Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 2,2Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 2,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Coaching
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gratis Parkplatz, das wars.
Man kann immer ein Gespräch finden und die Vorsetzten geben sich immer die Mühe einen zu verstehen und weiterzuhelfen. Gute Verpflegung in der Kantine.
Man hat einen super schönen Standort
Die wunderschöne Lage am Halwiler See.
Teamzusammenhalt
Was Mitarbeitende schlecht finden
-Führung
-Zusammenhalt
-Personalgestalltung
-Arbeitsbereich
-Mitarbeiteressen
-Lohn
Auch im Arbeitserfahrung vergehen Wochen bis man einige Aufgaben erfüllen darf. Die Einarbeitung geht langsam voran. Jede kleinste Sache wird überprüft und Micro-Managing. Für meine Mentalegesundheit ward dieser Ort unpassend.
-Umsatz ist das Wichtigste und an 1. Stelle
-schlechte Entlöhnung (sind im Gastrobetrieb immer eher tief, aber hier ist es extrem)
-keine Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern
-Man kann keine Lohnerhöhung geben, aber man kann das ganze Hotel renovieren und sogar einen neuen Anbau planen
Haüfiger Vorgesetztenwechsel
Siehe zuvor.
Verbesserungsvorschläge
Fängt beim Eigentümer an und setzt sich in der GF fort, gelebtes System,wäre die Lage nicht so gut am See, wär der Betrieb längstens pleite.
Schauen wo man spart und wo man Geld ausgibt. Faules Personal kündigen und nicht noch Looben.
-Zeitgerechte Entlöhnung
-Wertschätzung an alle Mitarbeiter
-Bessere Kommunikation zwischen Geschäftsleitung und Bereichsleiter aber auch zwischen Bereichsleiter und Mitarbeiter
-Nicht nur den Umsatz vor Augen haben und an 1. Priorität setzen, sondern das Wohl der Mitarbeiter
Gäste-Feedback auf Rechnungen nicht wegwerfen, sondern ernst nehmen. Die Einführung eines Orderman System würde helfen der digitalen Steinzeit-Gastronomie zu entfliehen.
Bessere Planung und Zeitmanagement, Mitarbeiteranzahl besser einsetzten.
Dinge die an Teammeetings besprochen werden auch umsetzten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Hotel Seerose ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Mit den verschiedenen Gästen hat man die Abwechslung, aber nicht mit der Arbeit selber.
In der Hauswirtschaft sehr viele verschiedene Aufgaben und Abwechslungsreich.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hotel Seerose ist Work-Life-Balance mit 2,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Zuviele Stunden und Tage am Stück macht dich krank.
Da man jeden Tag einen anderen Dienst hat und es als 100% Angestellte nicht 2 Tage am Stück frei bekommt, gleich null.
Nach einem Arbeitstag kommt man Zuhause auch nicht mehr zur Ruhe
Sehr schwierig... da das Team unterbesetzt ist und der Unternehmer selber sagte, dass keine Mitarbeiter mehr eingestellt werden dürfen, da es ja bis jetzt auch immer ging (mit dem Ergebnis, dass die Mitarbeiter auf den Reserven liefen). Die Beziehung zu Familie, Freunde und Partner/in muss an zweite Stelle gestellt werden, an sonst wird man sich selber und die eigenen Mitmenschen enttäuschen.
Nun ja, durch häufige Wochenendarbeiten gehr der Kontakt zu Freunden & Famile etwas verloren. Freiwünsche werden je nach Vorgesetzten oft ignoriert oder vergessen, teilweise sehr unfaire Arbeitsplanungen am Wochenende.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Seerose preist an, dass man von internen Weiterbildungen profitieren kann. Diese Weiterbildungen helfen einem aber nur in der Seerose z.B. wie man eine Gästekartei im System richtig anlegt oder wie man eines der Hotelzimmer richtig anpreist.
Viele ehemalige Lehrlinge und Mitarbeiter mit Berufsbildung haben die Chance auf eine Vorgesetzten einer Abteilung faöls es Chefwechsel geben sollte.
Mitarbeiter ohne Ausbildung haben kaum Möglichkeiten aufzusteigen.
Ha, ha, ha ... Enorm hohe Fluktuation nicht nur im Service, sondern auch in der Verwaltung und im Management. Einfach schweizer Jobbörsen lesen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hotel Seerose wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Hotel Seerose schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hotel Seerose als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hotel Seerose als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Hotel Seerose
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Hotel Seerose
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung