Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das Vertrauen an die Mitarbeiter/innen. Die kollegiale Umgang zw. CEO, Vorgesetzte und Mitarbeiter/innen. Hilfsbereitschaft und Teamarbeit.
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Zeitgemässe Möbel
Lässt seinen Mitarbeitern genügend Freiraum. Viele internationale Kunden. Interessante Technologien.
hohe Fluktuation. Wenig vertrauen. Lange Arbeitstage.
Mitarbeiter fördern. Intern schulen und befördern
Internationales Team
Interessante Aufgaben
Weltweite Aktivitäten
Erfahrene Fachkräfte werden gerne genommen
Die interne Kommunikation könnte verbessert werden. Leider hohe Fluktuation. Es wird extrem gespart.
Transparenz bei strategischen Entscheidungen wäre wünschenswert.
Die Dame des Hauses kümmert sich äußerst gut um die Kollegen. Vorbildliches, offenes und stets ehrliches Verhalten. Immer um die Mitarbeiter bemüht. Perfekte Sprachkenntnisse trotz Zuzug aus dem größten Kontinent auf unserer Erde. Eine wirkliche Vorbildfunktion. Authentisch, gesellig und an einem guten Klima interessiert.
Die Führung war stets um ein fairen Austausch bemüht. Die Zusammenarbeit klappte nach mehreren Anläufen gut und selbständig.
Keine Beanstandung - Profis am Werk. Fehlerfreies arbeiten in allen Leitungsfunktionen.
Die Mitarbeiter in den Leitungsfunktionen sollten ihr Wissen austauschen oder Schulungen halten um die vorhandenen, großartigen Fähigkeiten weiterzugeben. Bestenfalls möchten einige aufschauende Kollegen diesen Weg ebenfalls bestreiten, erlernen um davon ggf. für sich zu profitieren. Oder um sich gleiche Fähigkeiten anzueignen. Ein Schritt mehr auf der Leiter der Karriere vorprogrammiert.
Lob ist ein Fremdwort. Mangel an Fairness, vertrauen kann man nur sich selbst.
Kein gutes Feedback von Mitarbeitern, interne Unruhen. Viel Fluktuation
Fremdwort. Misstand der Führungsverantwortlichen wird von diesen auf die Mitarbeiter abgeladen.
Weder Weiterbildung noch Persönlichkeitsentwicklung gewünscht. Zu starke Persönlichkeiten wurden/werden bekämpft - Konkurrenzkampf.
nicht fair, unsozial, wer nicht aufpasst wird getäuscht
Funktionier, solange man muss. Achtung Flurfunk
sofern arbeitslos, gerne und kostensparend (auf min. Lohnniveau) eingesetzt
Mangelnde Sozialkompetenz, privates scheint vor dem eigenen Mitarbeiter zu stehen
sehr wenig, bis keine Investition in neue Möbel.
Großraumbüro verhindert gute Arbeitsergebnisse
Kommunikation wird nicht gelebt, Infos zurück gehalten.
Aufstieg nicht gewünscht (unabhängig vom Geschlecht) - man sperrt den Geldhahn lieber zu.
Einflussnahme nicht gewünscht. Besser man bleibt bei Methoden der 80er / 90er - sicher ist sicher.
Produkte
D Sozialkompetenz (CH Arbeitsgesetzt wird skrupellos ausgenützt)
Übernahme durch sozialeren CH Firmenbesitzer und entsprechende Neubesetzungen im Management
Tiefdruckwetter
Hohe Fluktuation wird erkannt und hinterfragt
Die Arbeit ist Dein Leben ansonsten hast Du hier nichts verloren
Keine zusätzliche Kosten bei so kurzfristigen Arangements
Aber nur kurzfristig
Sozialbewusstsein was ist das?
Arbeitsituation wird zum Vorteil genutzt
Von oben gesteuert keine eigene Meinung
Unbeschreiblich
Glaub nie was Du hörst
Ja ausser....
Durchaus
Pragmatismus, Verkehrsgünstige Lage, kurze Entscheidungswege
Intransparenz von Entscheidungen, fehlende Qualifikation der Führungskräfte, Spontane und unüberlegte Entscheidungen, hohe Fluktuation, fehlende Führungs- und Unternehmenskultur, Kommunikationskultur
Qualifizierung der Führungsebene, Vision, Mission und Strategie erarbeiten und auf die Hierarchieebenen herunterbrechen, Aufgabengebiet, Verantwortung und Qualifikation in Einklang bringen
schlimmer geht es nimmer
Die Reputation des Unternehmens bei den Mitarbeitern entspricht der entgegengebrachten Wertschätzung des Unternehmens - geringer geht es nicht
theoretisch ja, praktisch schwer umsetzbar
Unwichtig, nur die Aufgaben werden zugeteilt
Keine Gehaltsstruktur, alles Verhandlungssache, je nachdem wie dringend sie jemanden brauchen
Umwelt - geht
Sozial - ein Fremdwort
Jeder schützt seinen Pelz
geht, werden als Risiko betrachtet, keine aktive Unterstützung der Altersgruppe
Keine Führungskultur, dafür umso mehr Druck
kann man angesichts der anderen schwerwiegenden Themen fast schon vernachlässigen
Sibirischer Vokalsturm
Es gibt weibliche Mitarbeiterinnen
durchaus, nur die Kapazitätsfrage stellt sich keiner
Das Unternehmen hat sehr großes Potenzial...
...steht seinem Erfolg selbst im Weg.
die Unternehmensführung professionell besetzen
Jeder steht sich selbst am nächsten.
Mangel an Führungs- & Sozialkompetenz, strategischen und wirtschaftlichen Perspektiven
In diesem Unternehmen wird es nie langweilig, es gibt immer viele und abwechslungsreiche Aufgaben in einem internationalen Umfeld. Die Produktpalette ist spannend und bietet genügend Absatzpotenzial weltweit. Wenn man sich selbst einringt, kann man sein Arbeitsgebiet gut mitgestalten und kann Verantwortung übernehmen.
Durch hohe Fluktuation fehlen Strukturen und das Vertrauen in Entscheidungen der Führungsebene. Fehlende und verloren gegangene Prozesse müssen mühsam erarbeitet werden. Das kostet Zeit die eigentlich nicht vorhanden ist. Leider wird auch selten an einem Strang gezogen, es gibt unter den Abteilungen Unstimmigkeiten, was das Arbeitsklima ziemlich herunter zieht und den Zusammenhalt unter den Kollegen stört. Außerdem wird Entwicklungen nicht genug Zeit eingeräumt. Das Pferd wird gerne von hinten aufgezäumt um Kosten zu sparen. Später stellt man fest, es läuft nicht und verfällt in unüberlegten Aktionismus. Dann kostet das Projekt am Ende ein Vielfaches der veranschlagten Summe und dauert doppelt solange. Man versucht dann am falschen Ende zu sparen, häufig auf Kosten und Nerven der Mitarbeiter.
Mehr Vertrauen in Mitarbeiter schenken und nicht unnötiges Misstrauen säen. Den Mitarbeiter als Wissensträger verstehen und nicht als austauschbare Ressource behandeln. Ein bisschen mehr Wertschätzung täte gut, bspw. durch ein Mitarbeiterevent, also ein Richtiges! Regelmäßige Kommunikation an alle Mitarbeiter über Ziele/Strategien/Entwicklungen in der Firma. Das könnte Unsicherheiten unter den Kollegen abbauen und Gerüchte im Flurfunk eingrenzen.
Überdurchschnittliche Sozialleistungen
Flexible Arbeitszeit
Tolle Arbeitskollegen und freundliche Atmosphäre
Leider zu wenig Frauen. Hier gibt es noch Nachholbedarf.
Die interne Kommunikation könnte man sicher noch etwas verbessern.
Im Vergleich zu anderen Firmen wird meine Arbeit sehr geschätzt. Die Aufgaben sind sehr vielfältig und interessant und die Kollegen super nett. Ich kann hier viel Neues lernen und meine Erfahrungen gut einbringen.
das geht gar nicht
sehr schlechter Führungsstil und Unternehmenskultur
Vertrauen in Mitarbeiter
So verdient kununu Geld.