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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 39 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Coaching
- Rabatte
- Homeoffice
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Familiengefühl, grosse Unterstützung und Zusammenhalt im Team
Kann bei einer Sackgasse trotz vielen Arbeitern steht's einen anderen Pfad angehen. Probiert Gehör für die Anliegen der Mitarbeiter zu haben.
Die Werte und Normen und somit der Auseinandersetzung mit dem Mensch
Arbeit auf der Montage konnte selbständig erledigt werden
Die Offenheit alles ansprechen zu können.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Betriebsklima ist angespannt. Viele Mitarbeitende arbeiten unter großem Druck, da sich Entscheidungen oft kurzfristig ändern. Anerkennung für gute Leistung ist selten, stattdessen entsteht leicht das Gefühl, austauschbar zu sein.
Kommunikation:
Die Kommunikation zwischen Leitung und Mitarbeitenden ist unstrukturiert. Wichtige Informationen werden häufig zu spät oder gar nicht weitergegeben. Rückmeldungen oder Verbesserungsvorschläge stoßen selten auf echtes Interesse.
Vorgesetztenverhalten:
Die Unternehmensführung, insbesondere die jüngere Generation in der Leitung, zeigt wenig Erfahrung im Umgang mit Mitarbeitenden. Entscheidungen wirken teilweise unüberlegt und stark ...
Die Strukturen in manchen Abteilungen sind teilweise nicht klar. z.B. betreffend Verantwortlichkeiten.
Hat zwei drei Unterlasser anstelle Unternehmer welche die Firma nicht verdienen an Board
Probleme werden herunter gespielt und nicht immer ernst genommen
Manchmal mehr den Indianern in der Firma Vertrauen.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Pflege im System. Manchmal fehlten wichtige Angaben
Lieber Arbeitgeber bitte versucht lang jährige Mitarbeiter vermehrt ins Boot zu nehmen. Auch wenn wir nicht in der GL sitzen haben wir bestimmt auch gute Ideen die uns in Zukunft könnten weiterbringen
Vieles zu statisch viele geben ihre Verantwortung dem nächsten ab
Verbesserungsvorschläge verlaufen sich leider im Sande
Anliegen der Mitarbeiter ernst nehmen. Nur zufriedene Angestellte leisten hohe Qualität
Den eingeschlagenen Weg weitergehen und versuchen Stabilität zu schaffen.
Die Firma weiß selbst wo Verbessungen anzustreben sind.Bravo.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Hugentobler Schweizer Kochsysteme ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die älteren Kollegen:Innen werden in der Unternehmung getragen und sind ein wichtiger Pfeiler für die jüngeren Arbeitskollegen:Innen.
Die Firma weiß um die Wichtigkeit ihrer älteren Mitarbeiter.Ist leider nicht mehr überall so in der heutigen Zeit.
Es werden immer wieder auch ältere Berufskollegen eingestellt und langjährige Mitarbeiter werden sehr geschätzt und auch gefördert. Der Firma ist sich bewusst, dass langjährige Mitarbeiter ein enormer Gewinn für die Unternehmung ist.
Es geht nicht ums alter sondern um den Mensch.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hugentobler Schweizer Kochsysteme ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Gehält hätte etwas besser ausfallen dürfen, doch positiv die freiwlligen Kinderzulagen (obwohl da nur Verheiratete mit Kindern im selben Haus profitieren).
Durchschnittlich, dafür diverse smart benefits und immer die Möglichkeit darüber zu sprechen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Zwar kurz zum beurteilen, jedoch hatte ich das Gefühl das ein offenes Ohr da gewesen wäre
Gibt leider nicht viel Möglichkeiten...Oder ich habe diese nicht gesehen.Müsste man nachfragen
Aus meiner Zeit gabs keine Aufstiegsmöglichkeit aber teotzdem weiterbildung möglich und erhielt die chance auch anderes zu sehen.
Auch hier ist Selbstverantwortung und Eigeninitiative wichtig, dann findet man einen Weg.
Jeder hat die Chance, sich innerhalb der Firma entwickeln zu können und die Führungscrew steht solchen Veränderungen sehr offen gegenüber.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hugentobler Schweizer Kochsysteme wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Hugentobler Schweizer Kochsysteme besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hugentobler Schweizer Kochsysteme als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 38 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hugentobler Schweizer Kochsysteme als eher modern.
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
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Hugentobler Schweizer Kochsysteme
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Wenn nötig länger bleiben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Hugentobler Schweizer Kochsysteme
Branchendurchschnitt: Handel