37 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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37 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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37 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Top Arbeitgeber im Bauwesen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei HRS Real Estate AG in Zürich gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Tolle Mitarbeitende und Einzelbüros
Image
Sehr wichtiger und akzeptierter Player in der Schweiz
Work-Life-Balance
Arbeitszeit 8.5 h
Karriere/Weiterbildung
Diverse Möglichkeiten bei entsprechendem Einsatz
Gehalt/Benefits
Gute Entlöhnung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bewusstsein ist vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Gemeinsame Anlässe wie Sport, Ausgang und Events
Umgang mit älteren Kollegen
Ob jung oder älter - es herrscht ein respektvoller Umgang
Vorgesetztenverhalten
Offener Austausch
Arbeitsbedingungen
Gute Anstellungsbedingungen
Kommunikation
Offene Kommunikation
Gleichberechtigung
Frau und Mann sind gleichberechtigt auch beim Lohn
Interessante Aufgaben
Top Bauprojekte
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Schlimmer geht nimmer!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei HRS Real Estate AG in Frauenfeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
nichts.
Verbesserungsvorschläge
HR und Ressortleitung gehören komplett ausgetauscht – sonst ändert sich gar nichts.
Arbeitsatmosphäre
Ein von Misstrauen, Heuchelei und gegenseitigem Ausspielen geprägter Umgang ist hier leider Teil des täglichen Miteinanders, unabhängig von der Position.
Image
Das Image ist am Boden, und es sieht nicht so aus, als würde sich daran so schnell etwas ändern.
Work-Life-Balance
Hier gibt es noch deutliches Entwicklungspotenzial.
Karriere/Weiterbildung
Zuerst wird gross von Weiterbildung geredet – am Ende bleibt man mit nichts zurück, weil man von ihrer Seite schlicht im Stich gelassen wird.
Gehalt/Benefits
Der Lohn ist nichts anderes als Schmerzensgeld, ohne das Geld würde hier kaum jemand bleiben.
Kollegenzusammenhalt
Man trifft vereinzelt auf echte Herzlichkeit, der Rest ist leider oft von Falschheit und Gier geprägt.
Umgang mit älteren Kollegen
miserabel.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist oftmals unseriös und ungerecht. Soziale Kompetenzen sind kaum vorhanden, und jeder versucht, sich vor der eigenen Verantwortung zu drücken.
Arbeitsbedingungen
Die Räumlichkeiten sind grundsätzlich gut, vor allem die kleineren Büros mit bis zu vier Personen bieten ein angenehmes Arbeitsumfeld.
Kommunikation
Ist in Ordnung, allerdings besteht auf Führungsebene noch deutlich Luft nach oben.
Gleichberechtigung
Von echter Gleichberechtigung kann hier leider nicht die Rede sein, sie fehlt auf sämtlichen Ebenen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind spannend, vielseitig und je nach Projekt auch sehr modern und kreativ gestaltet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Nein danke
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 bei HRS Real Estate AG in Zürich gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Bewertung der einzelnen Kriterien zeigen das etwas auf. Zudem fehlt die Innovation. Bzw wird der Wechsel von Kapselkaffee zu einem Vollautomaten als Innovation betitelt (sagt schon alles).
Arbeitsatmosphäre
Die Grundstimmung in der Firma ist grottenschlecht. Insbesondere langjährige Mitarbeitende motzen den ganzen Tag lang und verbreiten eine negative Stimmung. Mobbing ist dabei nicht selten.
Work-Life-Balance
Homeoffice/Remote Work gibt es nicht hier. Überstunden dürfen nicht erfasst werden bzw. werden Ende Monat restlos gestrichen. Ausserdem sollen Blockzeiten eingehalten werden
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung war erwünscht - bei jedem meiner Vorschläge hiess es dann aber "das ist nicht das Richtige für dich" und wurde abgeschmettert.
Kollegenzusammenhalt
Im eigenen Kernteam, wo ich gearbeitet habe: Top.
Vorgesetztenverhalten
Sehr hierarchischer Führungsstil.
Arbeitsbedingungen
Ganz nach altmodischer Art noch Einzelbüros oder Zweierbüros. Modern gibt es hier nicht. Die Laptops schaffen leider nicht einmal gewisse Softwares problemlos auszuführen. IT-Abteilung besteht aus einer Person, alles andere ist extern.
Kommunikation
Kommunikation ist quasi nicht vorhanden.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Chefs sollten Deutsch und deutlich sprechen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei HRS Real Estate AG St.Gallen in St. Gallen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein Unternehmen, das dringend an seiner Führungskommunikation (Geschäftsleitung und Niederlassungsleitung) arbeiten muss. Solange diese grundlegenden Probleme nicht gelöst werden, kann man es niemandem empfehlen, hier zu arbeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wirklich vieles.
Verbesserungsvorschläge
Chefs sollten klare Anweisungen geben können. Kommunikation muss dringend verbessert werden, um Missverständnisse zu vermeiden.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist angespannt und von Misstrauen geprägt. Es gibt wenig Unterstützung von der Führungsebene, und das Betriebsklima ist eher kalt und unpersönlich. Man fühlt sich oft alleingelassen.
Image
Das Image des Unternehmens nach aussen ist besser als die Realität im Inneren. Viele ehemalige Mitarbeiter teilen dieselbe negative Meinung, was sich jedoch nicht in der Aussendarstellung widerspiegelt.
Work-Life-Balance
Überstunden sind an der Tagesordnung und werden weder ausgeglichen noch angemessen vergütet. Flexible Arbeitszeiten existieren nur auf dem Papier. Private Verpflichtungen werden nicht respektiert.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine klaren Aufstiegsmöglichkeiten oder Weiterbildungsangebote. Man hat das Gefühl, dass die eigene Entwicklung keinerlei Rolle spielt.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist im Vergleich zur Branche unterdurchschnittlich. Gehaltsanpassungen gibt es selten, und die Wertschätzung der Arbeit spiegelt sich nicht im Lohn wider.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen legt kaum Wert auf Umwelt- oder Sozialbewusstsein. Nachhaltigkeit, Umweltschutz und soziale Verantwortung scheinen keine Priorität zu haben.
Kollegenzusammenhalt
Im Kollegenkreis gibt es einige nette Leute, aber aufgrund der hohen Fluktuation baut man kaum langfristige Beziehungen auf. Viele Kollegen wirken demotiviert, überlastet und überfordert, was den Zusammenhalt beeinträchtigt.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleich schlecht.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten wirken häufig geistig abwesend und unnahbar. Entscheidungen werden ohne Rücksprache getroffen, Information fehlt, und Kritik oder Vorschläge der Mitarbeiter werden ignoriert. Es entsteht der Eindruck, dass man nicht ernst genommen wird.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen entsprechen lediglich formal den Vorgaben, finden jedoch in der Realität keine Anwendung
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen ist ein absolutes Chaos. Informationen werden entweder gar nicht oder zu spät weitergegeben. Meetings sind oft ineffizient, und die verschiedene privat Barrieren der Führungskräfte verschärfen die Situation.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung existiert hier nicht. Es gibt deutliche Bevorzugungen, und wer nicht "dazugehört", wird benachteiligt. "Nie im Leben" trifft den Zustand am besten.
Interessante Aufgaben
Zwar gibt es hin und wieder spannende Projekte, jedoch wird die eigene Arbeit oft nicht anerkannt. Stattdessen werden Ergebnisse und Ideen von Vorgesetzten oder anderen Kollegen "übernommen" und als ihre eigenen an Inhaber oder weiter ausgegeben. Das demotiviert viele und nimmt jegliche Freude an der Arbeit.
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Unprofessionelle GL‘s und Ressortleiter ignorieren konsequent alles, was ausserhalb der Firma als normal gilt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei HRS Real Estate AG in Zürich gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles, was bereits erwähnt wurde.
Verbesserungsvorschläge
Die Inhaber sind oft nicht ehrlich darüber informiert, was tatsächlich an der Front passiert, und bleiben sehr häufig im Dunkeln. Die GL‘s und die Ressortleiter profitieren stark davon, wenn sie schweigen und die Inhaber nicht informieren. Es wäre sinnvoll, ein Meldesystem einzurichten, das direkte Berichte an die Inhaber ermöglicht, ohne Filter durch die Geschäftsleitung, HR oder Ressortleiter, und dieses System aktiv zu kommunizieren.
Die einzigen wirksamen Massnahmen wären, die fauler Apfel aus Geschäftsleitung und Ressortleitung auszutauschen, bevor etwas in den Medien oder bei den Behörden eskaliert und der Firma, die eigentlich eine gute Zukunft haben könnte, langzeit Schaden zufügt.
Arbeitsatmosphäre
Von Misstrauen geprägt und so gelebt. Depressive Stimmung. Die Inhaber sind oft nicht ehrlich darüber informiert, was tatsächlich an der Front passiert, die bleiben sehr oft in dunkel. Die GL‘s und die Ressortleiter profitieren stark davon, wenn sie schweigen und die Inhaber nicht informieren.
Image
Die Zahl der Bewerber sinkt stetig, und die Personalfluktuation erreicht ein erschreckend hohes Niveau.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance und Homeoffice sind hier Teufelszeug und stehen bei Erwähnung unter Höchststrafe. Ausgenommen sind natürlich die GL‘s und Ressortleiter.
Karriere/Weiterbildung
Leere und bewusst falsche Versprechungen, selbst während MAB sehr gut dokumentiert, bleiben unerfüllt und werden nicht umgesetzt. Mitarbeiter werden wie Zitronen ausgepresst und anschliessend ersetzt. Die Inhaber sind oft nicht ehrlich darüber informiert, was tatsächlich an der Front passiert, die bleiben sehr oft in dunkel. Die GL‘s und die Ressortleiter profitieren stark davon, wenn sie schweigen und die Inhaber nicht informieren.
Gehalt/Benefits
Verlangte Überstunden, die in der Regel nicht rapportiert werden dürfen, gehören hier zum Alltag. Am Ende wird nicht einmal ein Dank ausgesprochen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein, soziale Verantwortung und Nachhaltigkeit existieren hier nur auf dem Papier. Diese Werte werden weder von der Geschäftsleitung noch von den Ressortleitungen gelebt.
Kollegenzusammenhalt
Tiefer geht es wirklich nicht!
Vorgesetztenverhalten
Tiefer geht es wirklich nicht! Die Vorgesetzten vergessen, was sie sagen, erinnern sich nicht an ihre eigenen Aussagen, während Sitzungen oft geistig abwesend, und scheinen ihren Job bei HRS zu hassen. Sie verlangen keine Kommunikation, da sie angeblich immer keine Zeit dafür haben. Ein Grossteil der GL‘s und Ressortleiter ist gleichzeitig Inhaber oder Geschäftsführer von zwei bis drei anderen Firmen.
Arbeitsbedingungen
Beleuchtung und Computer sind gut.
Kommunikation
Die Kommunikation beschränkt sich auf GL-Sitzungen und Niederlassungsleitersitzungen. Eine weitergehende Kommunikations- und Feedbackkultur existiert nicht. Die Inhaber sind häufig nicht ehrlich darüber informiert, was tatsächlich an der Front geschieht, und bleiben oft im Dunkeln. Die Geschäftsleitung und Ressortleiter profitieren erheblich davon, wenn sie schweigen und die Inhaber nicht informieren.
Gleichberechtigung
Nicht vorhanden.
Interessante Aufgaben
Kein Einfluss auf die Gestaltung der eigenen Aufgaben.
Umgang mit älteren Kollegen
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Wer meint, er hätte die tiefsten Abgründe bereits gesehen, muss hier gewesen sein, sonst weiss er nicht wovon er spricht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei HRS Real Estate AG in Frauenfeld gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das ist aus den Kontexten mehr als ausführlich zu entnehmen.
Verbesserungsvorschläge
Die bringen nichts, da die sämtliche Führungskräfte dem Dunning-Kruger-Effekt verfallen sind.
Arbeitsatmosphäre
Von Misstrauen geprägt.
Image
Schein und Sein ist soweit entfernt wie die Enden des Universums. Würden Bauherrenvertretungen offen sprechen, sähe es sehr oft ganz düster aus.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance und Homeoffice sind hier Teufelszeug und stehen bei Erwähnung unter Höchststrafe. Ausgenommen sind natürlich die GL‘s.
Es wird sogar erwartet, dass man während den Ferien jederzeit erreichbar ist und an Online Sitzungen teilnimmt, wenn es der Vorgesetzte verlangt!
Karriere/Weiterbildung
Leere und wissentlich falsche Versprechungen sind hier Programm, Weiterbildung ist Privatsache.
Gehalt/Benefits
Gehalt: wenn die verlangten Überzeiten, welche im Regelfall nicht rapportiert werden durften und nach 2023er MA Vereinbarung jeweils am Ende des Monats automatisch verfallen, wenn nicht per Kompensation abgegolten werden kann!, ist der Salär bei weitem nicht mehr angemessen.
Die gesetzlichen Arbeitszeitverordnungen scheren den jeweiligen Kopf des Fisches herzlich wenig bis garnicht.
Sozialleistungen sind okay.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In Sachen Umweltbewusstsein: Lippenbekenntnisse, was man nicht sieht ist auch kein Problem und ist notfalls zu vertuschen.
Sozialbewusstsein: was soll das sein, das braucht doch kein Untergebener!
Sarkasmus Ende.
Kollegenzusammenhalt
Kaum vorhanden, es herrscht ein Klima von Misstrauen und Denunziantentum. Jeder schützt sich vor jedem, vor Bearbeitung einer Aufgabe muss zuerst ein Schuldiger für den Fall des „Nichtgelingens“ festgelegt werden.
Vorgesetztenverhalten
Tiefer sinken kann man in einem zivilisierten Land nicht!
Arbeitsbedingungen
Es gab dereinst Galeeren. Mehr gibt es nicht zu berichten.
Kommunikation
Bestes Beispiel hierzu: Galeeren Kommando zu angeketteten Ruderern.
Gleichberechtigung
Es herrscht absolute Günstlingswirtschaft, je nach leitender Person ist der Umgang derart unterirdisch, dass dieser vor Gericht durchaus zu mehr als nur bedingten monetären Strafen führen könnte.
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Horror
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei HRS Real Estate AG in Zürich gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Meine Arbeit hat schlussentlich überhaupt nicht dem entsprochen, was in der Ausschreibung aufgelistet war. Mein Vorgesetzter hat mir viele Überstunden aufgedreht und nicht bezahlt. Ausserdem wurde ich immer wieder mal laut angschrieen. Es geht nur um Geld in dieser Firma, alles andere spielt keine Rolle. Ich wurde ausgenutzt. Ich wurde nicht mal verabschiedet als ich gekündigt hatte. Die Firma ist relativ neu gross geworden und höchst unseriös. Die Teams sind überfordert und Tools sind nicht vorhanden. Man weiss nie wenn der Lohn genau kommt und einen Lohnausweis habe ich bis heute nicht erhalten.
Überhaupt nicht empfehlenswert - für kein Geld der Welt.
Arbeitsatmosphäre
Alle sind nur auf sich konzentriert und sind relativ gestresst.
Image
Die Gebäude sehen von aussen sehr luxuriös aus und am Bewerbungsgespräch wird einem die Welt versprochen. Im innern sieht es ganz anders aus (manchmal halbe Baustellen) und die Firma ist höchst unseriös.
Work-Life-Balance
Viel Überzeiten gemacht, die nicht bezahlt wurden. Ich habe jeden Tag 10 Stunden gearbeitet und das war meinem Vorgesetzten immer noch nicht genug. Sie haben mich als Praktikanten wirklich hinter den Tisch gezogen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man hat nicht spezifisch darauf geachtet.
Kollegenzusammenhalt
Es geht nur um Geld und die eigene Arbeit. Die meisten wissen gar nicht, was der Kollege gegenüber genau macht.
Umgang mit älteren Kollegen
Alter spielt keine Rolle
Vorgesetztenverhalten
Mein Vorgesetzter wurde schnell agressiv und hat mich in einem lauten ton angeschrien. Ich bin kein empfindlicher Mensch, aber alles hat seine Grenzen.
Arbeitsbedingungen
Überzeiten nicht bezahlt. Minimum an Ferien (4 Wochen). Tiefes Gehalt obwohl ich viel Arbeitserfahrung habe und aus der Finanzbranche komme.
Kommunikation
Nichts wird klar kommuniziert, Fragen werden nicht direkt beantwortet. Ich hatte das Gefühl, dass mein Vorgesetzter selber nicht wusste, was ich wie genau machen muss.
Gleichberechtigung
Ich wurde als Praktikant ganz klar ausgenutzt. Frauen gibt es kaum im Gebäude.
Interessante Aufgaben
Man kann öfters mal reisen oder seinen Arbeitsplatz wählen. Das ist sicher ein Vorteil.
Gehalt/Benefits
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Hierarchie und Opferbereitschaft wie beim Schach
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei HRS Real Estate AG in Frauenfeld gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Mobbing und selbstverliebtes Benehmen ab Ebene Projektleiter.
Image
Fragt die Unternehmer und ihr werdet die Wahrheit erfahren. Fragt die Investoren, und ihr werdet nur Gutes hören.
Work-Life-Balance
die oberste Instanz, meinte einst beim Circle Anlass . Er gehe schon davon aus, dass sich die Mitarbeiter bei dieser Frage für die HRS entscheiden. Sagt doch alles aus über diese Firma.
Karriere/Weiterbildung
Wie es unter Genossen so üblich ist.
Gehalt/Benefits
Sonst gehen bei der Generation Z die Kräfte aus.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In der Firmenphilosophie beispielhaft, in der Realität Bedenklich. Falsches Spiel in allen Bereichen.
Kollegenzusammenhalt
Zweckopportunismus und Arroganz begleiten den Arbeitsalltag und die Aufstiegschancen.
Vorgesetztenverhalten
Radfahrer eben: oben bücken - nach unten treten
... oder, Aufgaben und Verantwortung unterliegen der Gravitation. Im Klartext nach unten durchgereicht.
Arbeitsbedingungen
Wenn Lohn zum Schmerzensgeld wird.
Kommunikation
Sehr schwache Persönlichkeiten in der Führungsebene. So ist die Kommunikation nach oben eher im Sinne der persönlichen Flexibilität ;-)
und nach unten im Sinne des Delegieren.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung für gleich Denkende und gleiche Hierarchiestufe.
Interessante Aufgaben
Hinsichtlich Bonuszahlung mit Sicherheit. Die schenken aber erst ab ProjektleiterIn ein.
Umgang mit älteren Kollegen
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no jab, no job
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei HRS Real Estate AG in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Jeder kann machen was er will
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Vorgesetzen sind die schlechten Vorbilder
Verbesserungsvorschläge
nicht immer alles besser wissen... (von common sense anscheinend noch nie was gehört)
Menschlichkeit zurück erlangen
Arbeitsatmosphäre
aushaltbar
Image
ist rasant den Keller herunter gerasselt
Work-Life-Balance
irgendetwas müssen sie ja bieten
Kollegenzusammenhalt
zum grösstenteil arbeiten nur narzissten da
Arbeitsbedingungen
nichts für Wärme-/Kälteempfindliche
Kommunikation
naja
Gehalt/Benefits
fair
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Der Fisch beginnt am Kopf und den zugehörigen Kiemen zu stinken
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei HRS Real Estate AG St.Gallen in St. Gallen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das unglaubwürdige Handeln ohne Wertschätzung gegenüber den Verantwortlichen auf der Baustelle.
Verbesserungsvorschläge
Kommt vom "Hohen Ross" runter.
Arbeitsatmosphäre
Denke nie anders als die Vorgesetzten, ausser es sprudelt Geld für die Firma und die Bonus-Verwerter
Image
Da spalten sich die Geister. Grundsätzlich geht es nur ums Geld und die entsprechend Bonis für die Führungsebene.
Work-Life-Balance
Alles für die HRS, alles für die Kohle
Karriere/Weiterbildung
Wenn es der Firma etwas bringt, lässt man sich möglicherweise auf Aus- und Weiterbildungen ein.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt kompensiert die Leiden, aber ist keine langfristige Lösung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vordergründig, denn im Hintergrund wird über Menschlichkeit, Umwelt, Behörden und entsprechende Auflagen gelästert.
Kollegenzusammenhalt
Wer weiss schon, wo die Kommunikation erfolgt. Vordergründig freundlich, im Buschtelefon wie einst im Osten.
Umgang mit älteren Kollegen
Es geht nicht ums Alter. Der persönlich Schutz und die entsprechende Realitätsverfälschungen werden aufgrund der möglichen Konsequenzen geschürt.
Vorgesetztenverhalten
Zweifelhafte Verbindlichkeit, denn es muss nach oben passen. Kein Rückgrat
Arbeitsbedingungen
Die üblichen Falschspieler und Selbstverliebten erschweren den Tag
Kommunikation
Hinterhältig und Unsicherheit schaffend = äusserst unangenehm und nervlich anstrengend
Gleichberechtigung
Würde ich bezweifeln
Interessante Aufgaben
In zweifelhafter Form interessant. Wer rollende Planungen, personelle Unterbelegungen und Durchreichen der Verantwortung nach unten mag, trifft mit Sicherheit auf interessante Aufgaben.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 37 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird HRS Real Estate durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7 Punkte). 50% der Bewertenden würden HRS Real Estate als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 37 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Gehalt/Benefits und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 37 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich HRS Real Estate als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.