12 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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12 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Seerose, ein Betrieb von Sumpf und gegenseitigen Gefälligkeiten in der Geschäftsführung
Ex-FührungskraftHat bis 2024 im Bereich Produktion in Meisterschwanden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Verbesserungsvorschläge
Fängt beim Eigentümer an und setzt sich in der GF fort, gelebtes System,wäre die Lage nicht so gut am See, wär der Betrieb längstens pleite.
Arbeitsatmosphäre
Gute Kollegen auf gleicher Ebene
Image
Intern bei unterstellen Mitarbeitern ganz schlecht , hohe Fluktuation
Work-Life-Balance
Zuviele Stunden und Tage am Stück macht dich krank.
Karriere/Weiterbildung
Null
Gehalt/Benefits
Standard ja nicht zuviel
Umwelt-/Sozialbewusstsein
So lala , das was man muss
Kollegenzusammenhalt
Je nach Situation
Umgang mit älteren Kollegen
Wage
Vorgesetztenverhalten
Die Könige zuerst das Volk zum Schluss, feudalistische Struktur
Arbeitsbedingungen
Zuwenig Equipment für alles und immer was defekt
Kommunikation
Exekutive Küchenchef hat keinen Plan
Gleichberechtigung
Kann man nirgends feststellen
Interessante Aufgaben
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Finger weg von diesem Arbeitgeber!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Meisterschwanden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gratis Parkplatz, das wars.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Führung
-Zusammenhalt
-Personalgestalltung
-Arbeitsbereich
-Mitarbeiteressen
-Lohn
Verbesserungsvorschläge
Schauen wo man spart und wo man Geld ausgibt. Faules Personal kündigen und nicht noch Looben.
Arbeitsatmosphäre
Nur die Höheren sind gut angesehene Leute, ohne Hotelfachschule bist du niemand.
Image
In der Region gar kein gutes Image.
Work-Life-Balance
Da man jeden Tag einen anderen Dienst hat und es als 100% Angestellte nicht 2 Tage am Stück frei bekommt, gleich null.
Gehalt/Benefits
Niedrige Löhne und versprochen werden Lohnerhöhungen die nie umgesetzt werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alles wird noch auf Papier ausgedruckt.
Kollegenzusammenhalt
Gleich null... nur neid und geläster
Vorgesetztenverhalten
Führung gleich null... nur im Büro sitzen.
Arbeitsbedingungen
Tischhöhe nicht verstellbar, keine ordentliche Sitzhaltung möglich.
Kommunikation
Es wird offen kommuniziert über die Zahlen, aber nicht über Probleme.
Gleichberechtigung
Ohne Hotelfachschule wirst du nicht weit kommen...
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Der Schein trügt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 für dieses Unternehmen in Meisterschwanden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kann immer ein Gespräch finden und die Vorsetzten geben sich immer die Mühe einen zu verstehen und weiterzuhelfen. Gute Verpflegung in der Kantine.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Auch im Arbeitserfahrung vergehen Wochen bis man einige Aufgaben erfüllen darf. Die Einarbeitung geht langsam voran. Jede kleinste Sache wird überprüft und Micro-Managing. Für meine Mentalegesundheit ward dieser Ort unpassend.
Arbeitsatmosphäre
Sehr stressig und man wird immer von allen kontrolliert
Image
Wenn man die Region fragt nicht gut, sonst ja.
Work-Life-Balance
Nach einem Arbeitstag kommt man Zuhause auch nicht mehr zur Ruhe
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Von Umweltbewusstsein nichts zu spüren
Arbeitsbedingungen
Gute und schnelle Systeme. Jedoch wird vieles immer noch auf Papier notiert und alles ausgedruckt
Gehalt/Benefits
Normaler Gehalt in der Gastro
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Der Schein trügt...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Meisterschwanden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man hat einen super schönen Standort
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Umsatz ist das Wichtigste und an 1. Stelle
-schlechte Entlöhnung (sind im Gastrobetrieb immer eher tief, aber hier ist es extrem)
-keine Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern
-Man kann keine Lohnerhöhung geben, aber man kann das ganze Hotel renovieren und sogar einen neuen Anbau planen
Verbesserungsvorschläge
-Zeitgerechte Entlöhnung
-Wertschätzung an alle Mitarbeiter
-Bessere Kommunikation zwischen Geschäftsleitung und Bereichsleiter aber auch zwischen Bereichsleiter und Mitarbeiter
-Nicht nur den Umsatz vor Augen haben und an 1. Priorität setzen, sondern das Wohl der Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Mangelnde Wertschätzung
Image
Das Image ist ausserhalb von der Region gut, aber sobald man sich im Seetal erkundigt bemerkt man sehr schnell wie schlecht die Menschen auf den Unternehmer zu sprechen sind. Sei es wie er mit seinen Mitarbeiter umgeht, dass er es geschafft hat in der Landwirtschaftszone zu bauen etc.
Die Mitarbeiter unter sich sind zu 75% nicht zufrieden und beschweren sich des öfteren, aber die Wenigsten haben den Mut und ein offenes Gespräch mit der Geschäftsleitung zu führen.
Work-Life-Balance
Sehr schwierig... da das Team unterbesetzt ist und der Unternehmer selber sagte, dass keine Mitarbeiter mehr eingestellt werden dürfen, da es ja bis jetzt auch immer ging (mit dem Ergebnis, dass die Mitarbeiter auf den Reserven liefen). Die Beziehung zu Familie, Freunde und Partner/in muss an zweite Stelle gestellt werden, an sonst wird man sich selber und die eigenen Mitmenschen enttäuschen.
Karriere/Weiterbildung
Die Seerose preist an, dass man von internen Weiterbildungen profitieren kann. Diese Weiterbildungen helfen einem aber nur in der Seerose z.B. wie man eine Gästekartei im System richtig anlegt oder wie man eines der Hotelzimmer richtig anpreist.
Gehalt/Benefits
Auch wenn man bereits seit 10 Jahren hier arbeitet, kann man nicht mit einer Lohnerhöhung rechnen.
Der Lohn kann man sich so vorstellen:
- 100% Pensum
- Schichtarbeit, Feiertage und Wochenendeinsätze und diese sind sehr häufig
am Ende vom Monat hat man CHF 4035 auf dem Konto und in diesem Lohn ist der 13. bereits mit einberechnet
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Food waste ist ein noch nicht behobenes Problem.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team war gut, wir motivierten uns gegenseitig und lobten uns, da dies von Oben nicht kam.
Umgang mit älteren Kollegen
Man macht keinen Unterschied ob jemand schon länger da ist oder erst seit kurzem.
Die Wertschätzung gegenüber langjährigen Kollegen ist in meinen Augen zu wenig.
Vorgesetztenverhalten
Ganz unterschiedlich, es gibt Vorgesetzte die Verantwortung übernehmen und sich für seine Mitarbeiter einsetzt. Es gibt aber auch diese die die Verantwortung nicht wahrnehmen und
Das Mobbing zwischen Vorgesetzten wird in der Seerose toleriert und wenn man sich dagegen wehren möchte und sich an die Geschäftsleitung wendet wird man folgenden Satz hören: "Von dem will ich gar nichts wissen!"
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsgeräte sind gut aber die Systeme langsam.
Kommunikation
Sei es zwischen Vorgesetzten und Teammitglieder oder in der Geschäftsleitung, überall besteht eine schlechte Kommunikation.
Gleichberechtigung
Zwischen den Geschlechter besteht die Gleichberechtigung, die Gleichberechtigung zwischen den diversen Nationalitäten steht aber in Frage.
Interessante Aufgaben
Mit den verschiedenen Gästen hat man die Abwechslung, aber nicht mit der Arbeit selber.
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Außen hui, innen pfui ... Finger weg!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Meisterschwanden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die wunderschöne Lage am Halwiler See.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe zuvor.
Verbesserungsvorschläge
Gäste-Feedback auf Rechnungen nicht wegwerfen, sondern ernst nehmen. Die Einführung eines Orderman System würde helfen der digitalen Steinzeit-Gastronomie zu entfliehen.
Arbeitsatmosphäre
Unfreundliche Regime-kultur, spürbare schweizer Aroganz der Seeterrassen Serviceleitung, keine Wertschätzung, Hilfe oder Unterstützung. An meinem 1. Arbeitstag, war die Serviceleitung abwesend. Chaos in Reinkultur (kein Ordermansystem trotz hochfrequenter Auslastung, ineffizentes Kassensystem)
Image
Eigentlich gut, auch wenn die Herabstufungen im Gastronomieführer sich bereits das dritte Jahr in Folge fortgesetzt haben und von diesem gerade noch als durchschnittlich beschrieben werden (Stand 10/2018 ... Googlen: Gault Millau: Sechs Aargauer Absteiger und zwei Lichtblicke aus Aarau und Rupperswil). Das hält das Management aber nicht davon ab, die Preise auf hohen Niveau weiter beizubehalten.
Work-Life-Balance
Welche Balance? Der Dienstplan änderte sich fast täglich und mitunter auch mehrmals täglich. Eine private Planung unmöglich.
Karriere/Weiterbildung
Ha, ha, ha ... Enorm hohe Fluktuation nicht nur im Service, sondern auch in der Verwaltung und im Management. Einfach schweizer Jobbörsen lesen.
Gehalt/Benefits
Unterdurchschnittlich ... Vor Arbeitsbeginn wurde ich aufgrund meiner Arbeitszeugnisse auf schweizer Niveau eingestuft. Zwei Tage vor der ersten Lohnzahlung hat man mir mitgeteilt, dass meine Arbeitszeugnisse (und zwanzig Jahre Erfahrung) nicht ausreichend sind und ich wurde Brutto um 700 CHF hinuntergestuft. Im zweiten Monat wurde ich gefragt, ob ich bereit wäre von den vertraglich vereinbarten 100% auf 80% zu reduzieren. Dieses Vorgehen hat dort System (!), wie mir auch andere Kollegen berichteten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird extrem viel weggeworfen. Eine bessere Ressourenplanung würde nicht nur der Umwelt gut tun.
Kollegenzusammenhalt
Seltsam mit den meisten Kolleginnen. Ausnahmen bestätigten die Regel.
Umgang mit älteren Kollegen
Unterschiedlich.
Vorgesetztenverhalten
Trotz eidgenössischem Fähigkeitszeugnis waren diese nicht erkennbar. In Kombination mit der fehlenden Erfahrung und sozialen Inkompetenz -- Vollgas und Einsatz wurde verlangt, aber von der Vorgesetzten selbst nicht gelebt. In Summe unprofessionell, arrogant, unfreundlich, falsch.
Arbeitsbedingungen
Mit zwanzig Jahren Gastronomie Erfahrung in angrenzenden Ländern, kann ich sagen: Schlimmer geht´s nimmer. 150 sehr gut frequentierte Sitzplätze und kein Orderman-System. Schlechtes Gästefeedback (schriftlich auf Rechnung) wurde ignoriert und entsorgt. Man kann also davon ausgehen, dass sich auch zukünftig nichts an den Arbeitsbedingungen ändern wird. Hygienevorschriften (HACCP) werden mit Füßen getreten. Meine Empfehlung ... Finger weg von der Selbstbedienung.
Kommunikation
Keine Kommunikation zwischen Küche/Service, Vorgesetzten/Mitarbeiter und zwischen den schweizer und nicht-schweizer KollegInnen. Ich habe so etwas in meinen zwanzig Jahren noch nicht erlebt!
Gleichberechtigung
Ja, gibt es. Es werden alle gleich schlecht behandelt.
Interessante Aufgaben
Interessant ist dort genau gar nichts. Das Chaos regiert den Arbeitsablauf.
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Hauswirtschaft: Team super, management sehr chaotisch
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Meisterschwanden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Teamzusammenhalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Haüfiger Vorgesetztenwechsel
Verbesserungsvorschläge
Bessere Planung und Zeitmanagement, Mitarbeiteranzahl besser einsetzten.
Dinge die an Teammeetings besprochen werden auch umsetzten.
Arbeitsatmosphäre
Sehr schwankend, an stressigen Tagen vor allem im Hintergrund ein rauer Umgangston, zu viele Mitarbeiter haben das Gefühl sie wissen es besser.
Pro: Vom Hotelbesitzer einmal abgesehen darf man alled Du sagen, auch den Öeuten in der Geschäftsleitung.
Image
Von aussen her hat man hohe Erwartungen, aber man kann entäuscht werden.
Work-Life-Balance
Nun ja, durch häufige Wochenendarbeiten gehr der Kontakt zu Freunden & Famile etwas verloren. Freiwünsche werden je nach Vorgesetzten oft ignoriert oder vergessen, teilweise sehr unfaire Arbeitsplanungen am Wochenende.
Karriere/Weiterbildung
Viele ehemalige Lehrlinge und Mitarbeiter mit Berufsbildung haben die Chance auf eine Vorgesetzten einer Abteilung faöls es Chefwechsel geben sollte.
Mitarbeiter ohne Ausbildung haben kaum Möglichkeiten aufzusteigen.
Gehalt/Benefits
Durchschnittlich, Chance auf Lohnerhöhung sehr gering
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird gross geschrieben in den Werten aber noch sehr verbesserungswürdig.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilungen sehr gut, falls Mitarbeiter von anderen Bereichen dazukommen um z.B. auszuhelfen kann es zu Problemen kommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele denken sie wissen es besser, vor allem im Umgang mit Lehrlingen.
Vorgesetztenverhalten
Meistens ganz in Ordnung, kommt auf den Vorgesetzten drauf an.
Arbeitsbedingungen
5 Wochen Ferien + Feiertage, 13. Monatslohn, Trinkgeld darf teilweise behalten werden, Möglichkeit zu unbezahlten Urlaub vorhanden.
Man sollte sich einfach bewusst sein dass die Arbeit sehr untegelmässig ist.
Kommunikation
Hapert immer sehr dort, innerhalb der verschiedenen Abteilungen funktioniert es mehr oder weniger, soll die Information an mehr als eine Abteilung gibt es sehr viele Ungereimtheiten.
Gleichberechtigung
Keine Unterschiede zwischen Geschlechtern, aber Mitarbeiter die gut und schnell arbeiten werden viel öfters an Wochenenden oder stressigen Tagen eingesetzt.
Interessante Aufgaben
In der Hauswirtschaft sehr viele verschiedene Aufgaben und Abwechslungsreich.
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Enttäuschend
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2008 für dieses Unternehmen in Meisterschwanden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Super Lage und guter Ruf.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr hohe Personal-Fluktuation.
Zu viel Stress und kein Ausgleich.
Knappe Personal Situation.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein Ehrlicher und guter Betrieb
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2007 für dieses Unternehmen in Meisterschwanden gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Probearbeitstag einführen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Interessante Arbeit in einem spannenden, familiär geführten Betrieb
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Meisterschwanden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Alles Tip Top, Wohlfühlfakor!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Meisterschwanden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 12 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Hotel Seerose durchschnittlich mit 2,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4 Punkte). 33% der Bewertenden würden Hotel Seerose als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 12 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Arbeitsatmosphäre und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 12 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Hotel Seerose als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.