Hugentobler 

Schweizer 

Kochsysteme 

AG

Bewertungen

Guten Tag

Wie wir Ihrer Bewertung entnehmen können, stehen Sie in einem aktiven Arbeitsverhältnis bei uns. Meine Güte, da scheint Vieles im Argen zu sein. Deshalb bitten wir Sie, die Missstände die Sie empfinden, unbedingt bei Ihrem Vorgesetzten oder an nächst höherer Stelle anzusprechen.
Viele langjährige Mitarbeitende in unserer Firma zeigen, dass das Arbeiten bei uns Spass macht und der Mensch was zählt. Trotzdem nehmen wir die kritisch angesprochenen Punkte bei uns auf – im Wissen, dass wir uns immer verbessern können.

Guten Tag

Danke für Ihr positiv, offen und ehrliches sowie differenziertes Feedback. Schön, dass Sie sich wohl bei uns fühlten und den Hugi-Team-Spirit wie auch das Vorgesetztenverhalten sehr schätzten. Die kritischer bewerteten Punkte nehmen wir gerne so auf. Wir danken Ihnen für Ihren Einsatz bei Hugentobler AG und wünschen Ihnen für die private und berufliche Zukunft alles Gute.

Guten Tag

Danke für Ihr sehr positives Feedback und die differenzierten Aussagen, wo man sich als Aussenstehende/r wirklich ein vollständiges Bild machen kann. Es freut uns besonders, dass Sie in unserem Unternehmen offensichtlich so glücklich waren.
Besonders schön finden wir diese Aussage: "Die Firma weiss um die Wichtigkeit ihrer älteren Mitarbeiter." Bezüglich Weiterbildung können wir Ihnen folgendes Feedback geben: Wir unterstützen in der Regel Mitarbeitende, die sich 2-3 Jahre in der Firma bewiesen haben mit Kosten und/oder Arbeitszeit. Laufend organisieren wir zudem interne Schulungen, um bestehende Mitarbeitende weiterzubringen.
Wir hoffen, dass Sie am neuen Arbeitsort auch so glücklich sind wie bei uns. Für Ihre weitere private und berufliche Zukunft wünschen wir Ihnen alles Liebe.

Lieber Mitarbeiter, liebe Mitarbeiterin

Herzlichen Dank für Ihr offenes, ehrliches Feedback und vor allem die differenzierte Betrachtungs-/Beurteilungsweise. Es stimmt freudig, dass Sie – trotz dem einen oder anderen «Wehrmutstropfen» – sehr zufrieden sind mit uns als Arbeitgeber.
Die von Ihnen kritisch angesprochenen Punkte werden wir gerne intern anlässlich eines Kadermeetings thematisieren. Da Innovation unser Rezept ist, darf es nicht sein, dass Verbesserungsvorschläge anscheinend im Sande verlaufen und/oder Sie teilweise das Gefühl haben, dass Anliegen / Ideen zu wenig ernst genommen werden.
Natürlich hoffen wir, dass sie das Feedback schon 1:1 Ihrem direkten Vorgesetzten schildern konnten, da Ihre Inputs die Firma wie auch die betroffenen Abteilungen und Personen weiterbringen.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Freude bei der Arbeit, danken für Ihren wertvollen Einsatz und werden alles daran setzen, auf Ihre konstruktive Kritik einzugehen und somit das Unternehmen weiter vorwärts zu bringen.

Lieber Mitarbeiter, liebe Mitarbeiterin

Danke für Ihre offene und differenzierte Rückmeldung. Ja, Sie haben recht, derzeit ist bei uns einiges im Wandel. Als dynamisches Unternehmen das seine Prozesse nach und nach digitalisiert oder «verschlankt», sind wir gefordert, «Alteingesessenes» zu überdenken. Wir sind uns bewusst, dass die Übergangsphase für uns alle eine grosse Herausforderung darstellt.
Nichtsdestotrotz freut es uns enorm, dass Sie den Teamspirit sehr schätzen und Ihre Selbstverantwortung gefördert wird.
Die von Ihnen kritisch angesprochenen Punkte – da sie sehr klar dargestellt sind – werden wir gerne intern anlässlich eines Kadermeetings thematisieren.
Wir danken Ihnen herzlich für das tagtägliche Engagement und freuen uns, Sie weiterhin zu unserer geschätzten Belegschaft zählen zu können.

Lieber Mitarbeiter, liebe Mitarbeiterin

Die differenzierte, ehrliche Bewertung schätzen wir - ganz im Rahmen von konstruktiver Kritik - auch wenn wir bei Ihnen da und dort einen Punkt verlieren.

Ihr Statement ist detailliert aufgelistet und dies hilft uns weiter, uns in den von Ihnen angesprochenen Punkten zu verbessern. Wie Sie auch erwähnen sind ein paar der von Ihnen kritisierten Punkte bereits erkannt sowie diverse Massnahmen aufgegleist. Wir nehmen auch zur Kenntnis, dass wir in der Kommunikation „noch eine Schippe drauf legen“ können.

Nun, da die Auslieferung bei grösseren Objekten von vielen Komponenten abhängig und die Planbarkeit somit oft erschwert ist – wir wollen ja für unsere Kunden da sein und die Projekte pünktlich ausführen – kann es phasenweise zu einer höheren Arbeitsbelastung kommen, v.a. in der Montage. Dies erwähnen wir darum bereits in unseren Stellenausschreibungen. Jedoch ist unser Ziel natürlich, da wir ein Familienunternehmen sind und bei uns die Work-Life-Balance gross geschrieben wird, dass Beruf und Familie im Einklang sind. Dies ist ohne Wenn und Aber unser Anspruch und wir arbeiten Tag für Tag daran.

Dass Sie wiederum die grosse Selbstständigkeit am Arbeitsplatz als positiv bewerten, freut uns. Dies ist eines der Rezepte unseres Erfolgs. Mittels MbO möchten wir die Initiative wie auch die Motivation der Mitarbeitenden fördern.

Wir danken für Ihre Rückmeldung und wünschen Ihnen für Ihre private wie auch berufliche Zukunft alles Gute und viel Erfolg – besonders mehr Zeit für das Familienleben.

Lieber Mitarbeiter, liebe Mitarbeiterin

Merci für Ihr offenes und detailliertes Feedback, welches dank den von Ihnen detailliert aufgeführten Anekdoten allen interessante Einblicke in die gelebte Unternehmenskultur gibt.
Es ist in der Tat so, dass man in unserer Firma viele Freiräume hat, wir die Selbstständigkeit bei jedem einzelnen aktiv fördern. Und ja, man muss aber auch selbst "anpacken" und darf eigeninitiativ und innovativ sein.
Unsere Vision von "Glücklicheren Köchen, besserer Qualität der Speisen und höherer Rendite" leben wir und richten sämtliche Dienstleistungen danach aus.
Wir wünschen Ihnen bei Ihrer Tätigkeit weiterhin viel "Gfreuts". Und wir auf der anderen Seite freuen uns, mit Ihnen eine loyale und begeisterte Persönlichkeit in unserer Firma zu wissen.

Lieber Mitarbeiter, liebe Mitarbeiterin

Wow, eine so ausführliche Rückmeldung ist GOLD wert, herzlichen Dank für Ihre wertvolle Zeit! Dass die Aufgaben in unserer Unternehmung abwechslungs- und lehrreich sind, hören wir glücklicherweise immer wieder. Das stimmt positiv. Und es ist effektiv so, dass wir bestrebt sind, unseren Mitarbeitenden intern immer wieder spannende Perspektiven zu bieten, sie über die Jahre hinweg zu begleiten und eine Persönlich- und Fähigkeitsentwicklung aktiv zu fördern. Denn das ist schlussendlich auch ein Teil des Erfolgsgeheimnisses. Merci für Ihr herzhaftes Engagement, dass Sie Ihrer Arbeit mit grosser Motivation nachgehen und danke für die offensichtlich hohe Identifikation mit der Unternehmung.