Wrong people lloking for the right talents
Bewerber/inHat sich 2014 bei IBM in Zürich als Senior position beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Mein persönlicher Eindruck: die Haupt-Interviewer werden ständig von Kunden herunter gedruckt und sehen nicht, dass diese Situation mit ihrer persönlichen Ausstrahlung zu tun hat. Darüber hinaus fehlt ihnen das Verständnis über Methoden, um eine gute Meetings-Planung mit Kunden vorzunehmen (wie erreiche ich ein persönliches Committment des Kunden für Agenda, Zeit, Themen, etc.).
Deshalb (fehlende „emotional intelligence“) tendieren die Haupt-Interviewer künstlich Drück auszuüben und beurteilen kaum die Expertisen, bzw. Messages.
Bewerbungsfragen
- Nur Standard-Fragen, meistens wertlos für die Beurteilung von Performance auf Senior-Ebene.
- Nur Standard-Fragen, meistens wertlos für die Beurteilung von Performance auf Senior-Ebene.
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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