Fokus auf Umsatz statt auf den Menschen. Unter Druck arbeitet keiner besser!!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt einige Events, die immer top und mit viel Liebe der zuständigen Personen organisiert und durchgeführt werden. Man gibt sich auch untereinander Motiviation und viel Verständnis. Ist man am richtigen Ort angesiedelt kann man in einem tollen Team, mit viel Freude und guter Leistung für die Firma tätig sein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Krisen- oder Sozialmanagement. Von oben totaler Fokus auf Kontrolle und Umsatz, den Druck gibt man nach unten weiter. Keine echte Wertschätzung. Bsp. werden gewohnte Umsatzbeteiligungen von einem Jahr aufs andere gestrichen ohne jemals die Mitarbeiter über die Gründe zu informieren.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Vertrauen in die Hände der Mitarbeitenden geben. Kontrolle und Zahlendruck führt bei kaum jemandem zu Motivation. Schätzt man mehr das Gute, die Vielfalt und die Leistung des Menschen, ensteht erst ein motiviertes und engagiertes Klima, wo jeder auch gerne bleibt.
Work-Life-Balance
Faires Stundenmodell mit Stempeln und 5 Wochen Ferien. Jedoch wid von Oben jede (Rauch-)Pause regelrecht kontrolliert, man legt kein Vetrauen in die Händer der Mitarbeiter und merkt dabei nicht, dass die Motiviation und das Engagement gegen über dem Unternehmen verloren geht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt keinen Krisenplan oder verankertes Sozialmanagement, das ergriffen wird, wenn sich ein Mitarbeiter ausgegrenzt, im zwischenmenschlichen Konflikt oder angegriffen fühlt.
Karriere/Weiterbildung
Viele interne Schulungen zu Anwendungen und Produkten. Auch externe Schulungen werden über ein Weiterbildungsvereinbarung gestattet.
Kollegenzusammenhalt
Viele tolle Menschen arbeiten bei der IBZ und in gewissen Teams herrscht dank toller Führung ein schöner Spirit. Kommt es jedoch zu sozialen oder zwischenmenschlichen Problemen, hat die Firma kein Krisen- oder (Sozial-)plan. Die Firma agiert dabei nicht am Puls der Zeit und verhält sich altmodisch ohne Fokus auf soziale Werte und Harmonie.
Umgang mit älteren Kollegen
langjährige ältere Mitarbeiter sind bei der IBZ mit ihrem auch wichtigen Knowhow sehr geschätzt, sie drücken die durchschnittliche Anstellungszeit bei der IBZ massive nach oben, obschon es eine extrem hohe Fluktuation gibt. Ich habe noch nie an einem Ort gearbeitet, wo es so viele Wechsel in kürzester Zeit gab, was definitiv nicht für die Firma spricht.
Arbeitsbedingungen
Veraltetes Mobiliar in einem veralteten Gebäude. Im Aufenthaltsraum hängen uralte unappetitlich vergilbte Lampen, dort wo man isst und eigentlich kurz Energie tanken möchte. Es wird kein Wert auf Esthetik oder einen attraktiven Raum für Mitarbeiter gelegt, obwohl es so wenig braucht um etwas mehr Liebe in die Räumlichkeiten zu bringen. Über Jahre wurde versprochen, dass man den Aufenthaltsraum optimiert, gemacht wurde bis dato aber nie was.
Kommunikation
tägliche Kommunikation auf den Umsatz, aber die Kommunikation zu den Mitarbeitern und deren Bedrüfnisse und Wünsche fehlt komplett.
Gehalt/Benefits
Es werden marktgerechte Löhne bezahlt.
Gleichberechtigung
Der Wert liegt leider nicht auf Vielfalt und Gleichberechtigung. Man ist sich nicht Bewusst wie man gerade mit Diversität kulturell übgreifend profitiert, einerseits für den Team-Spirit und anderseit für die Arbeitsleitung und das Image nach aussen.
Interessante Aufgaben
In meiner Funktion hatte ich spannende und vielseitige Aufgaben. Anstatt Wertschätzung und die Weiterentwicklung auf den eigenen Stärken, legt man aber aktuell mehr Wert die Aufgaben zu isolieren und Silos zuzweisen, anstatt innovativ und modern die Silos zu durchbrechen. Gerade in der heutigen Zeit sehe ich es als sehr wichtig kommunikationsübergreifend unisoliert zu arbeiten, vorallem wenn man ein Unternehmen sein möchte, dass innovativ und am Puls der Zeit ist.