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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 2,7Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 60 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Coaching
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Unternehmen legt großen Wert darauf, wettbewerbsfähig zu bleiben. Es investiert kontinuierlich in neue Produktionslinien und informiert die Mitarbeitenden regelmäßig über die Entwicklungsstrategien. Dadurch entsteht Transparenz und das Gefühl, Teil des Fortschritts zu sein.
Besonders schätze ich das angenehme und kollegiale Arbeitsumfeld sowie die offene Kommunikation auf Augenhöhe. Die flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten tragen ebenfalls zu einer sehr guten Work-Life-Balance bei.
Es gibt einige ganz coole Leute, hoffe die werden nicht auch noch vergrault wie ganze Personalabteilung innerhalb kurzer Zeit oder viele aus Verwaltung und die guten aus der Produktion.
Gratis Parkplätze und gutes Essen
Sehr familiäres Verhältnis und direkte Kommunikation mit dem Chef, Verbesserungsvorschläge/Änderungswünsch werden offen diskutiert und nach Möglichkeit umgesetzt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Alles ausser dem kostenlosen Parkplatz und dem guten Essen in der Kantine
Ein Unternehmen im Niedergang. HR hat dazumal geschlossen gekündigt, die guten Leute sind weg, die Führung versagt auf allen Ebenen. Keine Strategie, keine Innovation, kein Vertrauen. Statt Entwicklung nur Substanzverzehr. Es ist nicht die Frage, ob verkauft wird, sondern nur noch wann.
Firma wird derzeit umstrukturiert, was zu Stolpersteinen und Zusatzaufwand führt. Jedoch ist die Ausrichtung langfristig und dadurch werden viele Verbesserungen angestrebt, welche später vieles erleichtern.
Die komplette Führung! Keine Komunikation und ständiger Wechsel.
Hört auf Leute ausnutzen ihr seit in der Schweiz
Verbesserungsvorschläge
HR Management sollte gegenüber Mitarbeiter mehr respektvoll sein. HR Team ist sehr gut aber deren Manager ist absolut unprofessionell
Die komplette Geschäftsleitung müsste ausgetauscht werden. Der chinesische CEO hat weder eine klare Strategie noch ein Verständnis für die Märkte. Der frühere Verkaufsleiter war zwei Jahre im Amt, hat überhaupt nichts gebracht und war ein Witz. Seine Nachfolgerin ist noch ideenloser und setzt blind die Befehle von oben um. Der Leiter Technik blockiert Neues aus Angst und trägt dazu bei, dass Huba seit Jahren keine echten Innovationen mehr im Portfolio hat.
Auch die gesamte Personalabteilung wurde ausgetauscht. Der neue Leiter ...
Die Huba weiterverkaufen in der Hoffnung dass es noch Investoren gibt die sich diesem Problem annehmen oder
Die gesamte Geschäftsleitung austauschen und durch kompetente Führungskräfte mit klarer Strategie ersetzen.
Endlich wieder in Produkte, Innovationen und Mitarbeitende investieren, anstatt nur auf kurzfristige Kostenkontrolle zu setzen.
Transparente und offene Kommunikation statt Entscheidungen hinter verschlossenen Türen.
Mitarbeitende fair entlohnen, um Fachkräfte langfristig zu halten, statt Grenzgänger als Billiglösung einzusetzen.
Ältere Mitarbeitende respektvoll behandeln und ihre Erfahrung nutzen, statt sie pauschal abzuschieben.
Unternehmenskultur neu ...
Die komplette Obere Etagen ersetzen
Huba befindet sich im Wandel und vielen Leuten kommen mit dem nicht klar, das wirkt sich auf die allgemeine Bewertung aus. Ich bin seit 8 Jahren dabei und konnte viel lernen und tolle Menschen kennenlernen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
2,8
Der am besten bewertete Faktor von Huba Control ist Gleichberechtigung mit 2,8 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Total Alters- und Geschlechtsneutral
Alle werden fair behandelt und haben die gleichen Chancen, sich einzubringen.
scheint i.O zu sein
Ist nicht immer vorhanden - hängt mir der Führungskraft zusammen
Am schlechtesten bewertet: Image
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Huba Control ist Image mit 2,2 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Chinesisches Verhalten und erwartet das man sich so verhaltet
Mit dem Personalchef und seiner internen und externen Kommunikation kann das nichts werden.
Sehr kaputt
Da gibts nicht mehr zu retten
Das Unternehmen ist vom „Rolls Royce“ zum „Fiat Multipla“ verkommen. Früher stand Huba für Qualität und Stolz – heute nur noch für Sparkurs, Stillstand und verbrannte Mitarbeiter. Außen versucht man, das alte Glanzbild aufrechtzuerhalten, aber intern ist die Realität längst eine ganz andere.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Keine Chance
Wenn man ein Mann ist, hat man sehr gute Chancen
Karriere- oder Weiterbildungsmöglichkeiten existieren praktisch nicht. Mit welchem Geld und mit welcher Bindung an das Unternehmen auch? Niemand will sich ernsthaft 3–4 Jahre an Huba binden – das wäre für viele das Schlimmste, was passieren könnte. Statt Entwicklung gibt es Stillstand, und wer Ambitionen hat, sucht sich besser früher als später etwas anderes.
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten existieren praktisch nicht. Es wird kein Geld in die Entwicklung der Mitarbeitenden investiert, da Huba hoch verschuldet ist und seit Jahren keinen positiven EBIT erwirtschaftet. Stattdessen wurde viel Geld in den sinnlosen Bau eines Gebäudes in China gesteckt. Nur fehlen dort die Umsätze.
Das Unternehmen legt Wert auf interne Weiterentwicklung und bietet verschiedene Möglichkeiten zur Weiterbildung. Es ist positiv, dass interne Kandidaten bei neuen Chancen priorisiert werden. Wer sich engagiert, kann hier langfristig wachsen und seine Karriere vorantreiben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Huba Control wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Huba Control schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 39% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Huba Control als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 58 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 40 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Huba Control als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Huba Control
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nichts entscheiden und Jeden Fehler kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Huba Control
Branchendurchschnitt: Industrie