263 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
263 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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263 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Zuerst die Arbeit dann die Freizeit
Je älter umso dringender werden diese entlassen
ohne Worte
Frauen werden klar bevorzugt aus Image Gründen
Nobody of the generation millenials and below knows IBM. Image is an old HW company and its portfolio is too wide
Work whenever you want, as long as you get your stuff done
amazing colleagues!
IBMers on average are like 50+, so ofc they look for themselves
New offices but not enough screens for everyone, so you often sit on a high desk or somewhere without external monitor. Open office with people having calls leads to a noisy office environment
senior management decision making is very intransparent and communicated last second
For technical people it's too much sales
Die Verzinsung des überobligatorischen Teils der Pensionskasse ist miserabel.
Es hat ausreichend talentierte Arbeitskräfte in der Schweiz. Da die IBM Corporation selten Tickets zur Verfügung stellt, ist die IBM Schweiz gezwungen IBM Angestellte aus Deutschland zu transferieren. Es sollte ein Inländervorrang gelten.
Individuelle Zielevereinbarung, regelmässig Feedback (incl. 360 Grad) View, offene Kommunikation, kritische Themen können im Management angesprochen werden ohne negative Folgen,
IT Branche mit gutenm, überdurchschnittlichem Image
Wichtig für den Arbeitgeber, freie Gestaltungsmöglichkeiten
Gute Karriere und Weiterbildungsmöglichkeiten
Gute und transparentes Gehaltsniveau, gute Sozialleistungen
Ein Schwerpunkt der Firmenstrategie
Tolles Team, Kollegen die bei Bedarf unterstützen
Geschätzte Kollegen mit viel Erfahrung,
Unterstützend, motivierend
Regelmässige IT Update, Laptops (Intel/Appel) auch für private Nutzung möglich, neuste Tools/Technologie, tolle und moderne Office Umgebung in angenehmer Atmosphäre, Besprechungsecken, -Räume
Offene Kommunikation
Firmenphilosophie
Sehr viel Freiheiten im Job, bei Gestaltung und Umsetzung, Motiation für "out of the box thinking"
pünktliches Gehalt
gute Buchhaltung
nichts
keine
na
na
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na
Lernmöglichkeiten, Kurse im Ausland
Jährliche Re-Orgs, starre Incentive Systeme, unqualifizierte Mitarbeiter.
PK stärken, Manager besser ausbilden und Manager sollten selber Kunden betreuen.
ist von deiner Abteilung und von deinem Manager abhängig - mal gut, mal schlecht, mal durchschnittlich.
altbacken und langsam.
OK
Ist von deinem Manager abhängig.
Durchschnittlich - Pensionskasse ist unterdurchschnittlich.
Tolle, interessante Kollegen.
nicht zu empfehlen.
Manager haben häufig keine Ahnung von deinen Aufgaben, Schwierigkeiten und sind reine Excel Manager.
Prozesse sind komplex und unklar. Dazu kommt der Quartalsdruck.
ältere Arbeitnehmer stehen auf der Kippe. Junge werden alleine gelassen.
Durchaus aber du musst über den Tellerrand hinausschauen.
Geplanter Urlaub kann normalerweise genommen werden.
Jedes neue Projekt war hochinteressant.
Sorgt aktiv für Weiterbildung der Mitarbeiter
internationale Vorgaben passen nicht immer zu lokalen Verhältnissen
Verbesserung der verwendeten Tools wäre zu wünschen.
I appreciated the flavour of GNU/Linux distro you could use.
No interest for the toxic environment and health of their employees from IBM. Only interested in making money. I was in burn out and went to hospital. I seriously risked to die in that environment. Never more IBM.
Continuous education is key factor in IT. More respect for the employees when they report multiple times toxic environment and care about the health of the people.
Very bad. No benefits from IBM.
Very bad. Sometimes we had to work 24+ hours in a raw for rollouts.
Very difficult. Most of my team was in burn out
Very bad. Normal office work with no future outlook.
Very bad. There was no effective communication
IBM closed source software.
Es gibt Manager die jedes Niveau, nur zur Erreichung ihrer persönlichen egoistischen Ziele, unterschreiten. Es besteht der Eindruck dass sie beliebig agieren können im Sinne ihres Egos. Mitarbeiter und Kollegen werden gemobbt, Firmenziele werden ignoriert.
Professionelles Verhalten oder Erfüllung der eigenen Aufgaben als Manager sucht man vergeblich.
HR ist praktisch inexistent oder hat vergessen was der Auftrag ist.
Höhere Vorgesetzte sind entweder auch unfähig oder schauen weg.
So verdient kununu Geld.