IG 

Arbeit

Bewertung

Vielen Dank für dein Feedback, das schätzen wir sehr.

An deiner Beurteilung erkenne ich, dass du zum Anstellungszeitraum KlientIn (wir nennen diese bei uns Mitarbeitende) warst und an einem Programm zur Wiedereingliederung in den Arbeitsmarkt teilgenommen hast.

Ich bedaure, dass du mit einigen Punkten nicht zufrieden warst, finde es aber schön, dass du dennoch ein paar Punkte positiver beurteilt hast.

Hinsichtlich deiner Bewertung möchte ich darauf hinweisen, dass unsere Fachpersonen-Löhne und deren Weiterbildungsmöglichkeiten durchaus der Norm entsprechen.
Mitarbeitende erhalten von uns eine Art Aufwandsentschädigung, da sie den eigentlichen Lohn von Behörden (z.B. IV oder Sozialamt) erhalten. Diese Entschädigung können wir kaum beeinflussen, da Rentenzahlungen, Ergänzungsleistungen oder auch kantonale Vereinbarungen daran geknüpft sind.

Betreffend dem Kommentar zur Kündigungsandrohnung bei Abwesenheit am Arbeitsplatz ist es so, dass wir einen Auftrag von unserem Auftraggeber (z.B. IV oder Sozialamt) haben, dem wir nachkommen müssen. Manchmal handelt es sich z.B. um ein Stabilisierungsprogramm, in dem ein Arbeitsversuch gemacht wird, ob der betroffene Mitarbeitende schon bereit ist am 1. Arbeitsmarkt zu arbeiten. In einem solchen ist es wichtig, klar zu kommunizieren, was die Konsequenzen sind. Sollte man sich von seiner Bezugsperson unfair behandelt fühlen, haben alle Mitarbeitende die Möglichkeit sich ans HR zu wenden. Möchte man das nicht, kann man sich an MOVIS (einem unabhängigen Dienstleister im Bereich Betrieblichem Gesundheitsmanagement, der Notfall/Krisenberatung anbietet) wenden und sich beraten lassen bzw. Hilfe holen (die Kosten hierfür werden von der IG Arbeit übernommen). Hast du diese Angebote wahrgenommen?

Sollte das nicht der Fall sein, kannst du dich gerne auch jetzt noch an mich für ein klärendes Gespräch wenden.

Ich wünsche dir für die Zukunft alles Gute!