Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Hotel Roter Turm die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Mangelhaft seitens der Direktion. Keine MA-Meetings. Kein Jahresendgespräch. Neu eintretende MA wurden nicht vorgestellt. Professionelle Einführung ( Göttisystem ) nicht vorhanden.
Für einen Gastrobetrieb im normalen Ramen.
Unprofessionell und Inkompetent. Mitarbeitermotivation ein Fremdwort. "Lob und Tadel": Lob gab es nicht, Tadel jederzeit, herrisch und destruktiv . Verbreitung von Angst als Führungsstil. Zum Teil psychisch sehr belastend.
Keine. Eigeninitiative war nicht gefragt. Man hatte Angst vor der Kompetenz der MA.
Unter Mitarbeitern gut. Direktion mangelhaft. Veralteter Führungsstil.