Schönes Hotel, schöner Arbeitsplatz. Suboptimale Arbeitsbedingungen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aussicht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsbedingungen & Arbeitsmoral.
Verbesserungsvorschläge
Genügend Personal einstellen. Leitbild anpassen, es kann nicht nur um den Umsatz gehen!!! Faire Löhne, faire Arbeitsbedingungen gemäss L-GAV.
Arbeitsatmosphäre
Extremer Personalmangel in praktisch allen Abteilungen. Zum Teil aufgrund des Managements selbstverschuldet.
Image
War mal viel besser früher!
Work-Life-Balance
Viele Schichten ruinieren die Regenerationszeit Zuhause. Arbeitsgesetz (L-GAV) einhalten fehl am Platz von Seiten Arbeitgeber.
Karriere/Weiterbildung
Manchmal, bei einigen Mitarbeitern, empfiehlt und unterstützt das Management eine Weiterbildung.
Gehalt/Benefits
Mindestlohn gemäss L-GAV wird nicht eingehalten, gerade bei ausländischen Angestellten wird extrem tief angesetzt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Luft nach oben.
Kollegenzusammenhalt
Es wird erwartet, dass auch krank gearbeitet wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Ok
Vorgesetztenverhalten
Keine wirkliche Vorbildfunktion der Vorgesetzten. Es wird z.B. bei Banketten erwartet, dass am Schluss bei der Abrechnung immer 2-3 Flaschen Wasser, Wein usw. zusätzlich verrechnet wird. Es kann ja sein, dass jemand vom Personal etwas vergessen hat. = Aussage vom Vorgesetzten.
Arbeitsbedingungen
Dienstplan erscheint knappe zwei Wochen im Voraus. Ruhezeiten gemäss L-GAV werden wissentlich unterschritten.
Kommunikation
Es wersen Stellen angeboten, dann wenig später an andere Mitarbeiter (auch extern) vergeben. Kommunikation fehlgeschlagen.
Gleichberechtigung
Mindestlohn gemäss L-GAV wird nicht eingehalten, gerade bei ausländischen Angestellten wird extrem tief angesetzt.
Interessante Aufgaben
Durch die kleine Grösse des Hotels können auch diverse Nebenaufgaben übernommen werden, welche vielleicht nicht direkt pblich wären in der jeweiligen Abteilung.