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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,5Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 37 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich schätze den offenen, wertschätzenden und kollegialen Umgang innerhalb der IG Arbeit Luzern. Die Zusammenarbeit ist geprägt von gegenseitiger Unterstützung, Professionalität und einer angenehmen Portion Humor. Besonders positiv erlebe ich die sinnstiftenden Aufgaben, die hohe soziale Verantwortung sowie die Möglichkeit, mich einzubringen und weiterzuentwickeln. Die Führung schafft gute Rahmenbedingungen und begegnet den Mitarbeitenden mit Vertrauen und Wertschätzung.
Positiv sind der klare soziale Auftrag, der starke Teamzusammenhalt und der Gestaltungsspielraum im Arbeitsalltag. Die Arbeit ist sinnstiftend und ermöglicht fachliche sowie persönliche Weiterentwicklung.
Die Offenheit
Die IG Arbeit ist wegweisend im Einsatz von Peer-Arbeit und Genesungsbegleiter:innen im Bereich der Arbeitsintegration.
Durch diese besondere Unterstützung erhalten Mitarbeitende auf Erfahrungshöhe Begleitung und Motivation. Dadurch entsteht ein wichtiger Bestandteil eines unterstützenden und helfenden Netzwerks.
Dieses begleitet Mitarbeitende nicht nur beim Wiedereinstieg, sondern unterstützt sie auch langfristig während ihrer Beschäftigung in den Betrieben.
Es ist eine absolut sinnhafte Arbeit. Herausforderungen werden angegangen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Jedes Unternehmen hat seine Stärken und Herausforderungen. Viele Zusammenhänge sind komplex und benötigen Zeit, um sie vollständig zu verstehen. Da ich noch nicht alle Abläufe und Hintergründe kenne, möchte ich aktuell keine Punkte pauschal als negativ bewerten.
Für Menschen mit Psychischer Erkrankung, wenn Sie eine Zeit nicht Arbeiten kommen, drohen die Fachpersonen mit der Kündigung. Es gibt ja immer ein Grund wieso das jemand nicht kommen kann.
Digitale Arbeitsprozesse sind teils wenig konsequent umgesetzt und nicht überall einheitlich, was den Arbeitsfluss erschweren kann.
Ständig laufende Weiterentwicklungen
Es geht manchmal zu sehr ums Geld.
Verbesserungsvorschläge
Der mediale Auftritt könnte weiter professionalisiert werden, insbesondere in Bezug auf digitale Kommunikation, Sichtbarkeit der Arbeit und eine zeitgemässe Aussendarstellung. Zudem könnten interne Abläufe und digitale Prozesse weiter vereinfacht und vereinheitlicht werden.
Als neuer Mitarbeitender erkennt man durchaus Optimierungspotenzial bei einzelnen Prozessen und Abläufen. Gleichzeitig braucht es Zeit, um Zusammenhänge vollständig zu verstehen. Deshalb halte ich mich mit konkreten Verbesserungsvorschlägen derzeit noch bewusst zurück.
Für Auszubildende bessere Unterstützung der Finanzierung der Schulbücher
- Eine Führungskultur auf Augenhöhe fördern, die Mitarbeitenden ermutigt, offene und ehrliche Rückmeldungen zu geben, ohne Angst vor negativen Konsequenzen haben zu müssen.
- Die Bedürfnisse der Mitarbeitenden ernst nehmen und aktiv darauf eingehen.
- Kritische Rückmeldungen nicht abweisen, sondern konstruktiv darauf reagieren und in den Dialog treten.
- Die Arbeitsbelastung der Fachkräfte reduzieren, um ein nachhaltiges Arbeitsumfeld zu schaffen.
- Ein verbessertes Gesundheitsmanagement implementieren, das das Wohlbefinden der Mitarbeitenden in den Fokus stellt.
- Angenehme Raumtemperaturen schaffen, um ein komfortableres Arbeitsumfeld zu gewährleisten.
Alles oke ,offen und interessiert eine Dusche fehlt ( im neue Gebäude ,) Ideen Für den Stall hätte
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,7
Der am besten bewertete Faktor von IG Arbeit ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Sehr starker Zusammenhalt im Team, geprägt von gegenseitiger Unterstützung, Vertrauen und einem respektvollen Umgang.
Der Teamgeist ist ausgezeichnet. Man unterstützt sich gegenseitig und kann sich aufeinander verlassen.
Im Team Intake + Soziales erlebe ich einen sehr guten Kolleg:innenzusammenhalt. Wir pflegen eine lösungsorientierte Kultur, in der man aus gemeinsamen Erfahrungen lernt und sich wertschätzend austauscht.
Insgesamt wünsche ich mir innerhalb der IG Arbeit, dass die Peer-Arbeit (Genesungsbegleiter:innen) noch stärker in die verschiedenen Bereiche und Betriebe eingebunden wird, da dies die Vernetzung innerhalb des Unternehmens weiter stärken würde.
tolles Team
Der Teamzusammenhalt ist deutlich spürbar, wird jedoch teilweise durch unzureichende Führung beeinträchtigt.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IG Arbeit ist Gehalt/Benefits mit 3,9 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Zu wenig Geld für die wo im 2. Arbeitsmarkt sind. 3.50 chf Stiftung Brändi bekommen solche Leute 5 bis 6 chf in der Stunde.
Anders Thema , wenn man Krankheit Unfall hat darf man nicht normal verdienen ,Sparen ,Eben so oder so nicht!! , Von Anfang an wird uns immer drauf gezeigt das IV bezügler eh nix ändern kann bla bla bla ... wenn man mal hässig ist heisst ja geh zur Verwaltung etc aber einem zu hören und etwas ändern nö ... die an den Hebeln haben ja ihr Geld und ist ihnen egal .Die müssten mal 1 Jahr mit unserem Lohn, Job ...
Die Gehälter sind eher tief und es besteht keine Möglichkeit für Lohnverhandlungen.
Unternehmen bezahlt tiefe Löhne, kaum Verhandlungsspielraum, mehr Verantwortung wird nicht entlöhnt
Lohnniveau im Vergleich mit anderen NPO sehr tief.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Weiterbildung wird aktiv unterstützt und ermöglicht fachliche wie persönliche Entwicklung. Klassische Karrierewege sind jedoch begrenzt.
Weiterentwicklung wird aktiv unterstützt. Wer sich einbringen und lernen möchte, erhält die entsprechenden Möglichkeiten.
Weiterbildungen werden von der IG Arbeit durch ein festgelegtes Budget unterstützt.
Auch Ausbildungen werden teilweise mitfinanziert. Dabei ist innerhalb eines festgelegten Rahmens eine anschliessende Verpflichtung gegenüber der Organisation vorgesehen.
Weiterbildungen und Weiterentwicklung werden stark gefördert und unterstützt. Aufgrund der Betriebsgrösse sind Karrieremöglichkeiten begrenzt möglich. Talent-Management wird dennoch frühzeitig angegangen und mit interessanten Projekten und Zusatzaufgaben unterstützt!
Ich durfte mit der IG Arbeit vor einiger Zeit den Schritt von der Fachperson ins mittlere Kader machen und wurde dabei aktiv gefördert und gut unterstützt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- IG Arbeit wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet IG Arbeit besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 90% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen IG Arbeit als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 35 Bewertungen schätzen 74% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 26 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei IG Arbeit als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
IG Arbeit
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Andere Meinungen respektieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
IG Arbeit
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege