft.
viel Papier
Geteiltes Leid ist halbes Leid, die Arbeitsbedingungen schweissen das Service Team zusammen ansonsten eher toll ein anderer machts.
Schade das es fast keine mehr hat und die wenigen ziehen es einfach nur noch bis zur Rente durch.
Kein Respekt vor den Mitarbeiter, Bedürfnisse und wünsche sind egal du bist einfach nur eine Nummer.
Zu viel Arbeit und keine anständige Verpflegung nur TK aber viel bezahlen
Abteilungen kommunizieren nicht richtig untereinander, wenn doch wird es meistens falsch umgesetzt.
gibt es nicht man ist nur eine Nummer.
Im Service wirst du wie das letzte Behandelt.
coole Events und Hochzeiten nur leider kein personal das heisst juhheee noch 17 Stunden Schichten neben den 15 Stunden Schichten unter der Woche.
die Lage des Hotels .
Die Raucher Terrasse
Die unorganisierte Art und Weise wie man mit Events,Gruppen,Seminare , Miatarbeiter umgeht! (Hauptsache Geld , Geld , Geld )
Neue Direktion !
mehr Benefits für Mitarbeiter im Jahr 2023.
Es gibt leider nix für Mitarbeiter nichtmal eine Weinachtsfeier :(
Nur in Abteilungen selbst herrscht gutes Arbeitsklima. Abteilungsübergreifend total unbefriedigend.
Zu viel hin und her Direktion hat keine Kontrolle … und führt falsch
Wird von Jahr zu Jahr schlechter für den Gast. Leider
Und die Mitarbeiter sind in Lenzerheide unter Arbeitskollegen für Belustigungen da. Weil das Hotel leider keine langjährigen Mitarbeiter halten kann .
Nur Arbeit , und man ist in diesem kleinen Hotel leider nur eine Nummer und hat das Gefühl nicht geschätzt zu werden.
Es wird leider nichts unterstützt bevor du nicht 3 Jahre da gearbeitet hast und wenn doch vorher. Dann musst du dich für mehrere Jahre verpflichten
Wenn du dich mit dem
Mindestlohn zufrieden gibst bist du der perfekte Arbeitnehmer.
Leider keine gute Lohnzahlung und deswegen fehlt das Personal…. Das Hotel zahlt nur das nötigste und hält einen Arbeitnehmer über Monate hin.
Zuviel Papier papierverschwendung…
Unnötig überall Licht brennen lassen …
Zuviel Holzverbrauch für die Feuerstellen, Kamine, Hotpot, usw.
In Abteilungen super ausserhalb kaum Kontakt… wird auch nicht gewünscht.
Nach dem Motto ich bin dein Vorgesetzer du machst das was ich sage … leider wird auf die Erfahrungen der einzelnen Mitarbeiter keinen Wert gelegt.
Katastrophe. Die Direktion ist leider total überfordert und schaut nur auf sich selbst das sie es überstehen….
Von 8:00 Uhr morgens bis spät in die Nacht ist Standard.
10-16 Tage am Stück durch arbeiten wird als normal angesehen.
Gibt es leider keine …das macht es da oben so schwer.
Es gibt leider keine Gleichberechtigung…. Sogar das Gegenteil.
Gibts es keine Zeit für diese Aufgaben
Der schöne Arbeitsplatz
Neue Direktion
Direktion flucht ständig und redet schlecht über praktisch jeden Mitarbeiter
L-GAV sollte sich diesen Betrieb unter die Lupe nehmen. Weiss nicht wie legal es ist 9 Tage zu arbeiten und danach 2 Tag frei zu bekommen.
Alles noch in Papierform. Sehr viel Papier
Die Kolleginnen und Kollegen halten sehr stark zusammen.
Kein Kommentar
Top Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Ein tolles Konzept, Lage traumhaft
Arbeitsplanung und Organisation sehr oft total chaotisch
Aus dem Konzept könnte man viel machen, jedoch geht es oft unter im allgemeinen Stress.
Es geht viel um Umsatz und verkaufen, die Qualität kommt da leider viel zu kurz "Hauptsache Umsatz".
Jedes Mal wenn ein "VIP Gast" kommt / Besitzer des Hotels wird alles anders und extra sorgfältig ausgeführt in allen Abteilungen. Dies ist allerdings auch in anderen Hotels so Standard, finde ich aber eher traurig da es zeigt dass man nicht zu seinem eigenen Konzept steht.
Weniger Kleinigkeiten, mehr Qualität.
Sehr gutes Image nach aussen. Das Hotel ist schweizweit bekannt als das beste 4 Stern Superior Hotel, bewegt sich preislich aber ebenso im 5 Sterne Bereich.
Gute Aufstiegsmöglichkeiten
Es wird nicht mehr als nötig bezahlt, wer mehr will kann gehen. Diese Einstellung ist sehr schade, dies führt zu einer sehr hohen Fluktuation.
Bei starker Auslastung starker Druck und kein optimaler Ablauf für alle Gäste mehr.
Sehr oft schlägt Kommunikation in diesem Hotel fehl. Es werden ständig Dinge angepasst "last minute" und oft werden Bemerkungen vom Gast nicht weitergeleitet an die korrekte Abteilung / es geht ganz vergessen. Was liegt an fehlender Zeit und viel Stress.
Unter anderem herrscht bei den Tischreservationen teilweise viel Chaos und Durcheinander.
Hier kann man sich sehr gut weiterentwickeln und viel dazulernen! Wenn die Überstunden und Ferien egal sind...
Der Philosophiegedanke der Besitzer, das Hotel und Restaurant an und für sich
Grossteil der Kaderstellen, zuviel kommen und gehen, keine Flexibilität in Anstellungsverhältnis, Work-Life-Balance
Hierarchie umbauen/abflachen und möglicherweise Personal ersetzen
Gehalt der Angestellten anpassen, das sorgt für Motivation
An und für sich super Arbeitsatmosphäre innerhalb einer Abteilung, abteilungsübergreifend viele Hahnenkämpfe
bestes Hotel und Restaurant der Region Lenzerheide-Valbella, mehr gibt es dazu nicht zu sagen
Teildienst und Überstunden en masse aufgrund von chronischen Personalmangel
es bedarf genug Selbstbewusstsein um seine Entwicklungsmöglichkeiten zu nutzen, sie sind aber da, werden aber nicht kommuniziert
aufgrund von erwähnten Vorgesetztenverhalten muss das Team enger zusammen arbeiten, was sehr gut funktioniert
zum Teil alteingesessene Vorgesetzte, die sich nichts sagen lassen oder Vorgesetzte, die keinen Finger krümmen. (Ausnahmen gibt es natürlich)
Lage ein Traum, Hotel grossartig, gutes Essen etc.
abteilungsübergreifend sogut wie keine Kommunikation, viel mehr haben viele Spass dran gegeneinander zu arbeiten als miteinander
L-GAV
durch anspruchsvolles Klientel und Philosophie der Besitzer interessantes Umfeld, da es nicht 0815-Hotellerie ist
Es ist ein junges und dynamisches Team
Ein Teil der MA Unterkünfte
Die Unterkünfte renovieren
Es ist das beste Hotel im Ort. Zudem ist es ein Ganzjahresbetrieb.
Seit der der neue Direktor im Unternehmen ist herrscht ein frischer positiver Wind.