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9 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,2Weiterempfehlung: 57%
Score-Details

9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

4 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Der Schein trügt

2,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man kann immer ein Gespräch finden und die Vorsetzten geben sich immer die Mühe einen zu verstehen und weiterzuhelfen. Gute Verpflegung in der Kantine.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Auch im Arbeitserfahrung vergehen Wochen bis man einige Aufgaben erfüllen darf. Die Einarbeitung geht langsam voran. Jede kleinste Sache wird überprüft und Micro-Managing. Für meine Mentalegesundheit ward dieser Ort unpassend.

Arbeitsatmosphäre

Sehr stressig und man wird immer von allen kontrolliert

Image

Wenn man die Region fragt nicht gut, sonst ja.

Work-Life-Balance

Nach einem Arbeitstag kommt man Zuhause auch nicht mehr zur Ruhe

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Von Umweltbewusstsein nichts zu spüren

Arbeitsbedingungen

Gute und schnelle Systeme. Jedoch wird vieles immer noch auf Papier notiert und alles ausgedruckt

Gehalt/Sozialleistungen

Normaler Gehalt in der Gastro


Vorgesetztenverhalten

Kommunikation

Interessante Aufgaben

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Der Schein trügt...

2,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man hat einen super schönen Standort

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

-Umsatz ist das Wichtigste und an 1. Stelle
-schlechte Entlöhnung (sind im Gastrobetrieb immer eher tief, aber hier ist es extrem)
-keine Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern
-Man kann keine Lohnerhöhung geben, aber man kann das ganze Hotel renovieren und sogar einen neuen Anbau planen

Verbesserungsvorschläge

-Zeitgerechte Entlöhnung
-Wertschätzung an alle Mitarbeiter
-Bessere Kommunikation zwischen Geschäftsleitung und Bereichsleiter aber auch zwischen Bereichsleiter und Mitarbeiter
-Nicht nur den Umsatz vor Augen haben und an 1. Priorität setzen, sondern das Wohl der Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Mangelnde Wertschätzung

Image

Das Image ist ausserhalb von der Region gut, aber sobald man sich im Seetal erkundigt bemerkt man sehr schnell wie schlecht die Menschen auf den Unternehmer zu sprechen sind. Sei es wie er mit seinen Mitarbeiter umgeht, dass er es geschafft hat in der Landwirtschaftszone zu bauen etc.
Die Mitarbeiter unter sich sind zu 75% nicht zufrieden und beschweren sich des öfteren, aber die Wenigsten haben den Mut und ein offenes Gespräch mit der Geschäftsleitung zu führen.

Work-Life-Balance

Sehr schwierig... da das Team unterbesetzt ist und der Unternehmer selber sagte, dass keine Mitarbeiter mehr eingestellt werden dürfen, da es ja bis jetzt auch immer ging (mit dem Ergebnis, dass die Mitarbeiter auf den Reserven liefen). Die Beziehung zu Familie, Freunde und Partner/in muss an zweite Stelle gestellt werden, an sonst wird man sich selber und die eigenen Mitmenschen enttäuschen.

Karriere/Weiterbildung

Die Seerose preist an, dass man von internen Weiterbildungen profitieren kann. Diese Weiterbildungen helfen einem aber nur in der Seerose z.B. wie man eine Gästekartei im System richtig anlegt oder wie man eines der Hotelzimmer richtig anpreist.

Gehalt/Sozialleistungen

Auch wenn man bereits seit 10 Jahren hier arbeitet, kann man nicht mit einer Lohnerhöhung rechnen.
Der Lohn kann man sich so vorstellen:
- 100% Pensum
- Schichtarbeit, Feiertage und Wochenendeinsätze und diese sind sehr häufig
am Ende vom Monat hat man CHF 4035 auf dem Konto und in diesem Lohn ist der 13. bereits mit einberechnet

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Food waste ist ein noch nicht behobenes Problem.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt im Team war gut, wir motivierten uns gegenseitig und lobten uns, da dies von Oben nicht kam.

Umgang mit älteren Kollegen

Man macht keinen Unterschied ob jemand schon länger da ist oder erst seit kurzem.
Die Wertschätzung gegenüber langjährigen Kollegen ist in meinen Augen zu wenig.

Vorgesetztenverhalten

Ganz unterschiedlich, es gibt Vorgesetzte die Verantwortung übernehmen und sich für seine Mitarbeiter einsetzt. Es gibt aber auch diese die die Verantwortung nicht wahrnehmen und
Das Mobbing zwischen Vorgesetzten wird in der Seerose toleriert und wenn man sich dagegen wehren möchte und sich an die Geschäftsleitung wendet wird man folgenden Satz hören: "Von dem will ich gar nichts wissen!"

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsgeräte sind gut aber die Systeme langsam.

Kommunikation

Sei es zwischen Vorgesetzten und Teammitglieder oder in der Geschäftsleitung, überall besteht eine schlechte Kommunikation.

Gleichberechtigung

Zwischen den Geschlechter besteht die Gleichberechtigung, die Gleichberechtigung zwischen den diversen Nationalitäten steht aber in Frage.

Interessante Aufgaben

Mit den verschiedenen Gästen hat man die Abwechslung, aber nicht mit der Arbeit selber.

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Hauswirtschaft: Team super, management sehr chaotisch

2,8
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Teamzusammenhalt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Haüfiger Vorgesetztenwechsel

Verbesserungsvorschläge

Bessere Planung und Zeitmanagement, Mitarbeiteranzahl besser einsetzten.
Dinge die an Teammeetings besprochen werden auch umsetzten.

Arbeitsatmosphäre

Sehr schwankend, an stressigen Tagen vor allem im Hintergrund ein rauer Umgangston, zu viele Mitarbeiter haben das Gefühl sie wissen es besser.

Pro: Vom Hotelbesitzer einmal abgesehen darf man alled Du sagen, auch den Öeuten in der Geschäftsleitung.

Image

Von aussen her hat man hohe Erwartungen, aber man kann entäuscht werden.

Work-Life-Balance

Nun ja, durch häufige Wochenendarbeiten gehr der Kontakt zu Freunden & Famile etwas verloren. Freiwünsche werden je nach Vorgesetzten oft ignoriert oder vergessen, teilweise sehr unfaire Arbeitsplanungen am Wochenende.

Karriere/Weiterbildung

Viele ehemalige Lehrlinge und Mitarbeiter mit Berufsbildung haben die Chance auf eine Vorgesetzten einer Abteilung faöls es Chefwechsel geben sollte.
Mitarbeiter ohne Ausbildung haben kaum Möglichkeiten aufzusteigen.

Gehalt/Sozialleistungen

Durchschnittlich, Chance auf Lohnerhöhung sehr gering

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird gross geschrieben in den Werten aber noch sehr verbesserungswürdig.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Abteilungen sehr gut, falls Mitarbeiter von anderen Bereichen dazukommen um z.B. auszuhelfen kann es zu Problemen kommen.

Umgang mit älteren Kollegen

Viele denken sie wissen es besser, vor allem im Umgang mit Lehrlingen.

Vorgesetztenverhalten

Meistens ganz in Ordnung, kommt auf den Vorgesetzten drauf an.

Arbeitsbedingungen

5 Wochen Ferien + Feiertage, 13. Monatslohn, Trinkgeld darf teilweise behalten werden, Möglichkeit zu unbezahlten Urlaub vorhanden.

Man sollte sich einfach bewusst sein dass die Arbeit sehr untegelmässig ist.

Kommunikation

Hapert immer sehr dort, innerhalb der verschiedenen Abteilungen funktioniert es mehr oder weniger, soll die Information an mehr als eine Abteilung gibt es sehr viele Ungereimtheiten.

Gleichberechtigung

Keine Unterschiede zwischen Geschlechtern, aber Mitarbeiter die gut und schnell arbeiten werden viel öfters an Wochenenden oder stressigen Tagen eingesetzt.

Interessante Aufgaben

In der Hauswirtschaft sehr viele verschiedene Aufgaben und Abwechslungsreich.

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Außen hui, innen pfui ... Finger weg!

1,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die wunderschöne Lage am Halwiler See.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe zuvor.

Verbesserungsvorschläge

Gäste-Feedback auf Rechnungen nicht wegwerfen, sondern ernst nehmen. Die Einführung eines Orderman System würde helfen der digitalen Steinzeit-Gastronomie zu entfliehen.

Arbeitsatmosphäre

Unfreundliche Regime-kultur, spürbare schweizer Aroganz der Seeterrassen Serviceleitung, keine Wertschätzung, Hilfe oder Unterstützung. An meinem 1. Arbeitstag, war die Serviceleitung abwesend. Chaos in Reinkultur (kein Ordermansystem trotz hochfrequenter Auslastung, ineffizentes Kassensystem)

Image

Eigentlich gut, auch wenn die Herabstufungen im Gastronomieführer sich bereits das dritte Jahr in Folge fortgesetzt haben und von diesem gerade noch als durchschnittlich beschrieben werden (Stand 10/2018 ... Googlen: Gault Millau: Sechs Aargauer Absteiger und zwei Lichtblicke aus Aarau und Rupperswil). Das hält das Management aber nicht davon ab, die Preise auf hohen Niveau weiter beizubehalten.

Work-Life-Balance

Welche Balance? Der Dienstplan änderte sich fast täglich und mitunter auch mehrmals täglich. Eine private Planung unmöglich.

Karriere/Weiterbildung

Ha, ha, ha ... Enorm hohe Fluktuation nicht nur im Service, sondern auch in der Verwaltung und im Management. Einfach schweizer Jobbörsen lesen.

Gehalt/Sozialleistungen

Unterdurchschnittlich ... Vor Arbeitsbeginn wurde ich aufgrund meiner Arbeitszeugnisse auf schweizer Niveau eingestuft. Zwei Tage vor der ersten Lohnzahlung hat man mir mitgeteilt, dass meine Arbeitszeugnisse (und zwanzig Jahre Erfahrung) nicht ausreichend sind und ich wurde Brutto um 700 CHF hinuntergestuft. Im zweiten Monat wurde ich gefragt, ob ich bereit wäre von den vertraglich vereinbarten 100% auf 80% zu reduzieren. Dieses Vorgehen hat dort System (!), wie mir auch andere Kollegen berichteten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird extrem viel weggeworfen. Eine bessere Ressourenplanung würde nicht nur der Umwelt gut tun.

Kollegenzusammenhalt

Seltsam mit den meisten Kolleginnen. Ausnahmen bestätigten die Regel.

Umgang mit älteren Kollegen

Unterschiedlich.

Vorgesetztenverhalten

Trotz eidgenössischem Fähigkeitszeugnis waren diese nicht erkennbar. In Kombination mit der fehlenden Erfahrung und sozialen Inkompetenz -- Vollgas und Einsatz wurde verlangt, aber von der Vorgesetzten selbst nicht gelebt. In Summe unprofessionell, arrogant, unfreundlich, falsch.

Arbeitsbedingungen

Mit zwanzig Jahren Gastronomie Erfahrung in angrenzenden Ländern, kann ich sagen: Schlimmer geht´s nimmer. 150 sehr gut frequentierte Sitzplätze und kein Orderman-System. Schlechtes Gästefeedback (schriftlich auf Rechnung) wurde ignoriert und entsorgt. Man kann also davon ausgehen, dass sich auch zukünftig nichts an den Arbeitsbedingungen ändern wird. Hygienevorschriften (HACCP) werden mit Füßen getreten. Meine Empfehlung ... Finger weg von der Selbstbedienung.

Kommunikation

Keine Kommunikation zwischen Küche/Service, Vorgesetzten/Mitarbeiter und zwischen den schweizer und nicht-schweizer KollegInnen. Ich habe so etwas in meinen zwanzig Jahren noch nicht erlebt!

Gleichberechtigung

Ja, gibt es. Es werden alle gleich schlecht behandelt.

Interessante Aufgaben

Interessant ist dort genau gar nichts. Das Chaos regiert den Arbeitsablauf.

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Enttäuschend

2,0
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2008 für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Super Lage und guter Ruf.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Sehr hohe Personal-Fluktuation.
Zu viel Stress und kein Ausgleich.
Knappe Personal Situation.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Ein Ehrlicher und guter Betrieb

4,3
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2007 für dieses Unternehmen gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Probearbeitstag einführen


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gehalt/Sozialleistungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Alles Tip Top, Wohlfühlfakor!

5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Es macht spass hier zu arbeiten

5,0
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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War toll

3,6
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 9 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Hotel Seerose durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4 Punkte). 0% der Bewertenden würden Hotel Seerose als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 9 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Image und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 9 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Hotel Seerose als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.
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