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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 31 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Kantine
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das das Unternehmen unheimlich viel für die Mitarbeiter macht. Es gibt viele Mitarbeiter benefits Programme
Many Sports facilities & courses. Possibility of Homeoffice at least for two days
Die Zusatzleistungen, Gehalt, Anspruch an den Store
Arbeitsumgebung und Homeoffice Möglichkeiten.
Viele Extras wie Gym, Bistro
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zu viele Neuerungen auf einmal
Falsche Versprechungen und Lohn.
arme Putzfrauen...
Probleme werden zwar angesprochen und man macht versuche diese zu verbessern doch es bleibt beim Versuch. Die immergleichen Fehler werden so immer wieder begannen anstatt sie zu hinterfragen und endgültig aus der Welt zu schaffen.
Bad salary for a company with base in Switzerland. Not all of us are Italians and live the dolce vita in Italy for a lower price.
Verbesserungsvorschläge
Schneller reagieren, wenn es um Weiterentwicklung der Mitarbeit und Feedback geht.
Junge Talente fördern und marktgerechtes Gehalt.
Es werden nicht alle Mittarbeiter gleich behandelt.
Mitarbeiter mehr wertschätzen. Auch einmal über den Tellerrand sehen, nach details fragen und nicht nur das grosse ganze nur sehen. Sich auch mal direkt für eine gute Leistung bedanken. Es sind die kleinen Dinge welche den Unterschied machen.
Gesamtes Top Management austauschen.
Alle sind darauf versessen nichts zu ändern und ihr Lokalfürstentum auszubauen und alle so gut es geht zu unterdrücken.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von HUGO BOSS (Schweiz) ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es stellt sich eher die Frage wie der richtige Umgang mit den jungen Kollegen sein sollte. Auch mit Anfangs 30 kann man bereits viel Erfahrung mit bringen. Doch wird trotzdem nur wie ein "Junior" behandelt. Das alter hat vor der Erfahrung den Vorrang.
It is more the problem of jung people which have not so high chances to get promoted
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HUGO BOSS (Schweiz) ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Viel Potential aber es wird nichts gemacht. Alles was kostet wird lieber gespart.
Die Karriere fängt nach HB an. Der Markenname boostet dich nach vorne. Wenn du mal weg bist, fängt das Leben an.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HUGO BOSS (Schweiz) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet HUGO BOSS (Schweiz) besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HUGO BOSS (Schweiz) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 31 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HUGO BOSS (Schweiz) als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
HUGO BOSS (Schweiz)
Branchendurchschnitt: Textil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
HUGO BOSS (Schweiz)
Branchendurchschnitt: Textil