Geschäftsführer mit patriarchischem Führungsstil
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lohn
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungsstil
Infrastruktur/EDV-Anlage
Keine Benefits, Keine Unterstützung bei Weiterbildungen
Verbesserungsvorschläge
Infrastruktur/EDV-Anlage DRINGEND erneuern.
Junge motivierte Leute einstellen.
Über eine/n Geschäftsverkauf/-übergabe nachdenken.
Führungsstil ändern!
Weihnachtsessen wieder einführen.
Arbeitsatmosphäre
Durch die ständig grimmige und schlechte Laune des Geschäftsführers ist die gesamte Atmosphäre nicht gut.
Work-Life-Balance
Fixe lange Arbeitszeiten, dafür unnötig langer Mittag. (07:30-12:00 / 13:30-17:30).
Urlaub kann nach Absprache bezogen werden.
Feiertage sind alle bezahlt, jedoch keine Brückentage.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden NICHT unterstützt!
Gehalt/Benefits
Lohn ist (bei den meisten) gut.
Pensionskasse wird jedoch lediglich der Mindestbeitrag einbezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Abfall wird nicht getrennt... nicht mal Altpapier wird gesammelt.. und so was in einem Büro! Unverständlich...
Kollegenzusammenhalt
Kaum Zusammenhalt zwischen den Abteilungen.. eher nach dem Motto jeder für sich.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen, welche bereits im Pensionsalter wären, werden gut behandelt.
Jedoch sind diese nicht mehr auf dem aktuellsten Stand der Technik etc. was das Arbeiten sehr erschwert.
Vorgesetztenverhalten
Katastrophal... 75jähriger Geschäftsführer mit dementsprechendem Führungsstil.
Täglich wird man für Sachen angeschnautzt auch wenn man gar nichts damit zu tun hat.
Hört den Mitarbeitern nicht zu wenn sie etwas erklären, geschweige denn wenn es um das Wohlergehen oder persönliche Anliegen geht.
Arbeitsbedingungen
Uraltes Mobiliar und halb aufgelöster Teppichboden.. EDV-Anlage hat auch einige Jahre auf dem Buckel. Jedoch ist der Geschäftsführer strickt dagegen irgendetwas zu erneuern oder Updates zu machen. Motto: Alles bleibt so wie es ist!
Kommunikation
Kommunikation kaum vorhanden. Da der Geschäftsführer überhaupt nicht zuhört wenn man etwas erklärt.
Interessante Aufgaben
Bei Kündigungen werden langfristig(!) Mitarbeiter in andere Abteilungen verschoben, ob sie wollen oder nicht. Anstatt frühzeitig nach Ersatz zu suchen..