31 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
31 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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31 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Many Sports facilities & courses. Possibility of Homeoffice at least for two days
All in all good, open and friendly working environment
Sometimes to much, sometimes to less
International Company with the opportunity to work in different countries
Das das Unternehmen unheimlich viel für die Mitarbeiter macht. Es gibt viele Mitarbeiter benefits Programme
Nichts
Keine
Es herrscht eine lockere und "familiäre" atmosphäre
Homeoffice möglich
Unterstützung gegenseitig ist Großartig
Für den Service und Arbeit etwas zu niedrig.
Die Zusatzleistungen, Gehalt, Anspruch an den Store
Zu viele Neuerungen auf einmal
Schneller reagieren, wenn es um Weiterentwicklung der Mitarbeit und Feedback geht.
Arbeitsumgebung und Homeoffice Möglichkeiten.
Falsche Versprechungen und Lohn.
Junge Talente fördern und marktgerechtes Gehalt.
Tolles Team aber Management trübt die Stimmung.
Sehr gutes Image in der Modebranche.
Work-Life-Balance sehr gut.
Viel Potential aber es wird nichts gemacht. Alles was kostet wird lieber gespart.
Sehr schlechtes Gehalt für Schweizer Verhältnisse und sehr wenig Bonus.
Bis auf die Chefs ein tolles Team.
Sehr enttäuschend.
Tolles Office und Showroom.
Welche?
Aufgaben
arme Putzfrauen...
Es werden nicht alle Mittarbeiter gleich behandelt.
Open minded for new ideas.
Bad salary for a company with base in Switzerland. Not all of us are Italians and live the dolce vita in Italy for a lower price.
Please be more self-reflected.
In one case, they want to be sustainable but on the other hand they don't want to spend money for it.
It is more the problem of jung people which have not so high chances to get promoted
Die Kündigung
Jeden einzelenen Manager der Verantwortung trägt. Trauriger dunkler mieser Ort.
Gesamtes Top Management austauschen.
Alle sind darauf versessen nichts zu ändern und ihr Lokalfürstentum auszubauen und alle so gut es geht zu unterdrücken.
es gibt keine Atmosphäre. Jeder der den Mund aufmacht wird platt gemacht.
tolle Marke, so viel Potenzial, traurig dass innen satanisch geherrscht wird.
Es wird getrickt und getäuscht wo es nur geht. Keine Überstundenvergütung.
Es gibt den besonderen "you do it for love" Satz....genau. Du buckelst und der Chef geht um vier.
Die Karriere fängt nach HB an. Der Markenname boostet dich nach vorne. Wenn du mal weg bist, fängt das Leben an.
unteres Ende der Gehälter.
Plastikfantastic sag ich nur. Alles wird getan um nach außen den Schein zu wahren. Innen möchte manchmal fast weinen.
Die Kollektionen kommen in mehr Plastikverpackung als nötig. Es interessiert keinen. Wie alles wird es totgeschwiegen
Gibts nicht.
Kollegen haben alle Angst und jeder versucht selbst an die Oberfläche zu kommen.
Viele Alkoholiker.
welche älteren Kollegen?
Immer schön runterdrücken!
Micromanagement pur.
Unerträgliches Verhalten.
ein neues schickes Büro gebaut.
Aussen hui, innen pfui. Billigste Materialien und billigstes Arbeitsgerät.
Kommunikation? Informationen werden bewusst zurückgehalten um alle anderen im Dunkeln zu lassen.
Chefs teilen so gut wie nichts und haben auch kein Interesse an offener Kommunikation.
Man wächst stark, daher gibt es mehr Aufgaben als Mitarbeiter.
Viele Extras wie Gym, Bistro
Es ist nicht so einfach, mit öffentlichen Verkehrsmitteln anzureisen
Bessere Koordination für Carpooling etc
Offen für neues.
Probleme werden zwar angesprochen und man macht versuche diese zu verbessern doch es bleibt beim Versuch. Die immergleichen Fehler werden so immer wieder begannen anstatt sie zu hinterfragen und endgültig aus der Welt zu schaffen.
Mitarbeiter mehr wertschätzen. Auch einmal über den Tellerrand sehen, nach details fragen und nicht nur das grosse ganze nur sehen. Sich auch mal direkt für eine gute Leistung bedanken. Es sind die kleinen Dinge welche den Unterschied machen.
Es stellt sich eher die Frage wie der richtige Umgang mit den jungen Kollegen sein sollte. Auch mit Anfangs 30 kann man bereits viel Erfahrung mit bringen. Doch wird trotzdem nur wie ein "Junior" behandelt. Das alter hat vor der Erfahrung den Vorrang.
Es wird von allen Mitarbeitern vorausgesetzt, dass sie Pünktlich erscheinen, sich auf Meetings gut vorbereiten und ein gutes Teamwork an den Tag legen. Leider wird dies jedoch vom Management nicht vorgelebt.
Es giebt die Lieblinge welche gefördert, beachtet und weitergebracht werden. Und dann gibt es noch den Rest welcher ungeachtet Ihrer guten Arbeit einfach übersehen werden.
So verdient kununu Geld.