Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Barrierefrei
Coaching
Firmenwagen
Hund erlaubt
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
BetriebsarztEs herrscht zu jeder Zeit Transparenz über die Projekte und Entwicklung der Firma. Ideen können jederzeit eingebracht werden, und die eigene Entwicklung wird unterstütz (on the job oder extern).
Es herrscht vorwiegend ein freundlicher Umgangston.
Mit spannenden und immer wieder neuen Projekten und Kunden bleibt es interessant
Das Mitunternehmermodell bringt viele motivierte Mitarbeiter*innen und erlaubt diesen auch, sich konstruktiv im Unternehmen einzubringen
fortschrittliches Mitunternehmermodell für unternehmerische Ingenieure und Architekten. Solidarität und Eigenverantwortung werden gross geschrieben.
Erfolgreiches Businessmodell
Umverteilung des Gewinns an die Mitarbeitenden, keine Konzentrationen bei der Geschäftsleitung (niemand darf mehr als 5 % der Firma besitzen!)
Nichts ausser dem Stau am Morgen und am Abend
...fällt mir echt nich viel ein
Es wird zeitweise mit unterschiedlichen Ellen gemessen, obwohl hochgehalten wird, dass alle gleich sind. Erfolg und Geld zählt zeitweise mehr als der Mensch dahinter.
Einführung Vaterschaftsurlaub
Personalführung existiert fast nicht, da stark auf Eigenverantwortung gesetzt wird.
Der am besten bewertete Faktor von IE Group / IE Industrial Engineering Zürich ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Man findet seinen "Buddy" oder nicht.
Jeder macht mit und unterstützt
Ob alt oder jung, der Zusammenhalt unter den Kollegen*innen ist gut.
na ja ist ja Projektgeschäft
Die Firmenkultur fördert den Zusammenhalt mit Aktivitäten, wo auch die ganze Familie dabei ist: Winterwochenende, Radausflug, Wandertag, Wochenendreisen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IE Group / IE Industrial Engineering Zürich ist Kommunikation mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
War in den Projekten sehr schlecht. Wurde häufig thematisiert.
Es finden zweimal im Monat Sitzungen statt, bei denen die Geschäftsführung über Entwicklungen in der IE informiert, ohne jedoch gross Fakten zu liefern. In den Projekten fliesst die Kommunikation besser, ist jedoch stark vom Projektleiter abhängig. Eine Projektleiterin sucht man leider vergebens.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Man darf sich weiter bilden und bekommt Bezuschussung.
Wenn du willst, kannst du dich weiterentwickeln
Weiterbildung wird unterstütz. Karriere nur begrenzt möglich wegen der Hirarchie und den starren Vorgaben.
Durch Beteiligungsmodell wird die Karriereplanung definiert, Lohnstufen sind klar geregelt und abhängig von Funktionen, welche durch Weiterbildung erreicht werden können. Weiterbildungen werden begrüsst und individuell gefördert, setzt aber eigene Proaktivität voraus!