Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nichts entscheiden und Mitarbeiter loben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
Diensthandy
Firmenwagen
BetriebsarztIn Pause kannst du spazieren gehen in Wald
Nicht so viel
Nur Kantine
flexible Arbeitszeiten / Kantine
nichts mehr nur kantine gut
- Führung
- Kommunikation (intern + extern)
- es werden keine Entscheidungen getroffen (erst wenn man muss!)
- gewisse Stellen sind besetzt mit Personen welche nicht wissen was sie machen sollen oder müssen.
organisation leute wo den Job nicht verdient haben machen jobs Meztger ist Teamleiter Abteilungsleiter juckt garnichts...
- Kommunikation
- teilweise Vorgesetztenverhalten bei welchem die Geschäftsleitung nicht interveniert.
- Gehalt ist weit entfernt von Marktgerecht.
- Und nein, Ihr habt keine gute Verkehrsanbindung (ÖV)
Gehalt
teilweise fragwürdiges Vorgesetztenverhalten
Teilweise könnte interne Zusammenarbeit besser sein
Anlagen sind schlecht aufgestellt, eine Anlage die nicht mal gescheit produziert wird erneut bestellt genau die selbe keine Arbeit atmosphäre dadrin ist wie in china
Wohl zu spät.
Vorgesetzte sollten geschult werden in Kommunikation / Sozial + Führungskompetenz.
Ganze Firma von Anfang neu bauen
Es geht mit grossen Schritten vorwärts und dies benötigt grosse Veränderungen. Bitte die Mitarbeiter nicht vergesse nicht dass diese nur noch Verbrauchsmaterial werden.
Der am besten bewertete Faktor von Huba Control ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
war soweit ich das mitbekommen habe auch i.O
Viele ältere Mitarbeitern über 50
sehr gut. Das Wissen und Können wird geschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Huba Control ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Alle Aufträge sind Express im büro schönes Leben aber Produktion manche Bereiche muss man Samstag arbeiten obwohl man vorher vereinbart das man Samstag nicht kann
Es wird erst kommuniziert, wenn es zu spät ist
zu späte oder gar keine Kommunikation.
leider wird viel auf dem Latrinenweg erfahren bevor es offiziell kommuniziert wird
Die Top-down Kommunikation funktioniert im besten Fall mittelmässig, häufig erfährt man Neuigkeiten von den Mitarbeitern und nicht vom Vorgesetzten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Keine Chance Kriegssch Niere eine Möglichkeit
Nur mit Vitamin B
Hier sollte ein Standard eingerichtet werden, dem einen Mitarbeiter wird die Weiterbildung zu 100% finanziert, einem andern nur anteilsmäßig, dies ist immer abhängig von dem Vorgesetzten (teilweise sind die Entscheidungen auch nicht plausibel erklärbar).
Wenn für die Firma von Nutzen wird man hier unterstützt
Auch wenn man seine Arbeit gut macht, weiter kommt man nur durch Beziehungen oder man ist Liebling von einer Führungsperson, dann kommt auch ein Unfähiger weiter.
