Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
32 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
25 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Die IG Arbeit ist wegweisend im Einsatz von Peer-Arbeit und Genesungsbegleiter:innen im Bereich der Arbeitsintegration.
Durch diese besondere Unterstützung erhalten Mitarbeitende auf Erfahrungshöhe Begleitung und Motivation. Dadurch entsteht ein wichtiger Bestandteil eines unterstützenden und helfenden Netzwerks.
Dieses begleitet Mitarbeitende nicht nur beim Wiedereinstieg, sondern unterstützt sie auch langfristig während ihrer Beschäftigung in den Betrieben.
Die Einschätzung der Arbeitsatmosphäre beziehe ich auf das Team Intake + Soziales, in dem ich tätig bin. Die Zusammenarbeit empfinde ich als sehr angenehm und respektvoll. Im Team erlebe ich Vertrauen, Wertschätzung und Humor, was die Zusammenarbeit erleichtert.
Herausfordernde Themen und Rückmeldungen werden offen und respektvoll besprochen. Anliegen werden ernst genommen, und es wird gemeinsam nach Lösungen gesucht.
Meine Arbeitszeiten kann ich weitgehend selbst einteilen, und ich habe die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten. Diese Flexibilität ermöglicht es mir, Arbeit und Privatleben gut miteinander zu vereinbaren.
Die IG Arbeit organisiert verschiedene Events für Fachpersonen, die in der Freizeit stattfinden. Die Teilnahme ist freiwillig und bietet eine tolle Gelegenheit, Kolleginnen und Kollegen aus unterschiedlichen Bereichen kennenzulernen und den Austausch untereinander zu fördern.
Das Umweltbewusstsein kann ich nicht beurteilen. Jedoch leistet die IG Arbeit einen wertvollen Beitrag zur Arbeitsintegration, wodurch sozialverantwortliches Handeln aktiv gelebt wird. Dies macht meine Arbeit sinnstiftend und somit zusätzlich bereichernd.
Weiterbildungen werden von der IG Arbeit durch ein festgelegtes Budget unterstützt.
Auch Ausbildungen werden teilweise mitfinanziert. Dabei ist innerhalb eines festgelegten Rahmens eine anschliessende Verpflichtung gegenüber der Organisation vorgesehen.
Im Team Intake + Soziales erlebe ich einen sehr guten Kolleg:innenzusammenhalt. Wir pflegen eine lösungsorientierte Kultur, in der man aus gemeinsamen Erfahrungen lernt und sich wertschätzend austauscht.
Insgesamt wünsche ich mir innerhalb der IG Arbeit, dass die Peer-Arbeit (Genesungsbegleiter:innen) noch stärker in die verschiedenen Bereiche und Betriebe eingebunden wird, da dies die Vernetzung innerhalb des Unternehmens weiter stärken würde.
Meine direkte Vorgesetzte sowie die Leiterin des Geschäftsfelds Bildung und Coaching begegnen mir auf Augenhöhe und sind jederzeit für Anliegen offen.
Ich werde unterstützt, gefördert und motiviert, um meine berufliche Zukunft in der IG Arbeit aktiv gestalten zu können. Veränderungen dürfen offen angesprochen werden, und der Umgang ist respektvoll und wertschätzend.
Im Sommer wird es in den Büroräumen recht warm.
Die Kommunikation innerhalb der IG Arbeit empfinde ich insgesamt als gut strukturiert und offen. Wichtige Informationen zu aktuellen Ereignissen und Terminen werden klar und transparent weitergegeben.
Mein Gehalt liegt im vorgegebenen Rahmen unter Berücksichtigung der kantonalen Richtlinien. Lohntransparenz ist gegeben, und die Berechnung wird nachvollziehbar dargestellt.
Ich empfinde keine Unterschiede oder Benachteiligungen.
Die Aufgaben meiner Tätigkeit sind abwechslungsreich und bieten mir verschiedene Möglichkeiten, mich zu engagieren. Neben meiner vielseitigen Haupttätigkeit kann ich während der Arbeitszeit in der Gesundheits- oder Kulturgruppe sowie bei zusätzlichen Angeboten mitwirken.
Für Menschen mit Psychischer Erkrankung, wenn Sie eine Zeit nicht Arbeiten kommen, drohen die Fachpersonen mit der Kündigung. Es gibt ja immer ein Grund wieso das jemand nicht kommen kann.
Mehr Lohn
Keine Chance
Zu wenig Geld für die wo im 2. Arbeitsmarkt sind. 3.50 chf Stiftung Brändi bekommen solche Leute 5 bis 6 chf in der Stunde.
tolles Team
kompetente Teamleitung mit Herz und Wissensschatz
Für Auszubildende bessere Unterstützung der Finanzierung der Schulbücher
Je nach Situation, haben oft zu wenig Aufträge
Mir Pferde Arbeiten zu dürfen grandios und gibt mir sehr viel ♡ ,tolles Team,
Finde nix bis jetzt .
Alles oke ,offen und interessiert eine Dusche fehlt ( im neue Gebäude ,) Ideen Für den Stall hätte
Sehr angenehm
Allgemein hat das 2 Arbeitsmarkt schlechtes Imag ,IV , alles dummis und verdienen eh scheisse .Und sagen nix!
Auf deutsch bitte Bin gespannt ob man Umgeht wenn man Schwangerwird
Weiterbildung, bei der Arbeit Pferde Beziefisch wäre meega cool . Weiterbildung ,Therapeutisches reiten für Personen im Team die größere Spychische Beeinträchtigung haben .Oder auch mit Körpliche Beeinträchtigung .
Würde sogar mit Helfen, meine Freizeit zum weiterbilden und neben bei bei Reiten dürfte. Wäre voll dabei . Hätten sicher viele auch Interesse bei so Angeboten
Mich würde z.b das Kutschbrevet intressieren und das Reit Brevet Später .
Anders Thema , wenn man Krankheit Unfall hat darf man nicht normal verdienen ,Sparen ,Eben so oder so nicht!! , Von Anfang an wird uns immer drauf gezeigt das IV bezügler eh nix ändern kann bla bla bla ... wenn man mal hässig ist heisst ja geh zur Verwaltung etc aber einem zu hören und etwas ändern nö ... die an den Hebeln haben ja ihr Geld und ist ihnen egal .Die müssten mal 1 Jahr mit unserem Lohn, Job leben und sehen wie das ist und dann 1 Woch Zeit nehmen für uns und alles neu an gehen
Alles ok
Sehr Kollegial, angenehm
Alle Sympatisch und korrekter Umgang
Fair ,sympatisch
Alles top und bei Problemen kann man darüber reden
Offen ,ehrlich ,einfache Sprache
Ja .Wäre mir nix anders aufgefallen
Pferde sind mein Leben gibt nix besseres ♡ ♡
Offen und herzlich
Ich nehme die Arbeitsatmosphäre bereichsunabhängig als eifrig mit einer angenehmen Portion Persönliches und Humor wahr.
Die IG Arbeit ist etabliert als Expertin in der Arbeitsintegration für Menschen mit psychischen Erschütterungen.
Ich kann meine Arbeitsinhalte und -Zeiten weitgehend selber und flexibel einteilen, dadurch bin ich sehr ausgeglichen. Ich finde es zudem sehr wertvoll, dass sich die IG Arbeit proaktiv in der Gesundheitsförderung engagiert (z.B. Thematisieren und Abbau von Stressoren, Achtsamkeitsworkshops).
Ich durfte mit der IG Arbeit vor einiger Zeit den Schritt von der Fachperson ins mittlere Kader machen und wurde dabei aktiv gefördert und gut unterstützt.
Hohe Lohntransparenz => kantonale Richtlinien.
Hohes Bewusstsein insbesondere im sozialen Bereich. Das Thema Umweltschutz dürfte vielleicht noch aktiver in die Agenda aufgenommen werden (z.B. Sensibilisierung der Teams).
In meinem Team aber auch darüber hinaus pflegen wir eine angenehme und unkomplizierte Zusammenarbeit, in der man auch ehrlich und kritisch sein darf.
Intern ist schon viel Fachwissen im „Job-Carving“ vorhanden, auf einer konzeptionellen Ebene dürfte dies noch genauer angegangen werden (bereits in Planung).
Meine Vorgesetzten sind jederzeit hilfsbereit,
motivieren mich und bringen mich weiter.
Im Kader setzen wir uns gemeinsam und
bewusst mit Führungs- und Unternehmenskultur auseinander (Vorbildfunktion).
Aus meiner Sicht gibt es Optimierungspotenzial punkto Sommerklima in den Büroräumlichkeiten sowie Digitalisierung (bei letzterem insbesondere die effiziente Ausgestaltung von Schnittstellen). Diese Aspekte sind aber bekannt und Lösungen werden gesucht.
Meines Erachtens werden alle nötigen Informationen transparent zur Verfügung gestellt; auch das obere Kader ist regelmässig in den Teams präsent. Allgemein dürfte noch vermehrt darauf geachtet werden, dass nicht nur aktiv sondern auch gezielt kommuniziert wird.
Das grösste Plus für mich persönlich. Wer es schätzt, Angebote und Projekte mitzugestalten und mitzuprägen, ist bei der IG Arbeit am richtigen Ort. Alle haben die Möglichkeit, sich einzubringen.
Den Mitarbeiter unser Mittag Kostenlos zuerhalten.
Je nach Stress.
Essen für Mitarbeiter zu teuer!
Je nach Situation.
Sie gehen auf einen ein wenn man eine Monotone Aufgabe bekommt, kann man darüber sprechen und bekommt vielleicht eine andere Aufgabe.
- Sinnstiftende Arbeit: Die Tätigkeit bietet die Möglichkeit, einen wertvollen Beitrag zur Arbeitsintegration zu leisten und erfüllt damit einen tieferen Sinn in der täglichen Arbeit.
- Gestaltungsfreiheit: Fachpersonen geniessen ein hohes Mass an Freiheit und Flexibilität in der Ausführung ihrer Aufgaben.
- Eine Führungskultur auf Augenhöhe fördern, die Mitarbeitenden ermutigt, offene und ehrliche Rückmeldungen zu geben, ohne Angst vor negativen Konsequenzen haben zu müssen.
- Die Bedürfnisse der Mitarbeitenden ernst nehmen und aktiv darauf eingehen.
- Kritische Rückmeldungen nicht abweisen, sondern konstruktiv darauf reagieren und in den Dialog treten.
- Die Arbeitsbelastung der Fachkräfte reduzieren, um ein nachhaltiges Arbeitsumfeld zu schaffen.
- Ein verbessertes Gesundheitsmanagement implementieren, das das Wohlbefinden der Mitarbeitenden in den Fokus stellt.
- Angenehme Raumtemperaturen schaffen, um ein komfortableres Arbeitsumfeld zu gewährleisten.
Die Teamatmosphäre ist sehr gut und verdient volle fünf Sterne. Allerdings wird seitens der Geschäftsführung ein erheblicher Druck ausgeübt (1 Stern), insbesondere in Bezug auf die Umsatzziele. Dies führt zu einer übermässigen Belastung für die Fachpersonen.
Insgesamt äussern die Fachpersonen überwiegend negative Meinungen über den Gesamtbetrieb. Die sinnstiftende Zusammenarbeit mit psychisch beeinträchtigten Menschen sowie der Zusammenhalt im Team tragen jedoch zu einem angenehmeren Arbeitsumfeld bei. Leider werden die Bedürfnisse der Mitarbeitenden in höheren Ebenen nicht ausreichend wahrgenommen, was zu spürbarem Frust gegenüber der Führung führt.
Auf Familie wird Rücksicht genommen. Ferien und Kompensationen können flexibel (in Absprache mit dem Team) bezogen werden.
Es werden diejenigen gefördert, die sich unkritisch anpassen. Weiterbildungen werden grundsätzlich gefördert und genehmigt.
Die Gehälter sind eher tief und es besteht keine Möglichkeit für Lohnverhandlungen.
Der Teamzusammenhalt ist deutlich spürbar, wird jedoch teilweise durch unzureichende Führung beeinträchtigt.
Die vorgesetzte Person steht unter erheblichem Druck seitens der Geschäftsleitung, was gelegentlich zu unangemessenem Verhalten führt. Oftmals wird mehr Wert auf die Umsetzung von Anweisungen "von oben" gelegt, als auf die Berücksichtigung der Bedürfnisse der Fachpersonen/Mitarbeitenden.
Es stehen keine klimatisierten Räume zur Verfügung, was im Sommer zu hohen Temperaturen führt. Die Besprechungsräume im Untergeschoss wirken zudem sehr steril und ungemütlich.
Bei den Führungskräften entsteht der Eindruck, dass nicht alle relevanten Informationen offen kommuniziert werden. Die Führungsebene zeigt wenig Bereitschaft zur konstruktiven Auseinandersetzung mit Kritik. Mitarbeiter, die offen ihre Meinung äussern, werden häufig nicht ernst genommen oder sogar verbal angegriffen.
Unabhängig vom Geschlecht und Alter werden diejenigen bevorzugt behandelt, die sich am wenigsten kritisch äussern.
Die Tätigkeit ist sinnvoll und bedeutungsvoll, und es wird Verantwortung übertragen. Die Arbeitsbelastung ist insgesamt zu hoch.
Hohes Fachwissen im Umgang mit Personen mit psychischer Beeinträchtigung
Ständig laufende Weiterentwicklungen
So verdient kununu Geld.