Hierarchie und Opferbereitschaft wie beim Schach
Arbeitsatmosphäre
Mobbing und selbstverliebtes Benehmen ab Ebene Projektleiter.
Image
Fragt die Unternehmer und ihr werdet die Wahrheit erfahren. Fragt die Investoren, und ihr werdet nur Gutes hören.
Work-Life-Balance
die oberste Instanz, meinte einst beim Circle Anlass . Er gehe schon davon aus, dass sich die Mitarbeiter bei dieser Frage für die HRS entscheiden. Sagt doch alles aus über diese Firma.
Karriere/Weiterbildung
Wie es unter Genossen so üblich ist.
Gehalt/Benefits
Sonst gehen bei der Generation Z die Kräfte aus.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In der Firmenphilosophie beispielhaft, in der Realität Bedenklich. Falsches Spiel in allen Bereichen.
Kollegenzusammenhalt
Zweckopportunismus und Arroganz begleiten den Arbeitsalltag und die Aufstiegschancen.
Vorgesetztenverhalten
Radfahrer eben: oben bücken - nach unten treten
... oder, Aufgaben und Verantwortung unterliegen der Gravitation. Im Klartext nach unten durchgereicht.
Arbeitsbedingungen
Wenn Lohn zum Schmerzensgeld wird.
Kommunikation
Sehr schwache Persönlichkeiten in der Führungsebene. So ist die Kommunikation nach oben eher im Sinne der persönlichen Flexibilität ;-)
und nach unten im Sinne des Delegieren.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung für gleich Denkende und gleiche Hierarchiestufe.
Interessante Aufgaben
Hinsichtlich Bonuszahlung mit Sicherheit. Die schenken aber erst ab ProjektleiterIn ein.