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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Hotz Brand Consultants die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Hotz Brand Consultants
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Hotz Brand Consultants
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    80%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    60%

  • Alles nur auf Leistung trimmen

    FührungTraditionell

    60%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    60%

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das Büro war schön, die Kolleginnen und Kollegen waren nett. Die Atmosphäre im Alltag war insgesamt angenehm.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Überstunden wurden weder bezahlt noch irgendwie kompensiert, aber erwartet um sich zu beweisen. Krank zu sein wurde nicht gern gesehen: Termine wurden einfach auf den nächsten Tag um 8 Uhr verschoben, damit ja keine Zeit verloren geht.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Bei den Jüngeren war der Zusammenhalt richtig gut, dort hat man sich gegenseitig unterstützt. Gleichzeitig war immer spürbar, dass es ein “oben” und ein “unten” gibt.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ich habe erlebt, dass einzelne Personen klar bevorzugt wurden. Wer nicht dazugehörte, hatte es schwer. Fortschritte wurden nur anerkannt, wenn die Entwicklung gradlinig und steil verlief, und jedes Mitarbeitendengespräch fühlte sich für mich wie ein Kampf an.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die interne Kommunikation war ausbaufähig. Teilweise wurde nicht einmal der Weggang von Kolleginnen und Kollegen kommuniziert, und auch andere Änderungen wurden nicht rechtzeitig oder gar nicht weitergegeben. Abweichungen vom gewohnten Vorgehen waren zudem kaum möglich, und eigene Vorschläge wurden meist nicht aufgegriffen.

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben waren abwechslungsreich und die Kundenprojekte oft spannend.

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