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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 1,8Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 1,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Rabatte
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Alles in allem bietet Hotz sehr viel Freiraum für individuelle Entwicklung und schnelle Aufstiegsmöglichkeiten, vor allem für selbstmotivierte Mitarbeitende, die viel Drive und Ambition an den Tag legen. Es werden einem keine Steine in den Weg gelegt und wenn man nach Verantwortung greift, wird sie einem nicht verwahrt.
Das schöne Büro, die netten Kolleginnen und Kollegen, der gute Zusammenhalt unter den Jüngeren und die abwechslungsreichen Kundenprojekte.
Einige Mitarbeitende waren engagiert und hilfsbereit. Das Büro ist ästhetisch ansprechend.
Internationales und von vielen Kompetenzen geprägtes Umfeld, höchster Qualitätsanspruch in allen Belangen, super Teamspirit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es gab keine definierten Prozesse, wodurch viel Arbeit mehrfach und ineffizient erledigt wurde. Veränderungen waren nicht erwünscht, und einzelne Personen wurden bevorzugt. Projekte wurden teilweise sehr oft umgeworfen von den Vorgesetzten, weil bereits Abgenommenes plötzlich nicht mehr stimmte. Der Fokus lag zu stark auf Details statt auf dem eigentlichen Inhalt. Überstunden wurden nicht vergütet, und auf Überlastung wurde keine Rücksicht genommen, weshalb sich mehrere Kolleginnen und Kollegen krankmelden mussten. Krankheit wurde missbilligt.
Unklare Führung, fehlendes kreatives Verständnis, wenig strategischer Weitblick. Projekte werden eher verwaltet als entwickelt. Die Organisation wirkt blockiert von eigenen Strukturen.
Mit der Location muss man sich arrangieren - auch wenn die Zugfahrten produktiv genutzt werden können, raubt es einem doch ca 2h des Tages. Dessen muss man sich bewusst sein und eine gute Balance finden, v.a. weil über 50% Home Office in der Woche tw. schwierig zu organisieren sind.
Verbesserungsvorschläge
Definierte Prozesse einführen, etwa für Rechnungsstellung und Projektabläufe. Veränderungen und andere Vorgehensweisen zulassen und Fortschritte auch dann anerkennen, wenn sie nicht linear verlaufen. Alle Mitarbeitenden unabhängig von persönlicher Sympathie gleich behandeln. Überstunden vergüten oder kompensieren. Den Fokus stärker auf den Inhalt legen als auf Details wie das Alignment von Boxen in PowerPoint. Beim Kunden werden übermässig aufbereitete Präsentationen häufig belächelt und als Zeitverschwendung angesehen.
Die Organisation wirkt in ihrer Ausrichtung unentschlossen. Es gibt den Wunsch nach zeitgemässem Auftritt, aber keine klaren Schritte, um diesen tatsächlich zu verankern. Fachliche Kompetenzen in Design, Kommunikation oder Innovation sind in der Führungsebene kaum vorhanden. Entscheidungen erfolgen häufig aus dem Bauch heraus. Ein systematischer Umgang mit Veränderung fehlt. Ohne klare Haltung und Weiterentwicklung bleibt die Organisation im Mittelfeld.
Eine stärkere Fokussierung auf eine gemeinsame, wertschätzende Unternehmenskultur könnte das Arbeitsklima deutlich verbessern. Man versteht sich schnell mit allen im Team sehr gut, aber eine wirkliche Identifikation/ "emotional buy-in" mit der Firma baut man eigentlich nicht auf.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Hotz Brand Consultants ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ich habe grundsätzlich keine Ungleichbehandlung gespürt. Einzige Ausnahme: Wenn die Geschäftsleitung jemanden persönlich nicht mochte, hatte man im ganzen Unternehmen schlechte Karten.
In Ordnung. Keine grösseren Auffälligkeiten.
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
1,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hotz Brand Consultants ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 1,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Beim Thema Umwelt habe ich nichts Besonderes wahrgenommen. Im sozialen Bereich habe ich erlebt, dass Mitarbeiterinnen vor ihrem Wiedereintritt nach einer Schwangerschaft entlassen wurden, weil sie kein 100%-Pensum leisten konnten. Das hat auf mich wenig sozial gewirkt.
Dieses Thema war intern kaum präsent. Es gab keine sichtbaren Initiativen oder Orientierungspunkte.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Entwicklung war nur erwünscht, wenn sie linear und steil verlief. Kleinere Fortschritte wurden nicht anerkannt.
Keine Angebote gesehen. Auch kein echtes Interesse an Entwicklung erkennbar.
Junge Talente werden extrem gefördert, Leistung zahlt sich aus. Für Mitarbeitende, die lediglich "mitschwimmen" wollen, fühlen sich schnell überfordert. Wenn man anpacken und gestalten will ist es jedoch ein Paradies.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hotz Brand Consultants wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Hotz Brand Consultants schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hotz Brand Consultants als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hotz Brand Consultants als eher traditionell.
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