Mehr Schein als Sein
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten und Work-Life-Balance
Verbesserungsvorschläge
Aktiv mit den Mitarbeitern kommunizieren und sie als Menschen behandeln. Bei Kündigungen jeden Mitarbeiter einzeln informieren und sich Zeit nehmen mit ihnen zu sprechen. Dies in einer Sitzung vor allen zu machen, finde ich nicht ok.
Arbeitsatmosphäre
Wurde während meiner 3 Jahre bei IBM immer schlechter. Es wurden viele Mitarbeiter entlassen und es wurde sehr lausig kommuniziert.
Kommunikation
Bei einer Kündigungswelle wurden alle Mitarbeiter zu einer Sitzung eingeladen. Kurz vorher wurden einige wieder ausgeladen. Diejenigen die ausgeladen wurden, hatten nachher noch einen Job, der Rest wurde entlassen.
Vorgesetztenverhalten
Während meiner 3 Jahre bei IBM hatte ich im gleichen Job 6 Vorgesetze. Einige waren super, andere wussten während drei Monaten nicht, dass ich ihm unterstellt war. Unter Mitarbeiterführung stelle ich mir da was anderes vor.
Image
Mehr Schein als Sein, jedoch hilft es den Namen im Lebenslauf zu haben.