kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Menschen machen den Unterschied – ergänzt durch eine beeindruckende Industriearchitektur, die den Standort einzigartig macht.
Ich bin insgesamt sehr zufrieden und sehe derzeit keinen konkreten Verbesserungsbedarf.
Unsere Unternehmenskultur ist einzigartig - definitiv ein Miteinander und auf Augenhöhe.
Faire Entlöhnung, attraktive Sozialleistungen und interessante Entwicklungsmöglichkeiten. Leistung und Engagement werden wertgeschätzt.
Die Arbeitsumgebung ist geprägt von Professionalität, Teamgeist und einer unkomplizierten Zusammenarbeit über Generationen und Fachbereiche hinweg.
Vielfalt bedeutet bei uns auch Altersvielfalt. Sowohl erfahrene Mitarbeitende als auch Berufseinsteigende finden ihren Platz und können voneinander lernen.
Flache Hierarchien und maximale Transparenz.
Nix.
Architekturkompetenz besser nach Aussen zeigen - ist in Arbeit.
Echtes Teamplay
Nischen-Champion
Zürisee in der Nähe
Viele Möglichkeiten
Unser Mitarbeiter-Beteiligungsmodell sollte Schule machen
Engagiert in den Projekten
Volle Unterstützung
Die meisten bleiben bis zur Rente
Auf Augenhöhe
Alles was man braucht
Viele Köpfe, viele Meinungen
Vorhanden
Komplexe Industriebauten
Umverteilung des Gewinns an die Mitarbeitenden, keine Konzentrationen bei der Geschäftsleitung (niemand darf mehr als 5 % der Firma besitzen!)
...fällt mir echt nich viel ein
Einführung Vaterschaftsurlaub
IE-Spirit ist sehr familiär und sozial geprägt, wird in der Regel sehr viel gelacht
Generationenmodell funktioniert, geringe Fluktuationen, sehr gute Werte bei Mitarbeiterumfragen, kontinuierliche Verbesserungsprozesse
Teilzeitarbeit und Homeoffice ist selten ein Thema. Sehr freie Arbeitszeiten, Hauptsache, die Arbeit wird erledigt. Prinzip: wir arbeiten, so lange Projekte vorhanden sind, keine unnötigen Überstunden!
Durch Beteiligungsmodell wird die Karriereplanung definiert, Lohnstufen sind klar geregelt und abhängig von Funktionen, welche durch Weiterbildung erreicht werden können. Weiterbildungen werden begrüsst und individuell gefördert, setzt aber eigene Proaktivität voraus!
Durch das Beteiligungsmodell (grosser variabler Lohnanteil mit Boni und Dividenden) können bei gutem Geschäftsverlauf sehr hohe Löhne bei relativ geringer Verantwortung (z.B. als Projektleiter) erzielt werden
Sozialbewusstsein sehr ausgeprägt, bei Umweltfragen nicht mehr oder weniger als bei anderen Firmen
Durch das Beteiligungsmodell / Mitunternehmertum sehr gross, oppotunistisches Verhalten kaum spürbar
Ältere Gründungsmitglieder leben den IE-Spirit vor und geben ihr Knowhow auch gerne weiter. Dass mit 60 Jahren die Geschäftsleitung abgegeben werden muss, gehört zum Generationenmodell (keine Sesselkleber bei der IE!)
Flache Hierarchien, Zielvereinbarungsgespräche als 4-Augen-Gespräche sind sehr locker
Sehr gut! Neueste IT, neue Büroräumlichkeiten, zentral und seenah gelegen mit kulinarischem Mittagessensangebot (in Zürich), Geschäftshandy, MS Surface, Geschäftsauto etc.
Mit üblichem Optimierungspotential, wie in jedem Unternehmen halt...;-)
Transparente Löhne, Beteiligungsmodell, familienfreundliche Arbeitsbedingungen, bessere Rahmenbedingungen für Frauen und Karriere gibt es nicht! Wir suchen by the way immer noch Projektleiterinnen...
Industriebauaufgaben gehören zu den vielfältigsten und spannendsten Aufgaben im Planungs- und Bausektor
fortschrittliches Mitunternehmermodell für unternehmerische Ingenieure und Architekten. Solidarität und Eigenverantwortung werden gross geschrieben.
Erfolgreiches Businessmodell
Nichts ausser dem Stau am Morgen und am Abend
Unternehmertum wird gross geschrieben und man hat viele Freiheiten, solange die Resultate stimmen.
Es wird zeitweise mit unterschiedlichen Ellen gemessen, obwohl hochgehalten wird, dass alle gleich sind. Erfolg und Geld zählt zeitweise mehr als der Mensch dahinter.
Personalführung existiert fast nicht, da stark auf Eigenverantwortung gesetzt wird.
Erst mit den Mitarbeiteraktien wird das Gehalt konkurrenzfähig.