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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2007 haben 263 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 263 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
pünktliches Gehalt
gute Buchhaltung
Lernmöglichkeiten, Kurse im Ausland
Sorgt aktiv für Weiterbildung der Mitarbeiter
Für junge top …
I appreciated the flavour of GNU/Linux distro you could use.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Verzinsung des überobligatorischen Teils der Pensionskasse ist miserabel.
Jährliche Re-Orgs, starre Incentive Systeme, unqualifizierte Mitarbeiter.
internationale Vorgaben passen nicht immer zu lokalen Verhältnissen
Mangelnder Support in allen Lebenslagen, viel hire and fire - man kennt es schon beim RAV, Positionen werden weggekürzt und müssen dann von Anderen mitgemacht werden. Die gesamte Mentalität der Firma ist schlecht. Fast alle sind frustriert und kaum einer geht neue Wege, viele sind absolut unkollegial und das wird so vorgelebt von oben. Hire + Fire Mentalität führt zu nichts Positivem. Alles war kompliziert, auf nichts gibt es schnelle und gute Antworten.
I am certain that the person who came up with the idea of asking employees to take turns sharing their life story in 10 minutes in front of the rest of the staff is someone with an exciting life and who knows how to optimize their employees' time.
Verbesserungsvorschläge
Es hat ausreichend talentierte Arbeitskräfte in der Schweiz. Da die IBM Corporation selten Tickets zur Verfügung stellt, ist die IBM Schweiz gezwungen IBM Angestellte aus Deutschland zu transferieren. Es sollte ein Inländervorrang gelten.
PK stärken, Manager besser ausbilden und Manager sollten selber Kunden betreuen.
Verbesserung der verwendeten Tools wäre zu wünschen.
Continuous education is key factor in IT. More respect for the employees when they report multiple times toxic environment and care about the health of the people.
Eigentlich alles. Es muss sich sehr viel verändern, um in Zukunft mit jüngeren, dynamischen, engagierten Konkurrenten mithalten zu können. Man kann sich nicht nur auf alte Bestandskunden verlassen und den Wandel der Zeit ignorieren. Man sollte auch Neuzugängen, die neue Impulse mitbringen, zuhören und nicht nur Menschen, die 20/30 Jahre ausschließlich bei diesem Unternehmen angestellt sind und nichts anderes kennen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,7
Der am besten bewertete Faktor von IBM Schweiz ist Gleichberechtigung mit 3,7 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
Firmenphilosophie
Siehe Kommunikation. Reine Propaganda und WOKE Wahn welcher aus dem HQ in Armonk übernommen werden muss
Nach aussen hin wird viel für Gleichberechtigung getan. Die Salärunterschiede in den Positionen untereinander sind aber nach wie vor sehr hoch.
Tendenz bei der Förderung von Frauen.
Frauenförderung aufs extremste
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IBM Schweiz ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 59 Bewertungen).
senior management decision making is very intransparent and communicated last second
Einseitige Ansagen oder oft auch keine Kommunikation/ zu wenig Information zu etwas
Very bad. There was no effective communication
Say nothing.
eher am unteren ende da immer "kein Kommentar"
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 51 Bewertungen).
Gute Karriere und Weiterbildungsmöglichkeiten
Ist von deinem Manager abhängig.
be productive and keep quiet
Weiterbildung? Wo?
kein geld für weiterbildung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- IBM Schweiz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet IBM Schweiz schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen IBM Schweiz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 257 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 45 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei IBM Schweiz als eher traditionell.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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