63 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
63 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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63 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Guter Arbeitgeber, tolle Mitarbeiter
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling in Würenlos gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flache Hierarchie
Sozialer Umgang
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man könnte das Gebäude verschönern.
Verbesserungsvorschläge
Unternehmerkultur fördern für Funktionsübergreifendes Miteinander
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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naja
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Produktion in Würenlos gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
pünktliche Zahlung vom Lohn
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Glaubt alles den falschen Leuten
Verbesserungsvorschläge
Macht eine neue Chefetage in der Produktion
Arbeitsatmosphäre
Sehr bedrückt
Image
nein aber vor Vorgesetzten schleimen alle
Work-Life-Balance
schichtarbeit
Karriere/Weiterbildung
werden nicht gefördert
Gehalt/Benefits
pünktlich aber niedrig gute benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ja
Kollegenzusammenhalt
hinterlässtig
Umgang mit älteren Kollegen
sehr selten
Vorgesetztenverhalten
nur anwesend
Arbeitsbedingungen
ja ist in Ordnung
Kommunikation
Fast keine
Gleichberechtigung
keine
Interessante Aufgaben
Alle Arbeitsplätze sind interesant
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Finger weg von dieser Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Würenlos gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kantine
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Verbesserungsvorschläge
Macht zu
Arbeitsatmosphäre
Negativ
Image
Sehr kaputt
Work-Life-Balance
Burn out gefahr
Karriere/Weiterbildung
Keine Chance
Gehalt/Benefits
Minimal
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gift für die Seele
Kollegenzusammenhalt
Jeder gegen jeden
Umgang mit älteren Kollegen
Komplett Schrott werden auch genau gleich behandelt
Vorgesetztenverhalten
Druck ausüben
Arbeitsbedingungen
Afrika
Kommunikation
Keine
Gleichberechtigung
Nichts da
Interessante Aufgaben
Komplett gegenteil
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Schein statt sein
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Würenlos gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gratis Parkplätze und gutes Essen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles ausser dem kostenlosen Parkplatz und dem guten Essen in der Kantine
Verbesserungsvorschläge
Die komplette Obere Etagen ersetzen
Arbeitsatmosphäre
Sehr angespannt
Image
Chinesisches Verhalten und erwartet das man sich so verhaltet
Work-Life-Balance
Kennt man nicht
Karriere/Weiterbildung
Wenn man ein Mann ist, hat man sehr gute Chancen
Gehalt/Benefits
Man spart da am meisten, dank dem niedrigem Lohn verschuldete ich mich
Kollegenzusammenhalt
Je nach Abteilung ist es gut oder nicht. Da war es damals katastrophal. Jeder schaute für sich.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele behandeln ältere Kollegen respektlos
Vorgesetztenverhalten
0 Unterstützung. Wenn dein Vorgänger es geschafft hat, schaffst du es automatisch natürlich auch.
Arbeitsbedingungen
Da gibt es sooo viel potenzial, das wissen sie, machen aber nichts.
Kommunikation
Vieles wird bis zum Schluss verheimlicht und man wird vor vollendeten Sachen hingestellt.
Gleichberechtigung
Männer und lieblinge werden bevorzugt
Interessante Aufgaben
Es wurde als Interessant verkauft, man wurde nur ausgenutzt um Kosten zu sparen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Hat sich von einem guten zu einem mittelmässigen Arbeitgeber verändert
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Forschung / Entwicklung in Würenlos gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Betrifft die Abteilung Technologie: Ich erhalte jede Unterstützung, die ich brauche
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre hat sich durch lang anhaltende Kurzarbeit massiv verschlechtert
Gehalt/Benefits
Die Reallöhne sind in den letzten Jahren stetig gesunken
Umgang mit älteren Kollegen
Hat sich durch die Kurzarbeit verschlechtert
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Firma an die Wand gefahren – Motivation zerstört, Menschen verschlissen: ein Lehrbuchbeispiel fürs Verheizen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Würenlos gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Puhhh, ehrlich gesagt nichts mehr. Was früher einmal Qualität, Kollegialität und Stolz auf die Produkte war, ist komplett verschwunden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Liste ist lang:
Angstkultur, respektloser Umgang mit Mitarbeitenden, keine Strategie, keine Innovationen, fehlende Transparenz und schlechtes Management auf allen Ebenen. Ältere Mitarbeitende werden entlassen, die guten Leute sind weg, die verbliebenen werden verheizt. Statt in Menschen oder Produkte zu investieren, wird nur auf Kostenkontrolle und Verlagerung ins Ausland gesetzt.
Verbesserungsvorschläge
Die komplette Geschäftsleitung müsste ausgetauscht werden. Der chinesische CEO hat weder eine klare Strategie noch ein Verständnis für die Märkte. Der frühere Verkaufsleiter war zwei Jahre im Amt, hat überhaupt nichts gebracht und war ein Witz. Seine Nachfolgerin ist noch ideenloser und setzt blind die Befehle von oben um. Der Leiter Technik blockiert Neues aus Angst und trägt dazu bei, dass Huba seit Jahren keine echten Innovationen mehr im Portfolio hat.
Auch die gesamte Personalabteilung wurde ausgetauscht. Der neue Leiter HR ist völlig unpassend für diese Rolle und sollte dringend ersetzt werden.
Es ist offensichtlich, dass die Eigentümer längst das Interesse an Huba verloren haben. Es wird nichts investiert, keine neuen Produkte entwickelt, nur noch Substanz aufgezehrt. Die Frage ist nicht ob, sondern wann die Firma weitergereicht oder komplett an die Wand gefahren wird.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Angstkultur und Unsicherheit. Entscheidungen kommen von oben nach dem typischen Private-Equity-Muster: maximale Rendite in kürzester Zeit, egal auf wessen Rücken. Vertrauen, Loyalität oder echtes Miteinander sind praktisch verschwunden. Geblieben ist Druck, Kontrolle und ständige Angst, der Nächste zu sein, der verheizt wird.
Image
Das Image von Huba hat stark gelitten. Es hat sich längst herumgesprochen, dass es kein guter Arbeitgeber mehr ist. Nach außen versucht man, Fassade zu bewahren, intern sieht die Realität ganz anders aus.
Work-Life-Balance
Von Balance kann keine Rede sein. Viele Burnouts sind die Folge des konstanten Drucks. Anstatt präventiv etwas zu unternehmen, wird erwartet, dass Mitarbeitende sich beim HR melden, wenn sie „zu oft“ krank sind. Gleichzeitig werden Stellen reduziert und die verbliebenen Mitarbeiter bis zum Letzten ausgepresst wie eine Zitrone.
Karriere/Weiterbildung
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten existieren praktisch nicht. Es wird kein Geld in die Entwicklung der Mitarbeitenden investiert, da Huba hoch verschuldet ist und seit Jahren keinen positiven EBIT erwirtschaftet. Stattdessen wurde viel Geld in den sinnlosen Bau eines Gebäudes in China gesteckt. Nur fehlen dort die Umsätze.
Gehalt/Benefits
Es gibt keine Lohnerhöhungen und keine Boni. Statt die bestehenden Mitarbeitenden fair zu entlohnen, werden Leute entlassen und durch günstigere Arbeitskräfte im Ausland ersetzt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Huba stellt sich gerne als umweltbewusst dar, doch in Wirklichkeit ist es mehr Schein als Sein. Nachhaltigkeit wird vor allem nach außen vermarktet, intern spielt sie kaum eine Rolle.
Kollegenzusammenhalt
Von echtem Zusammenhalt kann keine Rede mehr sein. Die guten und erfahrenen Leute sind längst weg, dafür werden neue Leute eingestellt, die weder fachlich noch menschlich überzeugen. Das Gefühl von Teamgeist und gegenseitigem Rückhalt ist praktisch verschwunden.
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoller Umgang existiert nicht mehr. Mitarbeitende über 60 werden ohne Plan und ohne Wertschätzung entlassen. Das ist beschämend und zeigt, welchen Stellenwert Erfahrung und Loyalität hier noch haben.
Vorgesetztenverhalten
Schwach und von einem klaren chinesischen Führungsstil geprägt. Es wird top-down entschieden, ohne Transparenz, ohne Dialog und ohne Einbezug der Mitarbeitenden. Vertrauen oder echtes Leadership sucht man vergeblich.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen verschlechtern sich stetig. Fehlende Investitionen in Infrastruktur und Arbeitsmittel sind deutlich spürbar. Gleichzeitig steigt der Druck, während Unterstützung und Ressourcen fehlen. Moderne Standards oder ein Umfeld, in dem man gerne arbeitet, sucht man hier vergeblich.
Kommunikation
Es wird nicht transparent kommuniziert. Entscheidungen fallen hinter verschlossenen Türen, Mitarbeitende erfahren vieles nur über Gerüchte. Eine Niederlassung wurde geschlossen und über 60-Jährige entlassen. Intern wurde das kaum oder gar nicht klar kommuniziert. Das schafft Misstrauen und verstärkt die ohnehin schon vorhandene Angstkultur.
Gleichberechtigung
Von Gleichberechtigung kann man hier nur insofern sprechen, als dass alle gleich schlecht behandelt werden. Wertschätzung für einzelne Gruppen oder Diversität existiert nicht.
Interessante Aufgaben
Von interessanten Aufgaben kann keine Rede sein. Man hat eher das Gefühl, sich mit der täglichen Arbeit das eigene Grab zu schaufeln. Zukunft gibt es hier keine, da die Produktion Stück für Stück nach China verlagert wird.
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Unprofessionelle HR Führung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Würenlos gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
HR Management sollte gegenüber Mitarbeiter mehr respektvoll sein. HR Team ist sehr gut aber deren Manager ist absolut unprofessionell
Arbeitsatmosphäre
HR Führung demotiviert das Arbeitsklima
Image
Ungenügend
Work-Life-Balance
Nicht wichtig
Karriere/Weiterbildung
Ok
Gehalt/Benefits
Ok
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann ich nicht beurteilen
Kollegenzusammenhalt
Ok
Umgang mit älteren Kollegen
Seiten HR Führung ungenügend
Vorgesetztenverhalten
Auf Linie gut, mit HR Führung katastrophal
Arbeitsbedingungen
Ok
Kommunikation
Knapp
Gleichberechtigung
In Ordnung
Interessante Aufgaben
Ok
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Professionell, strukturiert, dynamisch
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Würenlos gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Frisch, unkompliziert und unterstützend
Kollegenzusammenhalt
Persönlich und respektvoll
Umgang mit älteren Kollegen
Kollegial
Kommunikation
Prompt und proaktiv
Gleichberechtigung
Total Alters- und Geschlechtsneutral
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Nimmt immer mehr ab! Die Produktion wird vermutlich in den nächsten Jahren immer mehr ins Ausland verlegt.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Würenlos gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nicht mehr viel.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die komplette Führung! Keine Komunikation und ständiger Wechsel.
Verbesserungsvorschläge
Interne Strukturen festigen, und nicht alle paar Monate wieder was neues.
Kollegenzusammenhalt
Im Team selber ja, sonst nein.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Im Aufbruch zu neuer Stärke und Wettbewerbsfähigkeit
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Würenlos gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen legt großen Wert darauf, wettbewerbsfähig zu bleiben. Es investiert kontinuierlich in neue Produktionslinien und informiert die Mitarbeitenden regelmäßig über die Entwicklungsstrategien. Dadurch entsteht Transparenz und das Gefühl, Teil des Fortschritts zu sein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunikation könnte noch weiter gestärkt werden, zum Beispiel durch regelmäßige Q&A-Sessions zwischen Management und Mitarbeitenden. Dadurch würden Transparenz und gegenseitiges Verständnis zusätzlich gefördert.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre wünschenswert, wenn auf Kununu mehr vielfältige und realitätsnahe Bewertungen erscheinen würden. Momentan entsteht oft ein einseitiges Bild durch vereinzelte frustrierte Stimmen, das dem positiven Arbeitsumfeld bei Huba Control nicht gerecht wird
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre bei Huba Control ist sehr kollegial. Neue Mitarbeitende werden herzlich aufgenommen, und die Kolleginnen und Kollegen nehmen sich immer die Zeit, beim Einarbeiten zu unterstützen. Auch in Eskalationssituationen kann man sich auf die Hilfe des Huba Teams verlassen. Insgesamt ist es ein sehr solidarisches und willkommen heißendes Umfeld
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 63 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Huba Control durchschnittlich mit 2,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 42% der Bewertenden würden Huba Control als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 63 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Work-Life-Balance den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 63 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Huba Control als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.