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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Parkplatz
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es gibt einige Events, die immer top und mit viel Liebe der zuständigen Personen organisiert und durchgeführt werden. Man gibt sich auch untereinander Motiviation und viel Verständnis. Ist man am richtigen Ort angesiedelt kann man in einem tollen Team, mit viel Freude und guter Leistung für die Firma tätig sein.
Offene Kommunikation durch CEO
Das sehr viel Zeit für Zwischengespräche übrig bleibt.
Nach schweren zwei Jahren mit vielen Wechseln und Überbelastung wurde es ab 2022 immer besser und nun ist ein richtiges Team zusammengewachsen, welches ein miteinander pflegt und Freude an der Arbeit hat.
Setzt auf verlässliche Werte und und setzt Änderungen mit Bedacht um.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Organisation. Die Kommunikation und die Gleichheit gegenüber Mitarbeitenden.
Kein Krisen- oder Sozialmanagement. Von oben totaler Fokus auf Kontrolle und Umsatz, den Druck gibt man nach unten weiter. Keine echte Wertschätzung. Bsp. werden gewohnte Umsatzbeteiligungen von einem Jahr aufs andere gestrichen ohne jemals die Mitarbeiter über die Gründe zu informieren.
Ein bisschen mehr Sozial ein bisschen weniger Zahlen...
Schlechtes kann ich nicht nennen.
Das mittlere Management ist wenig innovativ und kann der Geschäftsleitung weder Unterstützung noch Paroli bieten.
Verbesserungsvorschläge
Mit denen Mitarbeiter weiter machen, die auch Interesse haben an IBZ.
Mehr Kommunikation und Transparenz gegenüber allen Mitarbeiter.
Mehr Vertrauen in die Hände der Mitarbeitenden geben. Kontrolle und Zahlendruck führt bei kaum jemandem zu Motivation. Schätzt man mehr das Gute, die Vielfalt und die Leistung des Menschen, ensteht erst ein motiviertes und engagiertes Klima, wo jeder auch gerne bleibt.
Schaut mehr auf eure mitarbeitende.....nicht nur auf Zahlen...sehr hoher Mitarbeiterverschleiss....
Wenn ein Teilziel erreicht ist, sollte man dieses auch einmal geniessen und den Mitarbeitern ein Lob aussprechen, ohne gleich zum nächsten Ziel vorzupreschen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,3
Der am besten bewertete Faktor von IBZ Industrie ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ich hatte einen guten Draht fast zu allen. Habe viel gelernt von einem Produktionsmitarbeiter, der viel Leidenschaft und Engagement gezeigt hat. IBZ braucht genau solche Mitarbeiter
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IBZ Industrie ist Work-Life-Balance mit 2,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Faires Stundenmodell mit Stempeln und 5 Wochen Ferien. Jedoch wid von Oben jede (Rauch-)Pause regelrecht kontrolliert, man legt kein Vetrauen in die Händer der Mitarbeiter und merkt dabei nicht, dass die Motiviation und das Engagement gegen über dem Unternehmen verloren geht.
Abteilungen welche sich alles nehmen können Homeoffice etc andere nicht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten vorhanden, nur wenn sie der Firma zusagen und es aus der Sicht der Firma sinn macht diese zu absolvieren.
Viele interne Schulungen zu Anwendungen und Produkten. Auch externe Schulungen werden über ein Weiterbildungsvereinbarung gestattet.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- IBZ Industrie wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet IBZ Industrie schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen IBZ Industrie als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei IBZ Industrie als eher traditionell.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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